Внесение изменений в договор при переименовании стороны
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение изменений в договор при переименовании стороны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Правопреемство при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)При этом тот факт, что в результате перехода прав и обязанностей по тому или иному договору к вновь созданному юридическому лицу могут измениться содержащиеся в таком договоре сведения о его стороне (наименование, адрес, банковские и иные реквизиты), не означает, что стороны обязаны внести в договор соответствующие изменения, так как сведения о сторонах договора сами по себе не устанавливают, не изменяют и не прекращают гражданские права и обязанности, возникшие у данных сторон, поскольку реквизиты стороны договора носят информационный (уведомительный) характер и не являются по своему содержанию условиями договора (пункт 4 статьи 421, пункт 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации)..."
(КонсультантПлюс, 2025)При этом тот факт, что в результате перехода прав и обязанностей по тому или иному договору к вновь созданному юридическому лицу могут измениться содержащиеся в таком договоре сведения о его стороне (наименование, адрес, банковские и иные реквизиты), не означает, что стороны обязаны внести в договор соответствующие изменения, так как сведения о сторонах договора сами по себе не устанавливают, не изменяют и не прекращают гражданские права и обязанности, возникшие у данных сторон, поскольку реквизиты стороны договора носят информационный (уведомительный) характер и не являются по своему содержанию условиями договора (пункт 4 статьи 421, пункт 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации)..."
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Изменение реквизитов, преамбулы договора
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, этим соглашением также внесены изменения в договор аренды в связи с тем, что... ПАО [одна из сторон договора - ред.]... реорганизовано путем присоединения к публичному акционерному обществу... с последующим переименованием данного общества на ПАО...
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, этим соглашением также внесены изменения в договор аренды в связи с тем, что... ПАО [одна из сторон договора - ред.]... реорганизовано путем присоединения к публичному акционерному обществу... с последующим переименованием данного общества на ПАО...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к договору в случае изменения наименования и адреса контрагента?
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, заключать дополнительное соглашение к договору с контрагентом необязательно, так как действующее законодательство не устанавливает необходимость внесения изменений в действующие договоры в случае изменения реквизитов контрагентов, в том числе смены наименования организации, юридического адреса. Идентифицировать юридическое лицо можно по ОГРН и ИНН. Со стороны контрагента достаточно будет уведомить контрагента письмом об изменении юридического адреса организации.
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, заключать дополнительное соглашение к договору с контрагентом необязательно, так как действующее законодательство не устанавливает необходимость внесения изменений в действующие договоры в случае изменения реквизитов контрагентов, в том числе смены наименования организации, юридического адреса. Идентифицировать юридическое лицо можно по ОГРН и ИНН. Со стороны контрагента достаточно будет уведомить контрагента письмом об изменении юридического адреса организации.
Вопрос: В каком случае необходимо уведомлять работников об изменении наименования структурного подразделения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре, при этом его изменение не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то при его переименовании соответствующие изменения вносятся в трудовой договор по соглашению сторон и отдельно уведомлять об этом работников не требуется (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре, при этом его изменение не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то при его переименовании соответствующие изменения вносятся в трудовой договор по соглашению сторон и отдельно уведомлять об этом работников не требуется (ст. 72 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 06.06.2005 N 353
(ред. от 24.09.2024)
"Об утверждении Правил оказания услуг связи проводного радиовещания"40. В случае если внесение изменений в договор повлекло необходимость выполнения оператором связи соответствующих работ, эти работы подлежат оплате стороной, по инициативе которой были внесены изменения в условия договора.
(ред. от 24.09.2024)
"Об утверждении Правил оказания услуг связи проводного радиовещания"40. В случае если внесение изменений в договор повлекло необходимость выполнения оператором связи соответствующих работ, эти работы подлежат оплате стороной, по инициативе которой были внесены изменения в условия договора.
Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2002 N 66
"Обзор практики разрешения споров, связанных с арендой"Новый собственник здания предложил арендатору внести изменения в договор аренды в части наименования арендодателя, а также условия о сроке аренды. Поскольку арендатор отказался от внесения изменения в договор, акционерное общество обратилось с соответствующим требованием в арбитражный суд.
"Обзор практики разрешения споров, связанных с арендой"Новый собственник здания предложил арендатору внести изменения в договор аренды в части наименования арендодателя, а также условия о сроке аренды. Поскольку арендатор отказался от внесения изменения в договор, акционерное общество обратилось с соответствующим требованием в арбитражный суд.
Формы
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Дата вступления в силу изменений в штатное расписание определяется работодателем с учетом объема предстоящей работы: до этого момента необходимо заключить с работниками соглашения о внесении изменений в трудовые договоры, внести изменения в локальные нормативные акты, в которых упоминаются должности и отдел. Но обо всем по порядку.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Дата вступления в силу изменений в штатное расписание определяется работодателем с учетом объема предстоящей работы: до этого момента необходимо заключить с работниками соглашения о внесении изменений в трудовые договоры, внести изменения в локальные нормативные акты, в которых упоминаются должности и отдел. Но обо всем по порядку.
Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае, если он уволится до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, полагаем, что переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации не нужно. В действующий договор по аналогии с трудовым договором следует внести изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя путем оформления дополнительного соглашения к ученическому договору.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, полагаем, что переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации не нужно. В действующий договор по аналогии с трудовым договором следует внести изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя путем оформления дополнительного соглашения к ученическому договору.
Статья: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Особенности составления
(Васильева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Мы выяснили, что дополнительное соглашение необходимо каждый раз, когда компания или работник намерены изменить условия, которые ранее были зафиксированы в рабочем контракте. Перейдем к формату документа.
(Васильева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Мы выяснили, что дополнительное соглашение необходимо каждый раз, когда компания или работник намерены изменить условия, которые ранее были зафиксированы в рабочем контракте. Перейдем к формату документа.
Вопрос: За сколько дней тренер-преподаватель должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию?
(Консультация эксперта, 2023)В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.
(Консультация эксперта, 2023)В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 05.07.2024 N ПГ/12386-6-1 <О внесении изменений в трудовой договор при изменении фамилии работодателя-ИП>
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Роструд отмечает, что отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Поэтому строгого требования вносить изменения в трудовой договор нет.
(Ершова Е.С.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)Роструд отмечает, что отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Поэтому строгого требования вносить изменения в трудовой договор нет.
Статья: Увольнение работников при реорганизации
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В некоторых случаях при реорганизации корректируются условия трудового договора. Измениться могут место работы, структурное подразделение, наименование должности. Изменения в трудовой договор могут быть внесены в порядке ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон либо исходя из ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)В некоторых случаях при реорганизации корректируются условия трудового договора. Измениться могут место работы, структурное подразделение, наименование должности. Изменения в трудовой договор могут быть внесены в порядке ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон либо исходя из ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя.
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае когда изменение подчиненности подразделений не влечет за собой слияния, разделения, переименования отделов и должностей, то оформление кадровых документов, кроме внесения изменений в должностные инструкции, не требуется, если название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы работников отдела. В ином случае у работодателя возникает обязанность заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Уведомлять работников о вносимых изменениях необходимо, в случае если они осуществляются по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Если изменения вносятся по соглашению сторон, предупреждать работников за два месяца и ждать истечения этого срока не надо.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае когда изменение подчиненности подразделений не влечет за собой слияния, разделения, переименования отделов и должностей, то оформление кадровых документов, кроме внесения изменений в должностные инструкции, не требуется, если название прежнего вышестоящего подразделения не было отражено в трудовых договорах в качестве уточнения места работы работников отдела. В ином случае у работодателя возникает обязанность заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Уведомлять работников о вносимых изменениях необходимо, в случае если они осуществляются по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. Если изменения вносятся по соглашению сторон, предупреждать работников за два месяца и ждать истечения этого срока не надо.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Безусловно, идеальным вариантом является получение согласия работника на изменение названия его должности и внесение соответствующего изменения в трудовой договор по соглашению сторон. Полагаем, если уж работодатель принял такое решение (или был вынужден принять его), то у него должны быть убедительные доводы, которые он может привести сотруднику.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Безусловно, идеальным вариантом является получение согласия работника на изменение названия его должности и внесение соответствующего изменения в трудовой договор по соглашению сторон. Полагаем, если уж работодатель принял такое решение (или был вынужден принять его), то у него должны быть убедительные доводы, которые он может привести сотруднику.
Статья: Сохраняется ли испытательный срок при переводе?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций в удовлетворении заявленных требований работнику отказали. Суд первой инстанции исходил из того, что увольнение работника было произведено в соответствии с требованиями закона. При этом у работодателя имелись основания для увольнения работника с занимаемой должности в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что проявилось в некачественном выполнении порученных заданий в период испытательного срока и нарушении условий трудового договора. Согласившись с этим выводом, апелляционный суд дополнительно отметил, что согласно дополнительному соглашению от 1 февраля 2024 г. трудовая функция и должностные обязанности работника не изменялись, в том числе условие об испытательном сроке, изменения внесены только в части наименования структурного подразделения, к которому с учетом проводимой в компании оптимизации относилась названная должность.