Внесение должности в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Внесение должности в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Действие штатного расписания
(КонсультантПлюс, 2025)1. Внесение изменений в штатное расписание
(КонсультантПлюс, 2025)1. Внесение изменений в штатное расписание
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с вводом новых должностей и структурных подразделений >>>
Вопрос: Можно ли частной клинике внести в штатное расписание должность врача-терапевта участкового, если не имеется прикрепленного населения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли частной клинике внести в штатное расписание должность врача-терапевта участкового, если не имеется прикрепленного населения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Можно ли частной клинике внести в штатное расписание должность врача-терапевта участкового, если не имеется прикрепленного населения?
Нормативные акты
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Проведение же процедуры сокращения двойной должности в данной ситуации представляется крайне сомнительным мероприятием, поскольку по факту необходимость выполнения работы по ней никуда не исчезает (что может быть подтверждено внесением в штатное расписание разделенных должностей). Соответственно, риск признания судом такого сокращения фиктивным слишком велик.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Проведение же процедуры сокращения двойной должности в данной ситуации представляется крайне сомнительным мероприятием, поскольку по факту необходимость выполнения работы по ней никуда не исчезает (что может быть подтверждено внесением в штатное расписание разделенных должностей). Соответственно, риск признания судом такого сокращения фиктивным слишком велик.
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Параллельно отразите изменение должности в штатном расписании - можете утвердить новое или внести изменения в старое (выбранный способ рекомендуем указать в приказе) (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2025)Параллельно отразите изменение должности в штатном расписании - можете утвердить новое или внести изменения в старое (выбранный способ рекомендуем указать в приказе) (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Между тем следует отметить, что работодатель, как субъект, обладающий властными полномочиями, призванный организовывать и управлять процессом труда, вправе издавать ненормативные акты организационно-управленческого характера. В рассматриваемой ситуации таким актом может быть приказ (распоряжение) работодателя, в котором целесообразно указать конкретные мероприятия, проводимые в организации (например, внедрение профстандартов и переименование в результате этого должностей с сохранением трудовой функции), послужившие основанием для внесения соответствующих изменений в штатное расписание с указанием наименований должностей, подлежащих исключению из него с одновременным введением новых штатных единиц, их количества.
Статья: С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если же работник со снятой инвалидностью откажется от перевода, то принуждать его нельзя. Насильно, без согласия работника переводить в таких случаях на другую работу закон не позволяет. В этом случае работник останется на своей должности. А для выполнения квоты придется создать новое рабочее место, новую вакансию для инвалида. Соответственно, опять же потребуется внести изменения в штатное расписание, если в нем нет такой должности. О порядке внесения изменений в штатное расписание мы писали в публикации "Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 4).
(Кожевникова С.Н., Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если же работник со снятой инвалидностью откажется от перевода, то принуждать его нельзя. Насильно, без согласия работника переводить в таких случаях на другую работу закон не позволяет. В этом случае работник останется на своей должности. А для выполнения квоты придется создать новое рабочее место, новую вакансию для инвалида. Соответственно, опять же потребуется внести изменения в штатное расписание, если в нем нет такой должности. О порядке внесения изменений в штатное расписание мы писали в публикации "Внесение изменений в штатное расписание: как правильно? Рассматриваем все варианты в деталях" (журнал "Кадровик-практик", 2022, N 4).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Ш., работая в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Алтайский краевой центр по профилактике и борьбе со СПИДом и другими инфекционными заболеваниями" психологом, обратилась в суд с иском о понуждении ответчика направить на профессиональную переподготовку по специальности "Клиническая психология" за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Истица указывала, что ее профессиональная деятельность в целом соответствует должностным обязанностям медицинского психолога, требуя переименовать ее нынешнюю должность и для занятия соответствующей должности организовать прохождение программы профессиональной переподготовки, направленной на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации по специальности "Клиническая психология", что, по мнению истицы, является обязанностью работодателя. Суд не согласился с требованиями Ш., указав, что занимаемая истцом должность психолога предусмотрена штатным расписанием, образование и квалификация истца соответствуют требованиям и занимаемой должности и не требуют профессиональной переподготовки, а внесение изменений в штатное расписание в части замены наименования должности психолога на должность медицинского психолога относится к исключительной компетенции работодателя как хозяйствующего субъекта (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-6536/2014).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Ш., работая в Краевом государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Алтайский краевой центр по профилактике и борьбе со СПИДом и другими инфекционными заболеваниями" психологом, обратилась в суд с иском о понуждении ответчика направить на профессиональную переподготовку по специальности "Клиническая психология" за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством. Истица указывала, что ее профессиональная деятельность в целом соответствует должностным обязанностям медицинского психолога, требуя переименовать ее нынешнюю должность и для занятия соответствующей должности организовать прохождение программы профессиональной переподготовки, направленной на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации по специальности "Клиническая психология", что, по мнению истицы, является обязанностью работодателя. Суд не согласился с требованиями Ш., указав, что занимаемая истцом должность психолога предусмотрена штатным расписанием, образование и квалификация истца соответствуют требованиям и занимаемой должности и не требуют профессиональной переподготовки, а внесение изменений в штатное расписание в части замены наименования должности психолога на должность медицинского психолога относится к исключительной компетенции работодателя как хозяйствующего субъекта (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 13.08.2014 по делу N 33-6536/2014).
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание5. Как внести в штатное расписание изменения при переименовании должностей и подразделений
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: В течение какого времени нужно проводить СОУТ для новых организаций и при внесении в штатное расписание новых должностей?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: В течение какого времени нужно проводить СОУТ для новых организаций и при внесении в штатное расписание новых должностей?