Персональная надбавка в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Персональная надбавка в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 25.05.2022 по делу N 33-1384/2022 (УИД 39RS0002-01-2021-005308-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете зарплаты и выплате недоплаченных сумм; 2) О компенсации морального вреда; 3) О компенсации вреда, причиненного здоровью; 4) О компенсации за личные затраты на канцелярские товары, за износ двух мобильных телефонов, за мобильную и интернет-связь, за форменную одежду.
Обстоятельства: Не подтвержден факт нарушения прав работника со стороны работодателя. Истцом не представлено доказательств того, что на рабочем месте истца имелись такие нарушения требований охраны труда, которые свидетельствовали о возникновении опасности для жизни и здоровья истца и причинили такой вред.
Решение: Отказано.Поскольку для правильного разрешения настоящего спора работодателю необходимо было представить доказательства, подтверждающие отнесение ОПС к определенному классу, штатные расписания с изменениями в спорный период, Положение об оплате труда, действовавшее в 2019 г., приказы о назначении истцу персональной надбавки и порядок установления такой надбавки, локальные нормативные акты и соглашения о порядке компенсации понесенных работникам расходов, судебная коллегия сочла возможным принять новые доказательства, представленные истцом и ответчиком в обоснование доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, признав причины невозможности представления этих доказательств в суд первой инстанции уважительными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете зарплаты и выплате недоплаченных сумм; 2) О компенсации морального вреда; 3) О компенсации вреда, причиненного здоровью; 4) О компенсации за личные затраты на канцелярские товары, за износ двух мобильных телефонов, за мобильную и интернет-связь, за форменную одежду.
Обстоятельства: Не подтвержден факт нарушения прав работника со стороны работодателя. Истцом не представлено доказательств того, что на рабочем месте истца имелись такие нарушения требований охраны труда, которые свидетельствовали о возникновении опасности для жизни и здоровья истца и причинили такой вред.
Решение: Отказано.Поскольку для правильного разрешения настоящего спора работодателю необходимо было представить доказательства, подтверждающие отнесение ОПС к определенному классу, штатные расписания с изменениями в спорный период, Положение об оплате труда, действовавшее в 2019 г., приказы о назначении истцу персональной надбавки и порядок установления такой надбавки, локальные нормативные акты и соглашения о порядке компенсации понесенных работникам расходов, судебная коллегия сочла возможным принять новые доказательства, представленные истцом и ответчиком в обоснование доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, признав причины невозможности представления этих доказательств в суд первой инстанции уважительными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Можно ли повысить зарплату только определенным работникам, если по ряду должностей в штатном расписании предусмотрена "вилка" окладов?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Можно ли повысить зарплату только определенным работникам, если по ряду должностей в штатном расписании предусмотрена "вилка" окладов?
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностьюВ соответствии с выписками из ведомостей на перечисление вознаграждения за апрель и март 2013 года Толмачеву А.Б. 22.03.2013, 08.04.2013, 17.04.2013 перечислено 506 787 рублей 58 копеек. В указанный период и в названной сумме помимо оклада и премии, установленных штатным расписанием, Толмачеву А.Б. выплачены стажевые - 3562 рубля 50 копеек и 2590 рублей 91 копейка; персональные надбавки за март 2013 года - 32 375 рублей; персональные надбавки за апрель 2013 года - 96 272 рубля 26 копеек; компенсация за неиспользованный трудовой отпуск - 203 270 рублей 26 копеек, всего - 438 071 рубль 40 копеек.
Нормативные акты
Приказ Ростехнадзора от 01.06.2011 N 271
(ред. от 23.11.2021, с изм. от 13.04.2022)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21281)принимает решения о выплате премий, надбавок к должностному окладу, материальной помощи, награждении, поощрении и дисциплинарном взыскании работников территориального органа, утверждает штатное расписание в соответствии с утвержденной схемой размещения.
(ред. от 23.11.2021, с изм. от 13.04.2022)
"Об утверждении Регламента Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21281)принимает решения о выплате премий, надбавок к должностному окладу, материальной помощи, награждении, поощрении и дисциплинарном взыскании работников территориального органа, утверждает штатное расписание в соответствии с утвержденной схемой размещения.
Приказ Минфина России от 28.04.2022 N 63н
(ред. от 27.05.2024)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации" по основному виду экономической деятельности: "Торговля оптовая золотом и другими драгоценными металлами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69553)7. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональных надбавок устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
(ред. от 27.05.2024)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации" по основному виду экономической деятельности: "Торговля оптовая золотом и другими драгоценными металлами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69553)7. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональных надбавок устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.