Включение в график отпусков увольняемого сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Включение в график отпусков увольняемого сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.06.2024 N 11-7224/2024 (УИД 74RS0007-01-2023-006160-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что процедура, предшествующая процедуре продления контракта, как с ее стороны, так и со стороны ответчика была пройдена, между тем приказом служебный контракт с ней был расторгнут по истечении срока его действия.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы истца о наличии факта многократности заключения с ней срочных трудовых договоров, о реорганизации в форме присоединения Межрайонной ИФНС России N 23 по Челябинской области к Инспекции Федеральной налоговой службы по Тракторозаводскому району г. Челябинска и сокращении численности должностей заместителя начальника инспекции, о преимущественном праве на замещение должности гражданской службы и выплаты компенсации, о включении истца в график отпусков на 2023 год и на 2024 год, о написании истцом заявления о продлении срока служебного контракта, а также о подготовке инспекцией справки-объективки и справки о результатах работы, об отсутствии необходимости проведения конкурса на замещение должности по категории "руководители", не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат требованиям материального права, и не свидетельствуют о наличии ограничений по увольнению работника в связи с истечение срока действия срочного контракта.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец указывает, что процедура, предшествующая процедуре продления контракта, как с ее стороны, так и со стороны ответчика была пройдена, между тем приказом служебный контракт с ней был расторгнут по истечении срока его действия.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы истца о наличии факта многократности заключения с ней срочных трудовых договоров, о реорганизации в форме присоединения Межрайонной ИФНС России N 23 по Челябинской области к Инспекции Федеральной налоговой службы по Тракторозаводскому району г. Челябинска и сокращении численности должностей заместителя начальника инспекции, о преимущественном праве на замещение должности гражданской службы и выплаты компенсации, о включении истца в график отпусков на 2023 год и на 2024 год, о написании истцом заявления о продлении срока служебного контракта, а также о подготовке инспекцией справки-объективки и справки о результатах работы, об отсутствии необходимости проведения конкурса на замещение должности по категории "руководители", не могут быть приняты во внимание, поскольку противоречат требованиям материального права, и не свидетельствуют о наличии ограничений по увольнению работника в связи с истечение срока действия срочного контракта.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О включении в график отпусков работников,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)О включении в график отпусков работников,
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос прямо не урегулирован. Если вы не включили в график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске восстановленного работника, так как на дату составления графика работник был уволен, то, полагаем, график отпусков нужно дополнить такими сведениями. Для этого можете внести изменения в график отпусков в общем порядке. Дело в том, что согласно разъяснениям Роструда в Письме от 14.06.2012 N 853-6-1 восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. А в график отпусков нужно включать всех работников, которые на день его утверждения состоят с вами в трудовых отношениях и к которым, соответственно, относится и восстановленный работник. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно этот вопрос прямо не урегулирован. Если вы не включили в график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске восстановленного работника, так как на дату составления графика работник был уволен, то, полагаем, график отпусков нужно дополнить такими сведениями. Для этого можете внести изменения в график отпусков в общем порядке. Дело в том, что согласно разъяснениям Роструда в Письме от 14.06.2012 N 853-6-1 восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. А в график отпусков нужно включать всех работников, которые на день его утверждения состоят с вами в трудовых отношениях и к которым, соответственно, относится и восстановленный работник. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Писем Минтруда России от 09.04.2020 N 14-2/В-395, Роструда от 09.03.2021 N ПГ/03709-6-1.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В обоснование заявленных требований К. ссылалась на то, что в период с 20 августа 2014 г. по 16 января 2018 г. она работала в обществе в должности продавца, а затем в должности старшего продавца, была допущена к работе с ведома руководителя общества без оформления трудовых отношений (заключения трудового договора), добросовестно исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Работодателем составлялся график отпусков, в который включалась К., заработная плата К. была установлена в размере 30 000 руб.
Приказ Росавиации от 10.03.2025 N 171-П
"Об утверждении Положения об Управлении государственной службы и кадров Федерального агентства воздушного транспорта"7.12.1. Работа по оформлению назначения на должность и освобождения от должности руководителей подведомственных Росавиации организаций, включая подготовку проектов решений по заключению, изменению и расторжению с ними трудовых договоров;
"Об утверждении Положения об Управлении государственной службы и кадров Федерального агентства воздушного транспорта"7.12.1. Работа по оформлению назначения на должность и освобождения от должности руководителей подведомственных Росавиации организаций, включая подготовку проектов решений по заключению, изменению и расторжению с ними трудовых договоров;
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Что же касается графика отпусков, то трудовое законодательство не устанавливает каких-либо требований в части совместителей, сообщило ведомство, следовательно, работников-совместителей нужно включать в график отпусков. Роструд в Письме от 25.12.2020 N ПГ/60005-6-1 также указывает, что компании должны включить работников-совместителей в график отпусков: "<...> в графике отпусков отображать периоды отдыха совместителей обязательно".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Что же касается графика отпусков, то трудовое законодательство не устанавливает каких-либо требований в части совместителей, сообщило ведомство, следовательно, работников-совместителей нужно включать в график отпусков. Роструд в Письме от 25.12.2020 N ПГ/60005-6-1 также указывает, что компании должны включить работников-совместителей в график отпусков: "<...> в графике отпусков отображать периоды отдыха совместителей обязательно".
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Необходимо ли включать в график отпусков на будущий год отпуска (части отпусков), перенесенные с текущего года?
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Необходимо ли включать в график отпусков на будущий год отпуска (части отпусков), перенесенные с текущего года?
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие есть особенности увольнения мобилизованного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие есть особенности увольнения мобилизованного работника
Статья: Не забудьте составить и утвердить график отпусков на 2023 г.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)В график отпусков следует также включить и дистанционных работников, которые трудятся в компании на постоянной основе. Таким образом, невключение дистанционных работников в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Об этом рассказал Роструд в письме от 14.05.2021 N ПГ/12255-6-1.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)В график отпусков следует также включить и дистанционных работников, которые трудятся в компании на постоянной основе. Таким образом, невключение дистанционных работников в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Об этом рассказал Роструд в письме от 14.05.2021 N ПГ/12255-6-1.
Статья: Включение восстановленных работников в график отпусков
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)В ноябре 2021 г. две работницы компании были уволены по сокращению. В связи с этим их не включили в график отпусков на 2022 г.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)В ноябре 2021 г. две работницы компании были уволены по сокращению. В связи с этим их не включили в график отпусков на 2022 г.
Статья: Работодателям пора озаботиться составлением графика отпусков
("Главная книга", 2024, N 24)Учтите, что в график отпусков нужно включать всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на дату его утверждения. В том числе сотрудников:
("Главная книга", 2024, N 24)Учтите, что в график отпусков нужно включать всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на дату его утверждения. В том числе сотрудников:
Статья: Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)В случае если локальным нормативным актом работодателем установлен дополнительный оплачиваемый отпуск всем или некоторым категориям работников, работник вправе требовать предоставления ему такого отпуска. Но, как и указано выше, данный вид отпуска включается в график отпусков.
(Неретина А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 12)В случае если локальным нормативным актом работодателем установлен дополнительный оплачиваемый отпуск всем или некоторым категориям работников, работник вправе требовать предоставления ему такого отпуска. Но, как и указано выше, данный вид отпуска включается в график отпусков.
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69, "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Читайте также статью "Отдохнул "авансом", а затем... уволился" в N 5, 2016, на с. 66.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Примечание. См. статьи "Заполняем график отпусков в течение года" в N 10, 2022, на с. 69, "Минтруд и Роструд о графике отпусков" в N 11, 2021, на с. 11. Читайте также статью "Отдохнул "авансом", а затем... уволился" в N 5, 2016, на с. 66.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Сезонный сотрудник, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета 2 рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). В таком же порядке определяется и количество дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 295 ТК РФ).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Сезонный сотрудник, как и любой другой работник, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляется отпуск из расчета 2 рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ). В таком же порядке определяется и количество дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации при увольнении (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ст. 295 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.