Ответственность отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за непредоставление отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за непредоставление отпуска;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за непредоставление отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за непредоставление отпуска;
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 123 ТК РФЗа несоблюдение срока утверждения графика отпусков привлекут к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ >>>
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о привлечении к дисциплинарной ответственности в период отпуска или болезни Работника будет зависеть от того, сочтет ли суд это нарушением порядка применения взысканий
(КонсультантПлюс, 2026)Решение по спору о привлечении к дисциплинарной ответственности в период отпуска или болезни Работника будет зависеть от того, сочтет ли суд это нарушением порядка применения взысканий
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.04.2010 N 61-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об обращении лекарственных средств"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)4. Аптечные организации, ветеринарные аптечные организации, имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность, несут ответственность за несоблюдение правил изготовления и отпуска лекарственных препаратов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(ред. от 29.12.2025)
"Об обращении лекарственных средств"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2026)4. Аптечные организации, ветеринарные аптечные организации, имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность, несут ответственность за несоблюдение правил изготовления и отпуска лекарственных препаратов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не хочет идти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, то выясните, есть ли у него законные основания для отказа (например, он имеет право на отпуск в удобное для него время). Если есть - перенесите отпуск на согласованные даты. Если нет - объясните, что за отказ пойти в отпуск по графику отпусков ему грозит дисциплинарная ответственность. Если же отпуск графиком не предусмотрен - с работником нужно договариваться.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не хочет идти в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, то выясните, есть ли у него законные основания для отказа (например, он имеет право на отпуск в удобное для него время). Если есть - перенесите отпуск на согласованные даты. Если нет - объясните, что за отказ пойти в отпуск по графику отпусков ему грозит дисциплинарная ответственность. Если же отпуск графиком не предусмотрен - с работником нужно договариваться.
Готовое решение: Есть ли особенности оформления ежегодного отпуска, который предоставляется инвалидам
(КонсультантПлюс, 2026)Возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если вы не оформите инвалиду войны или инвалиду-чернобыльцу отпуск в удобное для него время.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если вы не оформите инвалиду войны или инвалиду-чернобыльцу отпуск в удобное для него время.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что вы не обязаны сразу, как только работник выйдет на работу после отпуска, в период которого он болел, согласовывать дату начала части перенесенного отпуска. Вы можете согласовать ее позднее, это не запрещено. Однако, если придется включать этот отпуск в график отпусков на будущий год, полагаем, также следует спросить пожелания работника. При этом учитывайте риски ответственности из-за непредоставления отпуска. Поэтому, на наш взгляд, можно предупредить работника о том, что если, несмотря на ваше предложение различных дат начала использования перенесенного отпуска, согласие по датам не будет достигнуто, то отпуск будет предоставлен в определенный вами срок (например, ближе к окончанию рабочего года работника), чтобы не нарушить предусмотренный законом порядок предоставления оплачиваемого отпуска работнику согласно, в частности, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что вы не обязаны сразу, как только работник выйдет на работу после отпуска, в период которого он болел, согласовывать дату начала части перенесенного отпуска. Вы можете согласовать ее позднее, это не запрещено. Однако, если придется включать этот отпуск в график отпусков на будущий год, полагаем, также следует спросить пожелания работника. При этом учитывайте риски ответственности из-за непредоставления отпуска. Поэтому, на наш взгляд, можно предупредить работника о том, что если, несмотря на ваше предложение различных дат начала использования перенесенного отпуска, согласие по датам не будет достигнуто, то отпуск будет предоставлен в определенный вами срок (например, ближе к окончанию рабочего года работника), чтобы не нарушить предусмотренный законом порядок предоставления оплачиваемого отпуска работнику согласно, в частности, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, абз. 1, 2 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какая предусмотрена ответственность работодателя за непредоставление отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какая предусмотрена ответственность работодателя за непредоставление отпуска
Вопрос: О внесении изменений в договор о полной коллективной материальной ответственности, если работница склада уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
(Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952)Вопрос: С работниками склада заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Одна из работниц склада уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Учитывая длительный период ее отсутствия на работе, нужно ли внести изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности (исключить ее из коллектива) согласно п. 5 Типовой формы, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85?
(Письмо Минтруда России от 01.08.2025 N 14-6/В-952)Вопрос: С работниками склада заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Одна из работниц склада уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Учитывая длительный период ее отсутствия на работе, нужно ли внести изменения в договор о полной коллективной материальной ответственности (исключить ее из коллектива) согласно п. 5 Типовой формы, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85?
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления отпуска ветеранам труда
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете ветерану труда в отпуске в удобное для него время в связи с его статусом, тогда как это гарантировано для него, к примеру, законом вашего субъекта РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае возможны, в частности, риски ответственности за непредоставление отпуска. Например, если откажете ветерану труда в отпуске в удобное для него время в связи с его статусом, тогда как это гарантировано для него, к примеру, законом вашего субъекта РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за непредоставление отпуска. Например, если не предоставите работнику, осужденному к исправительным работам, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который ему полагается по закону (например, за работу в районе Крайнего Севера);
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за непредоставление отпуска. Например, если не предоставите работнику, осужденному к исправительным работам, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который ему полагается по закону (например, за работу в районе Крайнего Севера);
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за непредоставление отпуска в случаях, когда вы обязаны были предоставить его иностранному работнику. Например, если не предоставите отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника-иностранца в связи с рождением у него ребенка (ч. 5 ст. 11, ст. 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2026)ответственность за непредоставление отпуска в случаях, когда вы обязаны были предоставить его иностранному работнику. Например, если не предоставите отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника-иностранца в связи с рождением у него ребенка (ч. 5 ст. 11, ст. 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах).
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Как в дополнительном соглашении к трудовому договору указать условие о полной материальной ответственности на период отпуска главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Как в дополнительном соглашении к трудовому договору указать условие о полной материальной ответственности на период отпуска главного бухгалтера