Включение в график отпусков остатки отпусков прошлого периода
Подборка наиболее важных документов по запросу Включение в график отпусков остатки отпусков прошлого периода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Могу ли я потратить накопленные дни, которые у меня остались с прошлого года? У меня сохраняется право использования ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней, если я еще не ходил в этом году), я прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У меня вопрос, касающийся дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были мной потрачены в прошедшем году. Насколько я понимаю, я могу потратить накопленные дни, которые у меня остались с прошлого года (период - декабрь 2024 г.), а также у меня сохраняется право использования ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней, если я еще не ходил в этом году), я прав? Дело в том, что мой работодатель категорически не согласен со мной, более того, у нас на предприятии существует такая тенденция, что сотрудника пускают в отпуск на определенное количество дней, которое он накопил на момент, когда собирается пойти в отпуск (независимо, идет он по графику или нет, в 2021 году у меня уже был конфликт с отделом кадров - мне отказывались давать полный отпуск, мол, не хватает накопленных дней). В этом году я хотел сначала потратить свои остатки, а потом (не по графику) использовать ежегодный отпуск, на что работодатель (представитель отдела кадров) мне ответила: мол, вот вы идете в отпуск и ваши дни за прошлые периоды туда включены. Как мне поступить в данной ситуации? Я уже отгулял 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, могу ли я потребовать использовать дни, которые были перенесены с прошлого года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: У меня вопрос, касающийся дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были мной потрачены в прошедшем году. Насколько я понимаю, я могу потратить накопленные дни, которые у меня остались с прошлого года (период - декабрь 2024 г.), а также у меня сохраняется право использования ежегодного оплачиваемого отпуска (28 дней, если я еще не ходил в этом году), я прав? Дело в том, что мой работодатель категорически не согласен со мной, более того, у нас на предприятии существует такая тенденция, что сотрудника пускают в отпуск на определенное количество дней, которое он накопил на момент, когда собирается пойти в отпуск (независимо, идет он по графику или нет, в 2021 году у меня уже был конфликт с отделом кадров - мне отказывались давать полный отпуск, мол, не хватает накопленных дней). В этом году я хотел сначала потратить свои остатки, а потом (не по графику) использовать ежегодный отпуск, на что работодатель (представитель отдела кадров) мне ответила: мол, вот вы идете в отпуск и ваши дни за прошлые периоды туда включены. Как мне поступить в данной ситуации? Я уже отгулял 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, могу ли я потребовать использовать дни, которые были перенесены с прошлого года?
Вопрос: Если график отпусков уже утвержден, а сотрудник хочет оформить отпуск вне графика и у него есть неиспользованные остатки, корректно ли будет оформление отпуска вне графика, или необходимо будет оформить перенос?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Вы можете предоставить работнику за прошлые периоды работы только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (как основной, так и дополнительный). Перенос других видов отпусков законом не предусмотрен.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Вы можете предоставить работнику за прошлые периоды работы только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска (как основной, так и дополнительный). Перенос других видов отпусков законом не предусмотрен.
Вопрос: В организации есть утвержденный график отпусков, но несколько сотрудников отгуляли не весь отпуск. Каким образом утверждать график на следующий год - с учетом неиспользованных остатков? Или они не включаются?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
Вопрос: При составлении графика отпусков на год необходимо ли включить в него остаток неиспользованного отпуска за прошлые годы или в графике отпусков на год расписываем положенные 28 дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: При составлении графика отпусков на год необходимо ли включить в него остаток неиспользованного отпуска за прошлые годы или в графике отпусков на год расписываем положенные 28 дней?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: При составлении графика отпусков на год необходимо ли включить в него остаток неиспользованного отпуска за прошлые годы или в графике отпусков на год расписываем положенные 28 дней?
Вопрос: Ежегодный отпуск 28 дней, дополнительный отпуск за стаж - до 10 дней и за ненормированный день - 3 дня. Общая продолжительность отпуска - 41 день. Есть работники, у которых отгуляны 28 дней, но дополнительные дни оказались в "остатках". Как правильно указать период отпуска в текущем году?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организации одна из категорий работников имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за стаж работы - до 10 календарных дней и отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня. Общая максимальная продолжительность ежегодного отпуска - 41 календарный день. Утвержден график отпусков, в который включены в том числе неотгулянные отпуска за предыдущие периоды. Есть работники, у которых в предыдущих периодах отгуляны 28 основных дней, но доп. дни и дни за ненормированный рабочий день оказались в "остатках". Как правильно указать период отпуска в текущем году - отдавать дни сначала за текущий рабочий год или закрывать сначала периоды прошлых лет, если есть вероятность, что график не будет исполнен в полном объеме и часть отпусков снова будут перенесены на след. рабочий год? Иными словами, если, к примеру, в графике запланировано 79 дней отпуска (в том числе за предыдущие 2018 - 2019 гг., 2019 - 2020 гг., 2021 - 2022 гг.) из которых 41 день - за текущий период, в первую очередь желательно выдать отпуска за прошлые годы или за текущий период, если работник отгуляет точно 28 дней, остальные, возможно, снова будет необходимость перенести или компенсировать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организации одна из категорий работников имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за стаж работы - до 10 календарных дней и отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня. Общая максимальная продолжительность ежегодного отпуска - 41 календарный день. Утвержден график отпусков, в который включены в том числе неотгулянные отпуска за предыдущие периоды. Есть работники, у которых в предыдущих периодах отгуляны 28 основных дней, но доп. дни и дни за ненормированный рабочий день оказались в "остатках". Как правильно указать период отпуска в текущем году - отдавать дни сначала за текущий рабочий год или закрывать сначала периоды прошлых лет, если есть вероятность, что график не будет исполнен в полном объеме и часть отпусков снова будут перенесены на след. рабочий год? Иными словами, если, к примеру, в графике запланировано 79 дней отпуска (в том числе за предыдущие 2018 - 2019 гг., 2019 - 2020 гг., 2021 - 2022 гг.) из которых 41 день - за текущий период, в первую очередь желательно выдать отпуска за прошлые годы или за текущий период, если работник отгуляет точно 28 дней, остальные, возможно, снова будет необходимость перенести или компенсировать?
Вопрос: У сотрудника есть остаток дней ежегодного отпуска с прошлых периодов. Обязаны ли мы их предоставлять плюсом к отпуску за текущий год?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У сотрудника есть остаток дней ежегодного отпуска с прошлых периодов. Обязаны ли мы их предоставлять плюсом к отпуску за текущий год?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: У сотрудника есть остаток дней ежегодного отпуска с прошлых периодов. Обязаны ли мы их предоставлять плюсом к отпуску за текущий год?
Вопрос: В 2020 г. отпуск был отгулян не полностью. Перенесен на 2021 г. Если я не успею отгулять в 2021 г. остаток отпуска за 2020 г. и полностью отпуск за 2021-й, то будет ли перенос остатка на 2022 г.? И если я снова все не успею отгулять в 2022 г., будет ли снова перенос и т.д.? И есть какие-то пределы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Отпуск за прошлые периоды можно включить в график отпусков, а можно предоставить и вне графика по заявлению работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Отпуск за прошлые периоды можно включить в график отпусков, а можно предоставить и вне графика по заявлению работника.
Вопрос: На 01.01.2020 остаток по ежегодному отпуску составил 68 дней за прошлые годы. Вправе ли сотрудник отгулять в этом году, кроме положенных 28 дней, еще 68 дней за прошлые годы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, не важно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, не важно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
Вопрос: У сотрудника есть остаток неиспользованного отпуска за предыдущие годы (всего 30 дней). Имеем ли мы право отправить работника в очередной отпуск на 30 календарных дней, если он согласен?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Отпуск за прошлые периоды работы, который вы не включили в график отпусков, предоставляется по соглашению между вами и работником (например, он пишет заявление на отпуск, а вы оформляете его как обычно).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Отпуск за прошлые периоды работы, который вы не включили в график отпусков, предоставляется по соглашению между вами и работником (например, он пишет заявление на отпуск, а вы оформляете его как обычно).