Включается ли в средний заработок работа в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Включается ли в средний заработок работа в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли для расчета среднего заработка учитывать оплату работы в выходной день в командировке?
(Консультация эксперта, 2025)Включение оплаты работы в выходной день в командировке в расчет среднего заработка
(Консультация эксперта, 2025)Включение оплаты работы в выходной день в командировке в расчет среднего заработка
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Включается ли доплата за работу в выходные дни в средний заработок при расчете отпускных
(КонсультантПлюс, 2025)Включается ли доплата за работу в выходные дни в средний заработок при расчете отпускных
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка (Письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Таким образом, в расчет среднего заработка не нужно включать суммы платы за работу в выходной день, которые начислены в период нахождения в командировке (см. ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 20.12.2023).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Например, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка (Письмо Минтруда России от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Таким образом, в расчет среднего заработка не нужно включать суммы платы за работу в выходной день, которые начислены в период нахождения в командировке (см. ответ на сайте "Онлайнинспекция.РФ" от 20.12.2023).
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В то же время надтарифные выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда исходя из содержания ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, а значит, должны начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, участвовать в расчете средней заработной платы согласно ст. 139 ТК РФ. При ином подходе имело бы место произвольное применение установленной у конкретного работодателя системы оплаты труда, что не отвечало бы целям установления компенсационных и стимулирующих выплат.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)В то же время надтарифные выплаты являются неотъемлемой частью оплаты труда исходя из содержания ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ, а значит, должны начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, участвовать в расчете средней заработной платы согласно ст. 139 ТК РФ. При ином подходе имело бы место произвольное применение установленной у конкретного работодателя системы оплаты труда, что не отвечало бы целям установления компенсационных и стимулирующих выплат.
Статья: Готовится новый порядок исчисления средней заработной платы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Не в пользу работников планируется решить спорный вопрос, связанный с включением платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день в командировке в расчет среднего заработка. Мнения Минтруда России и Роструда на этот счет различны. Минтруд России считает, что плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке, не включается в расчет среднего заработка (письма от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331, от 13.08.2015 N 14-1/В-608). Специалисты трудового ведомства ссылаются при этом на подп. "а" п. 5 Положения N 922, согласно которому при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. А вот специалисты службы по труду и занятости полагают, что оплата в командировке работы в выходной праздничный день включается в расчет среднего заработка (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 сентября 2020 г.). Объясняют они это тем, что согласно подп. "л" п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитывается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы. Средний же заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. То есть средний заработок не сохраняется за выходные, являющиеся таковыми по графику работы.