Нерабочие дни в период коронавируса табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни в период коронавируса табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли уменьшать норму рабочего времени в связи с нерабочими днями по Указу Президента РФ из-за коронавируса? Как отразить такие дни в табеле учета рабочего времени?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Нужно ли уменьшать норму рабочего времени в связи с нерабочими днями по Указу Президента РФ из-за коронавируса? Как отразить такие дни в табеле учета рабочего времени?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Нужно ли уменьшать норму рабочего времени в связи с нерабочими днями по Указу Президента РФ из-за коронавируса? Как отразить такие дни в табеле учета рабочего времени?
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вопрос. Как вести табель в период действия Указов Президента Российской Федерации, устанавливающих нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы?
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Вопрос. Как вести табель в период действия Указов Президента Российской Федерации, устанавливающих нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы?
Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Во время сложной эпидемситуации из-за коронавируса предоставляйте ежегодные оплачиваемые отпуска в целом как обычно. В частности, уведомьте работника о дате начала отпуска под подпись минимум за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в табеле. Учтите, что даже в такой ситуации нельзя заставить работников взять отпуска, не запланированные графиком.
(КонсультантПлюс, 2022)Во время сложной эпидемситуации из-за коронавируса предоставляйте ежегодные оплачиваемые отпуска в целом как обычно. В частности, уведомьте работника о дате начала отпуска под подпись минимум за две недели, издайте приказ (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в табеле. Учтите, что даже в такой ситуации нельзя заставить работников взять отпуска, не запланированные графиком.
Вопрос: Режим самоизоляции в Пермском крае продлен до 25 мая. Организация является непрерывно действующей. Как отражать в табеле учета рабочего времени работников категории 65+ дни невыхода на работу в связи с действующим режимом самоизоляции в период с 01.05.2020 по 25.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По решению, принятому по итогам заседания оперативного штаба по борьбе с COVID-19, режим самоизоляции в Пермском крае продлен до 25 мая 2020 г. Организация является непрерывно действующей. Как отражать в табеле учета рабочего времени работников категории 65+ дни невыхода на работу в связи с действующим режимом самоизоляции в период 01.05.2020 по 25.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По решению, принятому по итогам заседания оперативного штаба по борьбе с COVID-19, режим самоизоляции в Пермском крае продлен до 25 мая 2020 г. Организация является непрерывно действующей. Как отражать в табеле учета рабочего времени работников категории 65+ дни невыхода на работу в связи с действующим режимом самоизоляции в период 01.05.2020 по 25.05.2020?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Напомним также, что в 2020 - 2021 гг. возникла ситуация, возможность которой законодатель не предусматривал: в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции Указами Президента РФ устанавливались нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работодателям было предложено самостоятельно ввести код для отражения таких дней в Табеле (письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Напомним также, что в 2020 - 2021 гг. возникла ситуация, возможность которой законодатель не предусматривал: в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции Указами Президента РФ устанавливались нерабочие дни с сохранением заработной платы. Работодателям было предложено самостоятельно ввести код для отражения таких дней в Табеле (письмо Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Статья: Коронавирус. Обзор регулирования трудовых отношений
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- если работник в течение нерабочих дней находится в оплачиваемом отпуске, нерабочие дни не включаются в отпуск. Таким образом, предоставление (выпадение по графику отпусков) оплачиваемого отпуска в период нерабочих дней не уменьшает баланс дней отпуска. Наряду с этим период нерабочих дней не продлевается на количество дней отпуска, приходящихся на этот период. Иными словами, по окончании периода нерабочих дней работники, которым был предоставлен отпуск, должны выйти на работу;
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)- если работник в течение нерабочих дней находится в оплачиваемом отпуске, нерабочие дни не включаются в отпуск. Таким образом, предоставление (выпадение по графику отпусков) оплачиваемого отпуска в период нерабочих дней не уменьшает баланс дней отпуска. Наряду с этим период нерабочих дней не продлевается на количество дней отпуска, приходящихся на этот период. Иными словами, по окончании периода нерабочих дней работники, которым был предоставлен отпуск, должны выйти на работу;
Статья: Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Большинство работодателей продолжают вести учет рабочего времени по унифицированным формам N N Т-12 или Т-13 <1> в неизменном виде либо с небольшими доработками. Но даже те, кто разрабатывает свои формы, чаще всего сохраняют условные обозначения (коды) из Постановления Госкомстата N 1. Однако любой кадровик, ведущий табель, знает, что при всем разнообразии условных обозначений для учета рабочего времени госкомстатовских кодов не хватает (см. таблицу в конце статьи). Все мы помним о проблеме кодировки "нерабочих дней с сохранением заработной платы", объявленных в период распространения COVID-19. Есть и другие ситуации, с которыми кадровикам приходится сталкиваться регулярно и которые требуют выработки подходов по кодировке.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Большинство работодателей продолжают вести учет рабочего времени по унифицированным формам N N Т-12 или Т-13 <1> в неизменном виде либо с небольшими доработками. Но даже те, кто разрабатывает свои формы, чаще всего сохраняют условные обозначения (коды) из Постановления Госкомстата N 1. Однако любой кадровик, ведущий табель, знает, что при всем разнообразии условных обозначений для учета рабочего времени госкомстатовских кодов не хватает (см. таблицу в конце статьи). Все мы помним о проблеме кодировки "нерабочих дней с сохранением заработной платы", объявленных в период распространения COVID-19. Есть и другие ситуации, с которыми кадровикам приходится сталкиваться регулярно и которые требуют выработки подходов по кодировке.
Вопрос: 27 марта оформили прием на работу с 6 апреля. Имеет ли юридическую силу прием на работу, если сотрудник не приступит к работе 06.04.2020 (в связи с объявлением выходных дней из-за коронавируса)? При закрытии табеля за апрель ставить сотруднику с 6 апреля "ОВ" и выплатить оклад в полном объеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, трудовой договор имеет силу. Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха. Выплата заработной платы за указанный период производится в обычном, а не повышенном размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Да, трудовой договор имеет силу. Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха. Выплата заработной платы за указанный период производится в обычном, а не повышенном размере.
Вопрос: Работник работает на предприятии непрерывного цикла (Краснодарский край), которое не прекращало работу в период нерабочих дней. В апреле он улетел в отпуск в другой регион. По возвращении был отправлен на 2 недели в обсервацию. Каким образом оплачивать дни обсервации? Как обозначать в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник работает на предприятии непрерывного цикла (Краснодарский край), которое не прекращало работу в период нерабочих дней. В апреле работник улетел в отпуск в другой регион. По возвращении он был отправлен на 2 недели в обсервацию согласно постановлению главного санитарного врача региона. По окончании периода обсервации работнику были выданы справка и результаты анализов на коронавирус. Больничного выдано не было. Каким образом работодателю оплачивать дни нахождения работника в обсервации? Каким образом обозначать в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник работает на предприятии непрерывного цикла (Краснодарский край), которое не прекращало работу в период нерабочих дней. В апреле работник улетел в отпуск в другой регион. По возвращении он был отправлен на 2 недели в обсервацию согласно постановлению главного санитарного врача региона. По окончании периода обсервации работнику были выданы справка и результаты анализов на коронавирус. Больничного выдано не было. Каким образом работодателю оплачивать дни нахождения работника в обсервации? Каким образом обозначать в табеле учета рабочего времени?
Статья: Нерабочие майские дни, установленные Указом Президента РФ
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Чиновники Минтруда подчеркнули, что работники могут трудиться дистанционно в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют. Те сотрудники, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом и Роспотребнадзором.
(Зарипова М.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Чиновники Минтруда подчеркнули, что работники могут трудиться дистанционно в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют. Те сотрудники, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом и Роспотребнадзором.
Вопрос: Работаю в бюджетном учреждении. Часть сотрудников в период с 30.04.2020 по 08.05.2020 работали дистанционно, остальным сотрудникам в табеле дни проставлялись как "оплачиваемые нерабочие дни". Обязаны ли мы следовать мнению Минтруда России и исключить нерабочие периоды из расчета среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, не освобождались от работы, поскольку по согласованию с работодателем имели право на его продолжение в период нерабочих дней с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В этом случае зарплата им начислялась в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), что в полном соответствии с письмом Минтруда от 18.05.2020 N 14-1/В-585 учитывалось при исчислении среднего заработка в установленном статьей 139 ТК РФ и Положением N 922 порядке.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники, осуществляющие удаленный режим работы, не освобождались от работы, поскольку по согласованию с работодателем имели право на его продолжение в период нерабочих дней с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции. В этом случае зарплата им начислялась в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к нему), что в полном соответствии с письмом Минтруда от 18.05.2020 N 14-1/В-585 учитывалось при исчислении среднего заработка в установленном статьей 139 ТК РФ и Положением N 922 порядке.