Включается ли премия к профессиональному празднику в расчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Включается ли премия к профессиональному празднику в расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Денежные средства, выплаченные истцу за счет экономии фонда оплаты труда, - квартальные премии за 2, 3, 4 кварталы 2020... годовая премия за 2020... а также премия к профессиональному празднику... не учитывались при расчете среднего заработка, так как не являются гарантированными выплатами обязательного характера.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Денежные средства, выплаченные истцу за счет экономии фонда оплаты труда, - квартальные премии за 2, 3, 4 кварталы 2020... годовая премия за 2020... а также премия к профессиональному празднику... не учитывались при расчете среднего заработка, так как не являются гарантированными выплатами обязательного характера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Минздравсоцразвития России, в расчет среднего заработка должны включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
(Консультация эксперта, 2025)По мнению Минздравсоцразвития России, в расчет среднего заработка должны включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работнику в октябре начислены: разовая премия за успешное завершение производственного проекта, которая предусмотрена положением об оплате труда и премировании, и разовая премия за победу в спортивном мероприятии (не предусмотрена системой оплаты труда). В этой ситуации в расчет среднего заработка включите только премию за завершение проекта.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работнику в октябре начислены: разовая премия за успешное завершение производственного проекта, которая предусмотрена положением об оплате труда и премировании, и разовая премия за победу в спортивном мероприятии (не предусмотрена системой оплаты труда). В этой ситуации в расчет среднего заработка включите только премию за завершение проекта.
Статья: Расчет отпускных: основные правила и допускаемые ошибки
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Минздравсоцразвития в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 разъяснило: поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ), в расчет среднего заработка будут включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате труда (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
(Джабазян Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 8)Минздравсоцразвития в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 разъяснило: поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ), в расчет среднего заработка будут включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате труда (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
Статья: Переходящие отпуска в налоговом учете
(Галичевская Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 6)Так, согласно Письму Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150 в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации.
(Галичевская Е.)
("Налоговый учет для бухгалтера", 2016, N 6)Так, согласно Письму Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150 в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации.
Вопрос: ...С сотрудником заключен трудовой договор в апреле, в мае ему выплачена разовая премия к празднику, предусмотренная системой оплаты труда. В июне работник уходит в отпуск. В каком размере включить в расчет среднего заработка премию - в полном или пропорционально отработанному времени? Расчетный период - апрель, май.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор в апреле, в мае ему выплачена разовая премия к профессиональному празднику, предусмотренная системой оплаты труда. В июне работник уходит в отпуск. В каком размере включить в расчет среднего заработка вышеуказанную премию - в полном или пропорционально отработанному времени? Расчетный период - апрель, май.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: С сотрудником заключен трудовой договор в апреле, в мае ему выплачена разовая премия к профессиональному празднику, предусмотренная системой оплаты труда. В июне работник уходит в отпуск. В каком размере включить в расчет среднего заработка вышеуказанную премию - в полном или пропорционально отработанному времени? Расчетный период - апрель, май.
Статья: Лето - пора расчета отпускных
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 6)Обратите внимание! Организация вправе учесть для целей налогообложения прибыли расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска (п. 7 ст. 255 НК РФ). В средний заработок для расчета отпускных включаются все предусмотренные в организации системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников (ст. 129, ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения N 922). На этом основании в налоговом учете можно признать всю сумму отпускных, в расчет которых могли войти в т.ч. виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, но не учтенные для целей налогообложения прибыли (например, премии к профессиональным праздникам, юбилеям, предусмотренные положением об оплате труда, не учтенные в целях налогообложения прибыли, см. Письмо Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150). Делить сумму отпускных (не признаваемых для целей налогообложения) на части, приходящиеся на средний заработок, исчисленный исходя из выплат и признаваемый для налогообложения прибыли, в целях признания отпускных в налоговом учете не нужно.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2012, N 6)Обратите внимание! Организация вправе учесть для целей налогообложения прибыли расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска (п. 7 ст. 255 НК РФ). В средний заработок для расчета отпускных включаются все предусмотренные в организации системой оплаты труда виды выплат независимо от их источников (ст. 129, ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения N 922). На этом основании в налоговом учете можно признать всю сумму отпускных, в расчет которых могли войти в т.ч. виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, но не учтенные для целей налогообложения прибыли (например, премии к профессиональным праздникам, юбилеям, предусмотренные положением об оплате труда, не учтенные в целях налогообложения прибыли, см. Письмо Минфина России от 22.03.2012 N 03-03-06/1/150). Делить сумму отпускных (не признаваемых для целей налогообложения) на части, приходящиеся на средний заработок, исчисленный исходя из выплат и признаваемый для налогообложения прибыли, в целях признания отпускных в налоговом учете не нужно.
Статья: Оплата отпуска
(Давыдова О.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6)Напомним, в силу п. 2 Положения фактически начисленная заработная плата, данные о которой необходимы для расчета среднего заработка, включает в себя премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда предприятия общепита. Это требование следует из ст. 139 ТК РФ, где сказано: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Таким образом, в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772). Поэтому, например, при начислении единовременной премии, не предусмотренной системой оплаты труда предприятия общепита, ее сумма при определении среднего заработка не учитывается.
(Давыдова О.В.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 6)Напомним, в силу п. 2 Положения фактически начисленная заработная плата, данные о которой необходимы для расчета среднего заработка, включает в себя премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда предприятия общепита. Это требование следует из ст. 139 ТК РФ, где сказано: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Таким образом, в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат, по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации (Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772). Поэтому, например, при начислении единовременной премии, не предусмотренной системой оплаты труда предприятия общепита, ее сумма при определении среднего заработка не учитывается.
Вопрос: Включаются ли премии сотрудникам к юбилейным датам и праздникам в расчет среднего заработка? Данные премии предусмотрены положением об оплате труда автономного учреждения, их размер определен в твердой сумме (при достижении работником 55-летнего (60-летнего) возраста размер премии составляет 5 тыс. руб. и т.д.).
("Руководитель автономного учреждения", 2017, N 10)В свою очередь, Минздравсоцразвития в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 (далее - Письмо N 22-2/377012-772) высказало такое мнение. Поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя (независимо от их источников), в расчет включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и памятными датами и по итогам работы), которые отражены в положении об оплате (премировании) работников. При этом периодичность выплат значения не имеет, главное - чтобы они были начислены в расчетном периоде.
("Руководитель автономного учреждения", 2017, N 10)В свою очередь, Минздравсоцразвития в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 (далее - Письмо N 22-2/377012-772) высказало такое мнение. Поскольку при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя (независимо от их источников), в расчет включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с профессиональными праздниками, юбилейными и памятными датами и по итогам работы), которые отражены в положении об оплате (премировании) работников. При этом периодичность выплат значения не имеет, главное - чтобы они были начислены в расчетном периоде.
Вопрос: В каком размере должна быть учтена премия к праздничному дню?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 9)Ответ: При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в расчет среднего заработка будут включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате труда (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 9)Ответ: При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). Следовательно, в расчет среднего заработка будут включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате труда (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
Вопрос: Учитываются ли при расчете отпускных суммы единовременного премирования к праздничным дням, профессиональным праздникам, которые выплачиваются на основании локального нормативного акта учреждения не более двух раз в календарном году в пределах фонда оплаты труда?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6)Ответ: По мнению Минздравсоцразвития (Письмо от 13.10.2011 N 22-2/377012-772), в расчет среднего заработка будут включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде.
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2019, N 6)Ответ: По мнению Минздравсоцразвития (Письмо от 13.10.2011 N 22-2/377012-772), в расчет среднего заработка будут включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде.
Вопрос: ...В каком размере оплачивается учебный отпуск, если трудовой договор с работником заключен 11.02.2008; оклад - 15 000 руб.; за февраль 2008 г. начислено 10 500 руб.; ежемесячная премия - 5000 руб.; он совмещает работу с обучением в вузе на заочном отделении; согласно справке-вызову дополнительный отпуск для прохождения промежуточной аттестации предоставлен с 25.12.2008 по 15.01.2009 общей продолжительностью 22 дня?
(Консультация эксперта, 2009)Суммы оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого для прохождения промежуточной аттестации, начисляются в порядке, установленном для ежегодных отпусков (ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"). Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Оплате подлежат 16 календарных дней.
(Консультация эксперта, 2009)Суммы оплаты дополнительного отпуска, предоставляемого для прохождения промежуточной аттестации, начисляются в порядке, установленном для ежегодных отпусков (ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"). Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Оплате подлежат 16 календарных дней.
Статья: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)В Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 сказано, что в расчет среднего заработка включаются все премии, которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде (в Письме рассматривалась премия, выплачиваемая к профессиональному празднику).
(Зарипова М.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)В Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 сказано, что в расчет среднего заработка включаются все премии, которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде (в Письме рассматривалась премия, выплачиваемая к профессиональному празднику).