Входят ли праздничные дни в сверхурочную оплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Входят ли праздничные дни в сверхурочную оплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете работа в праздничные дни входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете работа в праздничные дни входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы в праздничные и предпраздничные дни при суммированном учете
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете работа основного работника в праздничные дни входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
(КонсультантПлюс, 2025)При суммированном учете работа основного работника в праздничные дни входит в норму рабочего времени и не оплачивается как сверхурочная
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)При определении продолжительности оплачиваемой сверхурочной работы не учитывайте работу, которую работник выполнил сверх нормы в выходные и нерабочие праздничные дни и за которую получил компенсацию по ст. 153 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)При определении продолжительности оплачиваемой сверхурочной работы не учитывайте работу, которую работник выполнил сверх нормы в выходные и нерабочие праздничные дни и за которую получил компенсацию по ст. 153 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(ред. от 29.09.2025)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащихМинтруд России в Письме от 07.06.2019 N 18-4/10/-4438 указал: ежемесячное денежное содержание госслужащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти должно соответствовать уровню МРОТ. Министерство напомнило, что месячное денежное содержание на уровне не ниже МРОТ необходимо обеспечивать без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с прохождением гражданской службы в определенных местностях. Не должны учитываться и доплаты, положенные по трудовому законодательству при возложении дополнительного объема работы, за привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни. По мнению Минтруда России, гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не путем произведения "доплаты до МРОТ", которая не предусмотрена системой оплаты труда работников, а самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав. В связи с этим необходимый уровень ежемесячного денежного содержания госслужащих должен обеспечиваться за счет выплат, входящих в состав денежного содержания в соответствии с положениями ст. 50 Закона N 79-ФЗ. Если для отдельных должностей гражданской службы достижение нужного уровня денежного содержания путем установления ежемесячных надбавок в составе денежного содержания в максимальном размере невозможно, то доведение размера денежного содержания до соответствующего уровня должно быть обеспечено путем осуществления стимулирующих выплат, которые входят в состав денежного содержания.
Статья: Соблюдение законодательства о МРОТ
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочно, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353);
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)- повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочно, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353);
Статья: Рекомендации по оплате труда в учреждениях на 2023 год
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)При этом определять оклады и ставки, а также размеры компенсационных выплат следует с учетом правовой позиции Конституционного суда. С МРОТ нужно сопоставлять именно оклад (ставку), куда не входят надбавки и компенсации. Например, такие:
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 3)При этом определять оклады и ставки, а также размеры компенсационных выплат следует с учетом правовой позиции Конституционного суда. С МРОТ нужно сопоставлять именно оклад (ставку), куда не входят надбавки и компенсации. Например, такие:
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
Статья: О МРОТ, зарплате и наказании работника
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При этом в состав заработной платы (ее части) для ее сравнения с МРОТ (региональным или федеральным) не входят:
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)При этом в состав заработной платы (ее части) для ее сравнения с МРОТ (региональным или федеральным) не входят:
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<10> За сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные нерабочие дни согласно расчету истца.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)<10> За сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные нерабочие дни согласно расчету истца.