Оценка системы оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка системы оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Доводы истца о его дискриминации невыплатой премии, входящей в систему оплаты труда, не нашли своего подтверждения, так как условия трудового договора не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производятся в зависимости от результатов служебной деятельности и такая премия начисляется и выплачивается в случае своевременного и качественного выполнения работником трудовых обязанностей, а эффективность работы работника оценивается работодателем. Выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего невыплата работнику премии не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда <1>.
Статья: Применение риск-ориентированного подхода при контроле таможенной стоимости товаров
(Сидорова Е.Ю., Хусаинова В.Ю.)
("Хозяйство и право", 2023, N 9)В результате исследования выявлено, что подавляющее большинство участников ВЭД отнесено к категории среднего уровня риска - их доля варьируется на уровне 81 - 84%, к категории низкого уровня риска - 11 - 12% (показатель улучшился за 2017 - 2022 гг. в два раза), к высокому риску относится 4 - 8% от общего объема участников. Предложены направления трансформирования системы оценки деятельности таможенных органов: определение премиальной части заработной платы сотрудников таможенных органов исходя не только из объема начисленных таможенных платежей, но и из объема возвращенных; определение премиальной части не по объему начисленных таможенных платежей, а по объему зарегистрированных таможенных деклараций, по объему участников ВЭД, администрируемых в конкретном таможенном органе, по количеству выявленных нарушений, которые не оспариваются участниками ВЭД в суде, и т.п.
(Сидорова Е.Ю., Хусаинова В.Ю.)
("Хозяйство и право", 2023, N 9)В результате исследования выявлено, что подавляющее большинство участников ВЭД отнесено к категории среднего уровня риска - их доля варьируется на уровне 81 - 84%, к категории низкого уровня риска - 11 - 12% (показатель улучшился за 2017 - 2022 гг. в два раза), к высокому риску относится 4 - 8% от общего объема участников. Предложены направления трансформирования системы оценки деятельности таможенных органов: определение премиальной части заработной платы сотрудников таможенных органов исходя не только из объема начисленных таможенных платежей, но и из объема возвращенных; определение премиальной части не по объему начисленных таможенных платежей, а по объему зарегистрированных таможенных деклараций, по объему участников ВЭД, администрируемых в конкретном таможенном органе, по количеству выявленных нарушений, которые не оспариваются участниками ВЭД в суде, и т.п.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 133.1 "Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации" Трудового кодекса РФ"При этом суд исходил из того, что дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, в связи с чем дополнительное материальное стимулирование не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы истца установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФУстановив обстоятельства дела, применив приведенное правовое регулирование, проанализировав локальные акты работодателя, установив систему оплаты труда, действующую у работодателя, действия работодателя, связанные с изменением оплаты труда истца, условия трудового договора, заключенного с истцом, принятые судебные акты, по спорам, заявленным истцом, суды пришли к мотивированному выводу о том, что действия работодателя, которые истец просила признать дискриминацией таковыми, по сути, не являются, не отвечают признакам, установленным в ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, действия работодателя были связаны исключительно с организацией работы учреждения, выполнения приказов Министерства здравоохранения Республики Тыва, федерального законодательства."
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ
(ред. от 10.06.2026)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"Статья 57.3. Банк России в порядке, установленном нормативным актом Банка России, вправе оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда лиц, указанных в статье 60 настоящего Федерального закона, руководителя службы управления рисками, руководителя службы внутреннего аудита, руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации и иных руководителей (работников), принимающих решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда условий об отсрочке и о последующей корректировке размеров компенсационных и стимулирующих выплат лицам, указанным в настоящей статье, исходя из сроков реализации результатов их деятельности (но не менее трех лет), в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.
(ред. от 10.06.2026)
"О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)"Статья 57.3. Банк России в порядке, установленном нормативным актом Банка России, вправе оценивать систему оплаты труда кредитной организации в части, связанной с результатом управления рисками, как в целом, так и в части оплаты труда лиц, указанных в статье 60 настоящего Федерального закона, руководителя службы управления рисками, руководителя службы внутреннего аудита, руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации и иных руководителей (работников), принимающих решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации. В случае несоответствия системы оплаты труда кредитной организации характеру и масштабу совершаемых ею операций, результатам ее деятельности, уровню и сочетанию принимаемых рисков либо в случае отсутствия в политике кредитной организации в части оплаты труда условий об отсрочке и о последующей корректировке размеров компенсационных и стимулирующих выплат лицам, указанным в настоящей статье, исходя из сроков реализации результатов их деятельности (но не менее трех лет), в том числе возможности сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности, Банк России в установленном им порядке направляет в кредитную организацию предписание об устранении соответствующего нарушения.
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р
(ред. от 14.09.2015)
<Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы>II. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты
(ред. от 14.09.2015)
<Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы>II. Анализ текущей ситуации по формированию системы оплаты
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Порядок оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядок направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда закреплены в Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Порядок оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядок направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда закреплены в Инструкции Банка России от 17.06.2014 N 154-И.
Статья: Цифровой рубль в ряду форм оплаты труда: проблемы и перспективы использования
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Что касается перспектив использования цифрового рубля в системе оплаты труда, необходимо дать оценку требованию о выплате заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации, в частности: может ли цифровой рубль рассматриваться в качестве валюты Российской Федерации.
(Музыка М.В., Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Что касается перспектив использования цифрового рубля в системе оплаты труда, необходимо дать оценку требованию о выплате заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации, в частности: может ли цифровой рубль рассматриваться в качестве валюты Российской Федерации.
Статья: Раскрытие информации о размере вознаграждений ключевому управленческому персоналу: рыночные практики
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)<2> Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда".
(Савицкая М.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2024, N 12)<2> Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда".
Статья: Анализ эффективности использования средств на оплату труда на основе метода главных компонент
(Сунгатуллина Л.Б., Кадочникова Е.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 8; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 17)Смена модели развития экономики на фоне цифровизации экономических процессов ставит перед системой оплаты труда персонала задачи, решение которых связано с объективной оценкой ее эффективности. Важно решить проблемы согласованности системы оплаты труда работников с конечными результатами деятельности предприятия [1, с. 203]. Решение этих вопросов требует совершенствования подходов к моделированию и оценке эффективности оплаты труда с учетом факторов, влияющих как на мотивацию и стимулирование персонала, так и на результаты их деятельности. Такой подход будет способствовать объективной оценке действующей системы оплаты труда с учетом использования финансовых ресурсов при реализации бизнес-целей [2, с. 72]. В этом контексте к основной задаче моделирования относится интегрированный процесс, позволяющий обеспечивать стабильный успех предприятию. Это связывает и приводит в соответствие цели предприятия и опыт, квалификацию работников, соединяет разные аспекты мотивации персонала с развитием системы вознаграждения для достижения согласованного подхода в решении экономических задач бизнеса, а также позволяет повышать уровень конкурентоспособности предприятия.
(Сунгатуллина Л.Б., Кадочникова Е.И.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 8; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, N 17)Смена модели развития экономики на фоне цифровизации экономических процессов ставит перед системой оплаты труда персонала задачи, решение которых связано с объективной оценкой ее эффективности. Важно решить проблемы согласованности системы оплаты труда работников с конечными результатами деятельности предприятия [1, с. 203]. Решение этих вопросов требует совершенствования подходов к моделированию и оценке эффективности оплаты труда с учетом факторов, влияющих как на мотивацию и стимулирование персонала, так и на результаты их деятельности. Такой подход будет способствовать объективной оценке действующей системы оплаты труда с учетом использования финансовых ресурсов при реализации бизнес-целей [2, с. 72]. В этом контексте к основной задаче моделирования относится интегрированный процесс, позволяющий обеспечивать стабильный успех предприятию. Это связывает и приводит в соответствие цели предприятия и опыт, квалификацию работников, соединяет разные аспекты мотивации персонала с развитием системы вознаграждения для достижения согласованного подхода в решении экономических задач бизнеса, а также позволяет повышать уровень конкурентоспособности предприятия.
Статья: Каких изменений в системе управления рисками стоит ожидать в 2025 году
(Савицкая М.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)<19> Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда".
(Савицкая М.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)<19> Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И "О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда".
Вопрос: О порядке проведения независимой оценки системы оплаты труда в кредитных организациях.
(Письмо Банка России от 22.05.2024 N 23-20/526)Вопрос: Ассоциация приняла участие с представителями Департамента банковского регулирования и аналитики Банка России и первым заместителем Департамента в заседании Комитета по рискам Ассоциации (25.04.2024), на котором поднимались важные для банковского рынка вопросы исключения конфликта интересов сотрудников Службы управления рисками при организации системы внутреннего контроля и управления рисками в кредитных организациях, актуализации требований "трех линий защиты" в Положении N 242-П <1> и оценки системы оплаты труда в соответствии с Инструкцией N 154-И <2>.
(Письмо Банка России от 22.05.2024 N 23-20/526)Вопрос: Ассоциация приняла участие с представителями Департамента банковского регулирования и аналитики Банка России и первым заместителем Департамента в заседании Комитета по рискам Ассоциации (25.04.2024), на котором поднимались важные для банковского рынка вопросы исключения конфликта интересов сотрудников Службы управления рисками при организации системы внутреннего контроля и управления рисками в кредитных организациях, актуализации требований "трех линий защиты" в Положении N 242-П <1> и оценки системы оплаты труда в соответствии с Инструкцией N 154-И <2>.