Входит ли вахтовая надбавка в расчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли вахтовая надбавка в расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.03.2024 по делу N 33-2718/2024 (УИД 03RS0049-01-2022-002000-59)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании работы вахтовым методом, восстановлении на работе; 2) О взыскании задолженности по зарплате, компенсации за отпуск и задержку зарплаты, компенсации морального вреда, оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным приказа об удержании средств; 4) О признании незаконным увольнения.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Между тем, при расчете среднего дневного заработка не должна быть учтена надбавка в размере 14 838,71 руб., поскольку из разъяснений, данных в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрав СССР от 31 декабря 1987 г. "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", применяющимся в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, следует, что указанная сумма не облагается налогом и не учитывается при исчислении среднего заработка, так как является компенсацией работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании работы вахтовым методом, восстановлении на работе; 2) О взыскании задолженности по зарплате, компенсации за отпуск и задержку зарплаты, компенсации морального вреда, оплаты за вынужденный прогул; 3) О признании незаконным приказа об удержании средств; 4) О признании незаконным увольнения.
Требования работодателя: 5) О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Между тем, при расчете среднего дневного заработка не должна быть учтена надбавка в размере 14 838,71 руб., поскольку из разъяснений, данных в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрав СССР от 31 декабря 1987 г. "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", применяющимся в части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, следует, что указанная сумма не облагается налогом и не учитывается при исчислении среднего заработка, так как является компенсацией работникам затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Необходимо ли при исчислении среднего заработка для пособия по безработице включать в расчет надбавку за вахтовый метод работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Необходимо ли при исчислении среднего заработка для пособия по безработице включать в расчет надбавку за вахтовый метод работы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Необходимо ли при исчислении среднего заработка для пособия по безработице включать в расчет надбавку за вахтовый метод работы?
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
(ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)
"Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ"Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Решение Верховного Суда РФ от 20.03.2003 N ГКПИ2003-195
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>В заявлении указано, что оспариваемое предписание Основных положений не соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации и нарушает право заявителя на получение отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, поскольку запрещает учитывать надбавку за вахтовый метод работы при исчислении среднего заработка.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично незаконным п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>В заявлении указано, что оспариваемое предписание Основных положений не соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации и нарушает право заявителя на получение отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, поскольку запрещает учитывать надбавку за вахтовый метод работы при исчислении среднего заработка.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, что предусмотрено в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе. Данная норма неоднократно оспаривалась в судебном порядке. Верховный Суд Российской Федерации подтвердил правильность указанного положения, определив, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Согласно же положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка, что предусмотрено в п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе. Данная норма неоднократно оспаривалась в судебном порядке. Верховный Суд Российской Федерации подтвердил правильность указанного положения, определив, что надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных. Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда. Согласно же положениям ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат. Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника <1>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не учитывают при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, которые установлены взамен суточных (ст. 302 ТК РФ, см. далее), поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Не учитывают при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, которые установлены взамен суточных (ст. 302 ТК РФ, см. далее), поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.
Статья: О районных коэффициентах и надбавках работникам Крайнего Севера
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Кроме этого районные коэффициенты не начисляются на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.). Ведь данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, уже учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Кроме этого районные коэффициенты не начисляются на средний заработок, который сохраняется за работником в случаях, установленных законодательством (при предоставлении отпуска, при простое по вине работодателя и др.). Ведь данный коэффициент в силу пп. "л" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, уже учитывается при расчете указанного заработка лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Не надо, поскольку вахтовая надбавка - это не оплата труда, а компенсационная выплата работникам, которые не могут ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, за дополнительные расходы, связанные с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. А выплаты, не относящиеся к оплате труда, для расчета среднего заработка не учитываются <6>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Не надо, поскольку вахтовая надбавка - это не оплата труда, а компенсационная выплата работникам, которые не могут ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, за дополнительные расходы, связанные с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. А выплаты, не относящиеся к оплате труда, для расчета среднего заработка не учитываются <6>.
Статья: Надбавки за вахтовый метод работы
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Учитывается ли надбавка за вахтовый метод работы
(Егорова А.О.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Учитывается ли надбавка за вахтовый метод работы