Входит ли работа в выходной в сверхурочную
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли работа в выходной в сверхурочную (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2025)4. Предоставление дополнительного времени отдыха в связи с привлечением к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)4. Предоставление дополнительного времени отдыха в связи с привлечением к сверхурочной работе
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Нарушение коллективного договора и контроль за его исполнением
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюз может контролировать исполнение коллективного договора, истребуя информацию по его исполнению в части привлечения работников к работе сверхурочно (в выходные дни) независимо от наличия угрозы жизни или здоровью работников или их письменного согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Профсоюз может контролировать исполнение коллективного договора, истребуя информацию по его исполнению в части привлечения работников к работе сверхурочно (в выходные дни) независимо от наличия угрозы жизни или здоровью работников или их письменного согласия
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)О желании взять отгул за сверхурочную работу работник может сообщить в своем согласии на привлечение к работе или в отдельном заявлении. При предоставлении дополнительного времени отдыха сверхурочную работу оплатите в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)О желании взять отгул за сверхурочную работу работник может сообщить в своем согласии на привлечение к работе или в отдельном заявлении. При предоставлении дополнительного времени отдыха сверхурочную работу оплатите в одинарном размере (ст. 152 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Готовое решение: Какие есть особенности режима рабочего времени несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также таким работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). Еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также таким работникам нельзя ставить ночные часы работы (с 22 до 6 часов). Еще нельзя привлекать их к работе сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочному рабочему времени в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения к сверхурочной работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие возможны риски при нарушении порядка привлечения к сверхурочной работе в выходной день
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Работник с сокращенной продолжительностью рабочего времени, как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Работник с сокращенной продолжительностью рабочего времени, как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Если медицинский работник выполняет работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная, работа в выходные и праздничные дни), то эти работы подлежат оплате согласно ТК РФ.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)В чем проявляется: работники привлекаются к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отпуске или на больничном без соответствующего оформления кадровых документов и без соблюдения установленных ТК РФ условий. Не стоит путать с ситуацией, когда сотрудники самостоятельно решают поработать в нерабочее время без согласия со стороны работодателя.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)В чем проявляется: работники привлекаются к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отпуске или на больничном без соответствующего оформления кадровых документов и без соблюдения установленных ТК РФ условий. Не стоит путать с ситуацией, когда сотрудники самостоятельно решают поработать в нерабочее время без согласия со стороны работодателя.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Доказательств привлечения к сверхурочной работе и в нерабочие праздничные дни материалы дела не содержат. Представленные доказательства не свидетельствуют о том, что А. привлекался к выполнению работ сверхурочно и в выходные дни.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Доказательств привлечения к сверхурочной работе и в нерабочие праздничные дни материалы дела не содержат. Представленные доказательства не свидетельствуют о том, что А. привлекался к выполнению работ сверхурочно и в выходные дни.
Путеводитель по кадровым вопросам. Права инвалидов (квоты)2. Сверхурочная работа инвалидов, работа в выходные, праздничные дни и в ночное время