Входит ли материальная помощь к отпуску в расчет отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли материальная помощь к отпуску в расчет отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите срок оплаты отпуска - минимум за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1), а также порядок расчета отпускных. Если у вас предусмотрена материальная помощь к отпуску, иные выплаты, укажите это в положении.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите срок оплаты отпуска - минимум за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1), а также порядок расчета отпускных. Если у вас предусмотрена материальная помощь к отпуску, иные выплаты, укажите это в положении.
Вопрос: Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом?
(Консультация эксперта, 2025)Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом?
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Отражено начисление премии работникам организации за непроизводственные результаты (например, за культурно-массовую работу, организацию отдыха работников, к юбилею) и материальной помощи
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Отражено начисление премии работникам организации за непроизводственные результаты (например, за культурно-массовую работу, организацию отдыха работников, к юбилею) и материальной помощи
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)выплат, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работника (материальная помощь (кроме входящей в состав денежного содержания), оплата питания, проезда, обучения).
(Издательство "Главная книга", 2025)выплат, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работника (материальная помощь (кроме входящей в состав денежного содержания), оплата питания, проезда, обучения).
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 3, 5 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 3, 5 Положения).
Статья: Чек-лист предоставления отпуска сотруднику
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Выплаты за непроизводственные показатели (материальную помощь, компенсацию за питание, премии к праздникам и пр.) вы не включаете в расчет среднего заработка для оплаты отпуска?
(Фомичева О.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Выплаты за непроизводственные показатели (материальную помощь, компенсацию за питание, премии к праздникам и пр.) вы не включаете в расчет среднего заработка для оплаты отпуска?
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). Это означает, что при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных можно учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные положением о премировании.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ). Это означает, что при исчислении средней заработной платы для расчета отпускных можно учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные положением о премировании.
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 3, 5 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Не включайте в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничный, материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. п. 3, 5 Положения о среднем заработке).
Готовое решение: Как учесть доплаты к отпуску работника при налогообложении организации
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ вы включаете в расчет среднего заработка для начисления отпускных (п. 18 Положения о средней заработной плате). Отпускные в этом случае вы учитываете в расходах по налогу на прибыль в обычном порядке (п. п. 7, 13 ст. 255 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Доплату до МРОТ вы включаете в расчет среднего заработка для начисления отпускных (п. 18 Положения о средней заработной плате). Отпускные в этом случае вы учитываете в расходах по налогу на прибыль в обычном порядке (п. п. 7, 13 ст. 255 НК РФ).