Отпуск проректора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск проректора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция помощника ректора (проректора)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.6. В период отсутствия помощника ректора (проректора) (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.6. В период отсутствия помощника ректора (проректора) (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
Судебная практика
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 22.05.2017
Требование: О рекомендации кандидатом на должность Председателя Верховного Суда Республики Дагестан.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку заявитель имеет большой опыт работы в должности судьи, председателя суда, с 2011 года возглавляет совет судей республики, проявил себя как хороший организатор и умелый руководитель, пользуется уважением и доверием судей. Сведения о привлечении к административной ответственности за нарушения ПДД РФ сына претендента, брата и сестры супруги, результаты проверочных мероприятий, а также сведения о работе дочери и свойственников претендента и поступившие в отношении заявителя жалобы учтены при рассмотрении заявления и не являются основанием для отказа в рекомендации кандидатом на вакантную должность.Также Омарова У.А. сообщила сведения о работе ее родственников и свойственников в Республике Дагестан: супруг является проректором Дагестанского государственного университета, дочь - помощником судьи Верховного Суда Республики Дагестан (находится в декретном отпуске, проживает в г. Москве, планирует уволиться, о чем имеется заявление), младшая сестра супруга работает заведующей отделением Поликлиники N 1 г. Махачкалы, старшая сестра супруга - заместителем Главы Администрации Кировского района г. Махачкалы (в настоящее время эту должность не замещает, является помощником в администрации, о чем сообщено претендентом в заседании коллегии). Сын претендента является адвокатом, членом коллегии адвокатов "АЛРУД" в г. Москве, участия в судах в Республике Дагестан никогда не принимал.
Требование: О рекомендации кандидатом на должность Председателя Верховного Суда Республики Дагестан.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку заявитель имеет большой опыт работы в должности судьи, председателя суда, с 2011 года возглавляет совет судей республики, проявил себя как хороший организатор и умелый руководитель, пользуется уважением и доверием судей. Сведения о привлечении к административной ответственности за нарушения ПДД РФ сына претендента, брата и сестры супруги, результаты проверочных мероприятий, а также сведения о работе дочери и свойственников претендента и поступившие в отношении заявителя жалобы учтены при рассмотрении заявления и не являются основанием для отказа в рекомендации кандидатом на вакантную должность.Также Омарова У.А. сообщила сведения о работе ее родственников и свойственников в Республике Дагестан: супруг является проректором Дагестанского государственного университета, дочь - помощником судьи Верховного Суда Республики Дагестан (находится в декретном отпуске, проживает в г. Москве, планирует уволиться, о чем имеется заявление), младшая сестра супруга работает заведующей отделением Поликлиники N 1 г. Махачкалы, старшая сестра супруга - заместителем Главы Администрации Кировского района г. Махачкалы (в настоящее время эту должность не замещает, является помощником в администрации, о чем сообщено претендентом в заседании коллегии). Сын претендента является адвокатом, членом коллегии адвокатов "АЛРУД" в г. Москве, участия в судах в Республике Дагестан никогда не принимал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Проработала 4 года проректором по образовательной деятельности в негосударственном (частном) образовательном учреждении дополнительного профессионального образования. Какой продолжительности должен был быть отпуск? Могу ли после увольнения попросить компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Правовое регулирование ежегодных отпусков работников высшей школы, занимающих должности руководителей
(Парамонова С.В.)
("Законодательство и экономика", 2017, N 2)Ключевые слова: ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, руководители образовательной организации, ректор, президент образовательной организации высшего образования, проректор, декан факультета, директор института, руководитель структурного подразделения, высшее образование, высшая школа.
(Парамонова С.В.)
("Законодательство и экономика", 2017, N 2)Ключевые слова: ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, руководители образовательной организации, ректор, президент образовательной организации высшего образования, проректор, декан факультета, директор института, руководитель структурного подразделения, высшее образование, высшая школа.
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 25.08.2015 N АК-2453/06
"Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО"
(вместе с "Разъяснениями об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере дополнительного профессионального образования")В соответствии с приложением к Постановлению отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется следующим педагогическим работникам, занимающим должности в образовательной организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов: ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора), директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования.
"Об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере ДПО"
(вместе с "Разъяснениями об особенностях законодательного и нормативного правового обеспечения в сфере дополнительного профессионального образования")В соответствии с приложением к Постановлению отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется следующим педагогическим работникам, занимающим должности в образовательной организации дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов: ректоры (директора); первые проректоры; проректоры (заместители директора), директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений; профессорско-преподавательский состав; воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи; заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; руководители (заведующие) производственной практикой; ученые секретари; педагоги дополнительного образования.
Инструктивное письмо Минвуза СССР от 03.02.1969 N И-11
"О подготовке к проведению приема в высшие учебные заведения в 1969 году"Ректорам высших учебных заведений следует обеспечить активное участие профессорско-преподавательского состава во всей разъяснительной и организационной работе, связанной с проведением нового приема. Необходимо так спланировать предоставление отпусков руководящему и преподавательскому составу, чтобы ректоры, проректоры, деканы и часть профессорско-преподавательского состава в период приема находились на работе и принимали непосредственное участие в деятельности приемных комиссий.
"О подготовке к проведению приема в высшие учебные заведения в 1969 году"Ректорам высших учебных заведений следует обеспечить активное участие профессорско-преподавательского состава во всей разъяснительной и организационной работе, связанной с проведением нового приема. Необходимо так спланировать предоставление отпусков руководящему и преподавательскому составу, чтобы ректоры, проректоры, деканы и часть профессорско-преподавательского состава в период приема находились на работе и принимали непосредственное участие в деятельности приемных комиссий.