Входит ли доплата за совмещение в расчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли доплата за совмещение в расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что при определении средней заработной платы истицы работодатель правильно не применил подпункт "к" пункта 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы... согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, и принял решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании недополученной части пособия, подлежащего выплате при расторжении трудового договора по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что при определении средней заработной платы истицы работодатель правильно не применил подпункт "к" пункта 2 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы... согласно которому для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, и принял решение об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании недополученной части пособия, подлежащего выплате при расторжении трудового договора по основному месту работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Простые сложности" при расчете среднего заработка
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 7)Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок, при расчете которого вам надо учесть в том числе доплату за совмещение (ч. 1 ст. 60.2, ст. 114, ч. 2 ст. 139, ст. 151 ТК РФ, пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть. На период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок, при расчете которого вам надо учесть в том числе доплату за совмещение (ч. 1 ст. 60.2, ст. 114, ч. 2 ст. 139, ст. 151 ТК РФ, пп. "к" п. 2 Положения о средней заработной плате).
Нормативные акты
Приказ Минпромнауки РФ от 04.01.2003 N 2
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Выплаты за непроработанное время, в течение которого за работниками сохраняется их оплата труда, рассчитываются отдельно по их видам:
(ред. от 10.07.2003)
"Об утверждении Методических положений по планированию, учету затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и калькулированию себестоимости продукции (работ и услуг) на предприятиях химического комплекса"Выплаты за непроработанное время, в течение которого за работниками сохраняется их оплата труда, рассчитываются отдельно по их видам:
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)6.27. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент и северные надбавки начисляются на фактический заработок работника без ограничения его предельного размера (на все виды надбавок и доплат, вознаграждений, премий) и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 16.05.2024)6.27. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент и северные надбавки начисляются на фактический заработок работника без ограничения его предельного размера (на все виды надбавок и доплат, вознаграждений, премий) и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Статья: Больничные-2025. Как рассчитать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)При расчете среднего заработка вам нужно учесть:
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)При расчете среднего заработка вам нужно учесть:
Статья: Соотношение зарплат в учреждении: что учесть руководителю?
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)В то же время материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и пр. не включаются в расчет среднего заработка (п. 3 Положения N 922).
(Смолева М.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 2)В то же время материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и пр. не включаются в расчет среднего заработка (п. 3 Положения N 922).
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Отдельный отпуск за работу по совмещению не положен. Ежегодный отпуск оформляют только по основной должности, но при расчете отпускных учитывают и доплату за совмещение (п. 2 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отдельный отпуск за работу по совмещению не положен. Ежегодный отпуск оформляют только по основной должности, но при расчете отпускных учитывают и доплату за совмещение (п. 2 Положения о среднем заработке).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Наиболее частым на практике является вариант, когда размер доплаты определяют в процентах от оклада (тарифной ставки) работника (либо по его основной должности, либо по совмещаемой). Такую доплату в случае проведения индексации оклада (тарифной ставки) увеличивают и для целей исчисления среднего заработка корректируют.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Наиболее частым на практике является вариант, когда размер доплаты определяют в процентах от оклада (тарифной ставки) работника (либо по его основной должности, либо по совмещаемой). Такую доплату в случае проведения индексации оклада (тарифной ставки) увеличивают и для целей исчисления среднего заработка корректируют.
Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Отсутствие соглашения между работником и работодателем об определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть совмещение должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому оплата за совмещение исходя из рассмотренных выше норм законодательства, а также на основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ по своей природе является компенсационной выплатой (доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). Кроме того, так как доплата за совмещение профессий (должностей) является частью заработной платы, на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, которая включается в расчет среднего заработка (ч. 2 ст. 139, ст. ст. 315, 316 ТК РФ, пп. "к" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Отсутствие соглашения между работником и работодателем об определении размера доплаты за совмещение профессий (должностей) можно квалифицировать как нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в частности при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. То есть совмещение должностей относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому оплата за совмещение исходя из рассмотренных выше норм законодательства, а также на основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ по своей природе является компенсационной выплатой (доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). Кроме того, так как доплата за совмещение профессий (должностей) является частью заработной платы, на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, которая включается в расчет среднего заработка (ч. 2 ст. 139, ст. ст. 315, 316 ТК РФ, пп. "к" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно.
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за исполнение обязанностей по другой должности или замену временно отсутствующего коллеги, эти выплаты учитываются при исчислении среднего заработка.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Если в расчетном периоде сотруднику начислялись доплаты за исполнение обязанностей по другой должности или замену временно отсутствующего коллеги, эти выплаты учитываются при исчислении среднего заработка.
"Годовой отчет для учреждений образования - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Выплаты работнику за совмещение включаются в расчет среднего заработка при определении суммы отпускных и пособия по временной нетрудоспособности. В силу пп. "к" п. 2 Положения N 922 доплата за совмещение профессий (должностей) учитывается при исчислении отпускных.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Выплаты работнику за совмещение включаются в расчет среднего заработка при определении суммы отпускных и пособия по временной нетрудоспособности. В силу пп. "к" п. 2 Положения N 922 доплата за совмещение профессий (должностей) учитывается при исчислении отпускных.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывайте выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, например (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):
(КонсультантПлюс, 2025)Для исчисления среднего заработка учитывайте выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда, например (ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):