Входит ли доплата за работу в выходной день в расчет среднего заработка

Подборка наиболее важных документов по запросу Входит ли доплата за работу в выходной день в расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Входит ли доплата за работу в выходной день в расчет среднего заработка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.01.2019 по делу N 33-15528/2018
Требование: О возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания.
Обстоятельства: В период работы истец приобрел два профессиональных заболевания, при первичном освидетельствовании ему установлено более половины утраты профессиональной трудоспособности, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию. Обратившись для назначения ежемесячной страховой выплаты, представил справку от своего работодателя о среднем заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который и был принят работниками ФСС для определения размера утраченного заработка и размера ежемесячной страховой выплаты.
Решение: В удовлетворении требований отказано.
При этом суд верно исходил из определения утраченного заработка истца за период 12 месяцев, предшествующих октябрю 2013 года. Вместе с тем, исчисляя среднемесячный заработок Ч.А.Х. за указанный период, суд не включил в расчет выплаченные истцу в составе заработной платы следующие суммы: доплату за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; оплату в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплату за руководство бригадой, звеном; премии повременщикам по действующей системе премирования; разовой премии за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданной в распоряжение руководителя; оплату за работу в сверхурочное время; премии по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании, указав на разовый и единовременный характер данных выплат и невозможность включения в расчет заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, как не входящих в гарантированную и заранее определенную часть заработной платы за уже выполненный и подлежащий оплате труд работника.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Входит ли доплата за работу в выходной день в расчет среднего заработка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Заработная плата в 2019 году"
(22-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2019)
7. Как правило, в фиксированном размере (проценты, кратность) тарифной ставки (оклада) устанавливаются выплаты, входящие в компенсационную часть заработной платы (доплаты за тяжелые, вредные и (или) опасные условия труда, доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное или ночное время и др.), а также стимулирующие доплаты и надбавки постоянного характера (за профессиональное мастерство, за классность, за знание иностранного языка, за допуск к тайне и пр.).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Сезон отпусков
(Горбачева Е.И.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 7)
Иногда возникают вопросы о включении тех или иных видов начислений в этот расчет. Возможные виды начислений перечислены в п. 2 Положения N 922. Для работников особенно актуальны такие часто встречающиеся выплаты, как надбавки и доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, а также за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни. Все они входят в расчет отпускных в полном объеме. Напомним, что материальная помощь, стоимость питания, проезда и подобные выплаты социального характера в расчете не участвуют. Порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка прописан отдельно в п. 15 Положения N 922. На самом деле принцип учета этих выплат понятен: ежемесячные премии учитываются полностью, премии за период, который полностью входит в расчетный, также учитываются в полном объеме, как и годовые премии. Если квартальная премия частично входит в период расчета, она участвует в расчете пропорционально (например, отпуск рассчитывается за период начиная с марта, а премия начислена за январь - март, тогда для расчета отпускных будет принята 1/3 суммы такой премии).