Верховный суд увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Верховный суд увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Досрочное прекращение полномочий главы местной администрации
(Чаннов С.Е.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 1)Тем не менее правоприменительная практика в период действия Закона о местном самоуправлении 2003 г. демонстрировала отсутствие единообразия. До 2010 г. фиксировались прецеденты расторжения контрактов с главами местных администраций по основаниям, предусмотренным ТК РФ, при том что судебные инстанции занимали по этому поводу диаметрально противоположные позиции. Ключевым моментом в этой истории стало появление Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г., которым был утвержден Обзор законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 г. (далее - Обзор). В нем в ответе на вопрос N 5 Президиум не только признал правомерным увольнение по основаниям ст. 278 ТК РФ, но и сформулировал более широкую правовую позицию, указав, что законодательство "...не может рассматриваться как исключающее возможность применения при прекращении его полномочий каких-либо оснований расторжения трудового договора" из числа установленных как ТК РФ, так и Законом о муниципальной службе. Таким образом, Верховный Суд допустил увольнение по любому основанию, содержащемуся в указанных нормативным актах, что предопределило и соответствующую ориентацию нижестоящих судов.
(Чаннов С.Е.)
("Конституционное и муниципальное право", 2026, N 1)Тем не менее правоприменительная практика в период действия Закона о местном самоуправлении 2003 г. демонстрировала отсутствие единообразия. До 2010 г. фиксировались прецеденты расторжения контрактов с главами местных администраций по основаниям, предусмотренным ТК РФ, при том что судебные инстанции занимали по этому поводу диаметрально противоположные позиции. Ключевым моментом в этой истории стало появление Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г., которым был утвержден Обзор законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 г. (далее - Обзор). В нем в ответе на вопрос N 5 Президиум не только признал правомерным увольнение по основаниям ст. 278 ТК РФ, но и сформулировал более широкую правовую позицию, указав, что законодательство "...не может рассматриваться как исключающее возможность применения при прекращении его полномочий каких-либо оснований расторжения трудового договора" из числа установленных как ТК РФ, так и Законом о муниципальной службе. Таким образом, Верховный Суд допустил увольнение по любому основанию, содержащемуся в указанных нормативным актах, что предопределило и соответствующую ориентацию нижестоящих судов.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)За такие дисциплинарные проступки вы можете повторно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)За такие дисциплинарные проступки вы можете повторно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 50 "Оплата труда гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""При этом средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих входят в состав денежного содержания гражданского служащего, являются дополнительной выплатой, предусмотренной частью 10 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", осуществляемой за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, в связи с чем подлежали учету при расчете среднего заработка государственного служащего для выплат по ежегодным оплачиваемым отпускам, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации при увольнении в связи с сокращением (определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-КГ19-4)."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащих по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)...Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда... признан незаконным приказ... о прекращении трудового договора с М.Р., М.Р. восстановлена в должности...
(КонсультантПлюс, 2026)...Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда... признан незаконным приказ... о прекращении трудового договора с М.Р., М.Р. восстановлена в должности...
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ (09.07.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон, напомнил ВС РФ (09.07.2026)
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к вам позже указанной в нем даты увольнения. В этом случае оформите увольнение той датой, которую работник указал в заявлении. Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ14-12). В этом случае дату получения вами заявления рекомендуем зафиксировать, например, в акте.
(КонсультантПлюс, 2026)Возможна ситуация, когда заявление об увольнении, отправленное работником по почте, поступило к вам позже указанной в нем даты увольнения. В этом случае оформите увольнение той датой, которую работник указал в заявлении. Верховный Суд РФ признал такое увольнение правомерным (Определение от 11.07.2014 N 78-КГ14-12). В этом случае дату получения вами заявления рекомендуем зафиксировать, например, в акте.
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)Для мобилизованных на военную службу в ВС РФ, контрактников, уволенных с военной службы, и членов их семей предусмотрены, в частности, дополнительные права на трудоустройство и соцобеспечение (п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647, п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для мобилизованных на военную службу в ВС РФ, контрактников, уволенных с военной службы, и членов их семей предусмотрены, в частности, дополнительные права на трудоустройство и соцобеспечение (п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647, п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 9
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)"Практическая бухгалтерия", 2023, N 9
Статья: Увольнение в связи с ликвидацией до завершения конкурсного производства законно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ разъяснила, почему для увольнения работников в связи с ликвидацией компании неважно, что процедура конкурсного производства не завершена и запись о ликвидации компании в ЕГРЮЛ не вносилась.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 37)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ разъяснила, почему для увольнения работников в связи с ликвидацией компании неважно, что процедура конкурсного производства не завершена и запись о ликвидации компании в ЕГРЮЛ не вносилась.
Статья: "Самые добрые люди у нас и самые пьяные"
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Информационные порталы смакуют новость: "Верховный Суд РФ разрешил увольнять без медицинского освидетельствования".
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Информационные порталы смакуют новость: "Верховный Суд РФ разрешил увольнять без медицинского освидетельствования".
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем в случае обращения уволенного работника в суд у вас должны быть доказательства приглашения нового работника, которому в заключении трудового договора отказать нельзя. Так, при приглашении работника в порядке перевода от другого работодателя это может быть, в частности, трехстороннее соглашение между вами, приглашенным работником и его действующим работодателем, а также приказ об увольнении приглашенного работника по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю). При этом увольнение приглашенного работника на момент отзыва заявления об увольнении уже должно быть произведено. Это следует из ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Есть примеры судебных решений, в которых отказ в отзыве заявления об увольнении признавался неправомерным, если работодатель пригласил нового работника в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, но его трудовой договор по прежнему месту работы еще не был расторгнут на момент отзыва заявления об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 48-В08-14).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ст. 234 ТК РФ незаконное увольнение работника выступает еще одним основанием привлечения работодателя к материальной ответственности. Признать увольнение незаконным может как сам работодатель, так и суд. Обратимся к материалам судебной практики по вопросу о незаконном увольнении работников. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ установила, что гражданин Корнев обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истца удовлетворены судом в части, так как установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя <1>. Между тем суды не всегда удовлетворяют аналогичные требования. Так, например, в суде было рассмотрено требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла решение о направлении дела на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что истцы, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который скрыл от истцов истинные причины сокращения штата, не уведомил работников о предстоящей реорганизации банка с предложением о последующем трудоустройстве. По мнению работников, увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации является незаконным <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Согласно ст. 234 ТК РФ незаконное увольнение работника выступает еще одним основанием привлечения работодателя к материальной ответственности. Признать увольнение незаконным может как сам работодатель, так и суд. Обратимся к материалам судебной практики по вопросу о незаконном увольнении работников. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ установила, что гражданин Корнев обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования истца удовлетворены судом в части, так как установлены факт допуска истца к работе с ведома ответчика, постоянный характер этой работы, личное выполнение истцом определенной трудовой функции в интересах работодателя <1>. Между тем суды не всегда удовлетворяют аналогичные требования. Так, например, в суде было рассмотрено требование о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ вынесла решение о направлении дела на новое рассмотрение, поскольку суды не учли, что истцы, являясь экономически и юридически слабой стороной в трудовых отношениях, заблуждались относительно добросовестности действий работодателя, который скрыл от истцов истинные причины сокращения штата, не уведомил работников о предстоящей реорганизации банка с предложением о последующем трудоустройстве. По мнению работников, увольнение в связи с сокращением штата работников организации в период реорганизации является незаконным <2>.
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, открытый. Например, Верховный Суд РФ встал на сторону работника в следующей ситуации. Работник в судебном порядке оспаривал приказ о сокращении штата, на основе которого впоследствии, пока шло это судебное разбирательство, был издан приказ о его увольнении. Из-за ожидания результата по первому судебному делу работник фактически пропустил месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении (уже непосредственно по приказу об увольнении). Верховный Суд РФ признал: работник правомерно ожидал, что по первому делу судом в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены в судебном порядке при разрешении именно данного спора, поэтому причина пропуска срока была уважительной (Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15).
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень причин, которые могут быть признаны уважительными, открытый. Например, Верховный Суд РФ встал на сторону работника в следующей ситуации. Работник в судебном порядке оспаривал приказ о сокращении штата, на основе которого впоследствии, пока шло это судебное разбирательство, был издан приказ о его увольнении. Из-за ожидания результата по первому судебному делу работник фактически пропустил месячный срок для обращения в суд за разрешением спора об увольнении (уже непосредственно по приказу об увольнении). Верховный Суд РФ признал: работник правомерно ожидал, что по первому делу судом в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены в судебном порядке при разрешении именно данного спора, поэтому причина пропуска срока была уважительной (Определение Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 25-КГ19-15).
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Выплаты за время вынужденного прогула произведите одновременно с изданием приказа об отмене приказа об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).
(КонсультантПлюс, 2026)Выплаты за время вынужденного прогула произведите одновременно с изданием приказа об отмене приказа об увольнении (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159).