Срок выдачи справки-вызова
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок выдачи справки-вызова (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Работнику на основании справки-вызова был предоставлен и оплачен учебный отпуск. Но студент провалил один экзамен, не закрыл сессию, а вуз не выдал ему справку-подтверждение и новую справку-вызов на следующую сессию. Может ли работодатель требовать вернуть выплату за ученический отпуск? Специалисты Роструда считают, что нет.
("Главная книга", 2025, N 5)Работнику на основании справки-вызова был предоставлен и оплачен учебный отпуск. Но студент провалил один экзамен, не закрыл сессию, а вуз не выдал ему справку-подтверждение и новую справку-вызов на следующую сессию. Может ли работодатель требовать вернуть выплату за ученический отпуск? Специалисты Роструда считают, что нет.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации, дает справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 N 1368 (далее - справка). Справка выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Согласно ч. 4 ст. 177 ТК РФ право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения промежуточной аттестации, дает справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 N 1368 (далее - справка). Справка выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации.
Нормативные акты
<Информация> ФАНО России
<Ответы на вопросы, возникающие в процессе реализации образовательных программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры>- Выдачи справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования");
<Ответы на вопросы, возникающие в процессе реализации образовательных программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, программ ординатуры>- Выдачи справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (статья 173.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования");
Приказ МЧС России от 22.12.2020 N 983
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным профессиональным образовательным программам, реализуемым в интересах обороны и безопасности государства в образовательных организациях высшего образования, находящихся в ведении МЧС России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2021 N 62565)85. Обучающимся по заочной форме, выполнившим задания текущего контроля (расчетно-графические и контрольные работы, рефераты, курсовые работы и проекты, тестирования и другие отчетные материалы, предусмотренные учебными планами, календарными планами учебного курса и рабочими программами дисциплин), направляется (выдается) справка-вызов на промежуточную аттестацию.
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным профессиональным образовательным программам, реализуемым в интересах обороны и безопасности государства в образовательных организациях высшего образования, находящихся в ведении МЧС России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2021 N 62565)85. Обучающимся по заочной форме, выполнившим задания текущего контроля (расчетно-графические и контрольные работы, рефераты, курсовые работы и проекты, тестирования и другие отчетные материалы, предусмотренные учебными планами, календарными планами учебного курса и рабочими программами дисциплин), направляется (выдается) справка-вызов на промежуточную аттестацию.
Вопрос: Работник, находясь в учебном отпуске, представил заявление об увольнении по собственному желанию. Срок окончания отработки - в пределах учебного отпуска. Оплату полного отпуска работник уже получил, справку-вызов не представлял. Как действовать работодателю?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Справка в ее отрывной части содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова. Полагаем, эта часть справки также должна быть представлена работником работодателю (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Справка в ее отрывной части содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. По окончании аттестации образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова. Полагаем, эта часть справки также должна быть представлена работником работодателю (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
Типовая ситуация: Кому надо предоставлять учебные отпуска и какова их продолжительность (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Кому надо предоставлять учебные отпуска и какова их продолжительность (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Кому надо предоставлять учебные отпуска и какова их продолжительность (для бюджетной организации)
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ежегодные оплачиваемые отпуска (время отдыха) предоставляют в соответствии с графиком, обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Именно это позволяет требовать от работодателя заблаговременной выплаты отпускных. Учебные отпуска не могут быть запланированы: их предоставляют только на основании Справки-вызова, срок выдачи которой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, действующее законодательство не регламентирует. На практике нередко Справку-вызов работник получает и предоставляет работодателю позднее чем за три дня до начала учебного отпуска. Соответственно, работодатель не всегда может произвести расчеты с работником в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Ежегодные оплачиваемые отпуска (время отдыха) предоставляют в соответствии с графиком, обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Именно это позволяет требовать от работодателя заблаговременной выплаты отпускных. Учебные отпуска не могут быть запланированы: их предоставляют только на основании Справки-вызова, срок выдачи которой организацией, осуществляющей образовательную деятельность, действующее законодательство не регламентирует. На практике нередко Справку-вызов работник получает и предоставляет работодателю позднее чем за три дня до начала учебного отпуска. Соответственно, работодатель не всегда может произвести расчеты с работником в установленные ст. 136 ТК РФ сроки.
Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, предоставление дополнительного отпуска работнику на основании выданной справки-вызова является обязанностью работодателя. С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, предоставление дополнительного отпуска работнику на основании выданной справки-вызова является обязанностью работодателя. С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск.
Вопрос: Какие существуют гарантии и компенсации работникам, получающим образование по заочной форме обучения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Отметим, что, согласно разъяснениям Минтруда России, помимо собственно справки-вызова работник должен представить работодателю также ее отрывную часть, которая содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. Отрывную часть справки-вызова образовательная организация оформляет и выдает работнику по окончании аттестации (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Отметим, что, согласно разъяснениям Минтруда России, помимо собственно справки-вызова работник должен представить работодателю также ее отрывную часть, которая содержит графы, предусматривающие внесение в них сведений, подтверждающих факт нахождения работника в образовательной организации в конкретные сроки. Отрывную часть справки-вызова образовательная организация оформляет и выдает работнику по окончании аттестации (Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409).
Вопрос: Обязан ли работник по окончании учебного отпуска представить работодателю документ, подтверждающий целевое использование учебного отпуска, то есть доказывающий присутствие работника на сессии?
(Консультация эксперта, 2026)Исходя из формы справки-вызова по окончании вступительных испытаний, промежуточной либо итоговой аттестации, иных мероприятий образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова.
(Консультация эксперта, 2026)Исходя из формы справки-вызова по окончании вступительных испытаний, промежуточной либо итоговой аттестации, иных мероприятий образовательная организация оформляет и выдает работнику отрывную часть справки-вызова.
Вопрос: Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за несвоевременную оплату отпуска, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска со следующего дня, приложив к заявлению справку-вызов?
(Консультация эксперта, 2026)Находясь в трудовых отношениях, работник вправе взять учебный отпуск, предъявив работодателю по основному месту работы справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ч. 4 ст. 177, ст. 287 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409). Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения.
(Консультация эксперта, 2026)Находясь в трудовых отношениях, работник вправе взять учебный отпуск, предъявив работодателю по основному месту работы справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме (ч. 4 ст. 177, ст. 287 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 28.10.2020 N 14-2/ООГ-16409). Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова является обязанностью работодателя и не зависит от его усмотрения.
Вопрос: Образовательная организация высшего профессионального образования выдала студенту третьего курса справку-вызов на период повторной промежуточной аттестации. Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск, если работнику предоставлялись два дополнительных отпуска общей продолжительностью 43 календарных дня?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Организация, осуществляющая образовательную деятельность по программам высшего профессионального образования, выдала студенту третьего курса для представления работодателю и получения учебного отпуска по месту работы справку-вызов на период повторной промежуточной аттестации для ликвидации академической задолженности вне сроков проведения основной промежуточной аттестации.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Организация, осуществляющая образовательную деятельность по программам высшего профессионального образования, выдала студенту третьего курса для представления работодателю и получения учебного отпуска по месту работы справку-вызов на период повторной промежуточной аттестации для ликвидации академической задолженности вне сроков проведения основной промежуточной аттестации.