Величина минимального размера оплаты труда в Свердловской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Величина минимального размера оплаты труда в Свердловской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.03.2019 по делу N 33-3864/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.03.2019 по делу N 33-3864/2019
Постановление Верховного Суда РФ от 20.12.2007 N 45-Ад07-14
Требование: О привлечении к ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ за невыполнение представления прокурора, вынесенного по результатам проверки соблюдения законодательства об исполнительном производстве.
Решение: Производство по делу прекращено, так как в рамках исполнительного производства, проходящего с участием сторон (взыскателя и должника), прокурор не наделен правом давать судебным приставам обязательные указания.Постановлением мирового судьи судебного участка N 2 Красногорского района г. Каменска-Уральского Свердловской области от 08.09.2006 г. Домбровская Л.В. привлечена к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ в виде штрафа в размере 20 МРОТ (2000 руб.).
Требование: О привлечении к ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ за невыполнение представления прокурора, вынесенного по результатам проверки соблюдения законодательства об исполнительном производстве.
Решение: Производство по делу прекращено, так как в рамках исполнительного производства, проходящего с участием сторон (взыскателя и должника), прокурор не наделен правом давать судебным приставам обязательные указания.Постановлением мирового судьи судебного участка N 2 Красногорского района г. Каменска-Уральского Свердловской области от 08.09.2006 г. Домбровская Л.В. привлечена к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ в виде штрафа в размере 20 МРОТ (2000 руб.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок применения системы оплаты труда на основе грейдирования должностей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Зарплата обусловливается не только сложностью работы и затраченным трудом, но и квалификацией работника (ст. 132 ТК РФ). Соответственно, работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда, обеспечивая при этом индивидуальную оплату труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.06.2020 по делу N 33-4880/2020).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Зарплата обусловливается не только сложностью работы и затраченным трудом, но и квалификацией работника (ст. 132 ТК РФ). Соответственно, работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество, в связи с чем законодатель предоставляет право работодателю предусматривать любые условия оплаты труда, не ограничивая их максимальный размер и гарантируя минимальный размер оплаты труда, обеспечивая при этом индивидуальную оплату труда (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.06.2020 по делу N 33-4880/2020).
Статья: О реализации социально ориентированной модели правосудия в гражданском судопроизводстве
(Васильева А.С.)
("Администратор суда", 2025, N 4)Конституция РФ <11>, закрепив абсолютное право на судебную защиту, провозгласила Россию социальным государством, обозначив основные социальные права в ст. 7, согласно которой охраняется: 1) труд; 2) здоровье людей; гарантируется: 3) минимальный размер оплаты труда; обеспечивается: 4) государственная поддержка семьи; 5) государственная поддержка материнства; 6) государственная поддержка отцовства; 7) государственная поддержка детства; 8) государственная поддержка инвалидов; 9) государственная поддержка пожилых граждан; развивается: 10) система социальных служб; устанавливаются: 11) государственные пенсии; 12) государственные пособия; 13) иные гарантии социальной защиты.
(Васильева А.С.)
("Администратор суда", 2025, N 4)Конституция РФ <11>, закрепив абсолютное право на судебную защиту, провозгласила Россию социальным государством, обозначив основные социальные права в ст. 7, согласно которой охраняется: 1) труд; 2) здоровье людей; гарантируется: 3) минимальный размер оплаты труда; обеспечивается: 4) государственная поддержка семьи; 5) государственная поддержка материнства; 6) государственная поддержка отцовства; 7) государственная поддержка детства; 8) государственная поддержка инвалидов; 9) государственная поддержка пожилых граждан; развивается: 10) система социальных служб; устанавливаются: 11) государственные пенсии; 12) государственные пособия; 13) иные гарантии социальной защиты.
Нормативные акты
Решение Свердловского УФАС России от 02.02.2012 по делу N 45-3
Обстоятельства: Поступила жалоба на необоснованное отклонение второй части заявки на участие в открытом аукционе в электронной форме.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона N 161-ФЗ от 14.11.2002 г. "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" крупной сделкой является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения унитарным предприятием прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более десяти процентов уставного фонда унитарного предприятия или более чем в 50 тысяч раз превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.
Обстоятельства: Поступила жалоба на необоснованное отклонение второй части заявки на участие в открытом аукционе в электронной форме.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона N 161-ФЗ от 14.11.2002 г. "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" крупной сделкой является сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения унитарным предприятием прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет более десяти процентов уставного фонда унитарного предприятия или более чем в 50 тысяч раз превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда.
Статья: Заработная плата и факт трудовых отношений
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 3)Рассмотрим пример. Истец обратился с иском в суд о взыскании заработной платы. Судом первой инстанции было установлено, что в период с 1 января 2013 г. по 21 января 2015 г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО, что подтверждается трудовой книжкой, приказом о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации. Установлено, что работа в ООО не являлась для истца основной. Судом первой инстанции установлен факт состояния сторон в трудовых отношениях и факт невыплаты работодателем истцу заработной платы в заявленный период. Факт установления (согласования) заработной платы в заявленном истцом размере подлежит доказыванию истцом (ст. 56 ГПК РФ), однако доказательства, которые бы подтверждали факт установления истцу оклада в заявленном размере, не были предоставлены. В этом случае суд первой инстанции пришел к выводу о том, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца исходя из размера минимальной оплаты труда, установленного в Свердловской области (на основании ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 136 ТК РФ и положений ст. ст. 56, 67 ГПК РФ). Решение суда было поддержано и судом апелляционной инстанции.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 3)Рассмотрим пример. Истец обратился с иском в суд о взыскании заработной платы. Судом первой инстанции было установлено, что в период с 1 января 2013 г. по 21 января 2015 г. истец состоял в трудовых отношениях с ООО, что подтверждается трудовой книжкой, приказом о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности штата работников организации. Установлено, что работа в ООО не являлась для истца основной. Судом первой инстанции установлен факт состояния сторон в трудовых отношениях и факт невыплаты работодателем истцу заработной платы в заявленный период. Факт установления (согласования) заработной платы в заявленном истцом размере подлежит доказыванию истцом (ст. 56 ГПК РФ), однако доказательства, которые бы подтверждали факт установления истцу оклада в заявленном размере, не были предоставлены. В этом случае суд первой инстанции пришел к выводу о том, что задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца исходя из размера минимальной оплаты труда, установленного в Свердловской области (на основании ст. ст. 129, 133, 133.1, 135, 136 ТК РФ и положений ст. ст. 56, 67 ГПК РФ). Решение суда было поддержано и судом апелляционной инстанции.
"Комментарий к Федеральному закону "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(Бондарчук Р.Ч., Прокопьев Е.В.)
("Юстицинформ", 2007)Отсутствие в Кодексе об административных правонарушениях статьи об ответственности за нарушение сроков и порядка рассмотрения обращений вынуждает обратиться к текстам законов субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях, большинство из которых содержат соответствующие нормы. В качестве примера можно сослаться на ст. 2.6 Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 г. N 608-КЗ, ст. 4 Закона Свердловской области от 14 июня 2005 г. N 52-ОЗ, ст. 5 Закона Приморского края от 11 октября 2004 г. N 142-КЗ, ст. 2.1 проекта кодекса города Москвы, в соответствии с которыми неправомерный отказ, уклонение от рассмотрения либо нарушение сроков рассмотрения обращений физических и юридических лиц влекут предупреждение или наложение административного штрафа. Размер штрафа колеблется от одного до двадцати минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). В некоторых субъектах Российской Федерации административная ответственность за данное правонарушение предусмотрена специальным законом. Так, в Иркутской и Московской областях приняты законы об административной ответственности за нарушение сроков и порядка ответа на обращения граждан, нормы которых предусматривают аналогичную ответственность (Закон Иркутской области от 22 июня 1998 г. N 23-ОЗ "Об административной ответственности за нарушение сроков и порядка ответа на обращения граждан в органы местного самоуправления и к должностным лицам местного самоуправления", Закон Московской области от 14 июля 2005 г. N 176/2005-ОЗ "Об административной ответственности за нарушения законодательства Московской области об обращениях граждан"). Вероятно, нормы данных Законов будут применяться и после вступления в силу рассматриваемого Закона.
(постатейный)
(Бондарчук Р.Ч., Прокопьев Е.В.)
("Юстицинформ", 2007)Отсутствие в Кодексе об административных правонарушениях статьи об ответственности за нарушение сроков и порядка рассмотрения обращений вынуждает обратиться к текстам законов субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях, большинство из которых содержат соответствующие нормы. В качестве примера можно сослаться на ст. 2.6 Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 г. N 608-КЗ, ст. 4 Закона Свердловской области от 14 июня 2005 г. N 52-ОЗ, ст. 5 Закона Приморского края от 11 октября 2004 г. N 142-КЗ, ст. 2.1 проекта кодекса города Москвы, в соответствии с которыми неправомерный отказ, уклонение от рассмотрения либо нарушение сроков рассмотрения обращений физических и юридических лиц влекут предупреждение или наложение административного штрафа. Размер штрафа колеблется от одного до двадцати минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). В некоторых субъектах Российской Федерации административная ответственность за данное правонарушение предусмотрена специальным законом. Так, в Иркутской и Московской областях приняты законы об административной ответственности за нарушение сроков и порядка ответа на обращения граждан, нормы которых предусматривают аналогичную ответственность (Закон Иркутской области от 22 июня 1998 г. N 23-ОЗ "Об административной ответственности за нарушение сроков и порядка ответа на обращения граждан в органы местного самоуправления и к должностным лицам местного самоуправления", Закон Московской области от 14 июля 2005 г. N 176/2005-ОЗ "Об административной ответственности за нарушения законодательства Московской области об обращениях граждан"). Вероятно, нормы данных Законов будут применяться и после вступления в силу рассматриваемого Закона.
Вопрос: ...Прав ли работодатель, полагая, что зарплата работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера, с учетом процентной надбавки и районного коэффициента должна быть не ниже МРОТ?
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
(Консультация эксперта, 2014)Таким образом, трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
"Трудовые отношения и заработная плата"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья: Есть ли будущее у зарплат "в конверте"?
(Козырева С.Н.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 9)К сведению. Как стало известно, МРОТ на региональном уровне уже установлены. Так, 28 августа 2007 г. было подписано соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области. С 1 октября 2007 г. размер МРОТ в данном субъекте РФ составит 2900 руб., с 1 июля 2008 г. он возрастет до 3100 руб., а с 1 октября 2008 г. - до 3500 руб. Участники соглашения отметили, что отныне представители высших органов государственной власти будут добиваться от всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области, присоединения к соглашению о минимальной заработной плате.
(Козырева С.Н.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 9)К сведению. Как стало известно, МРОТ на региональном уровне уже установлены. Так, 28 августа 2007 г. было подписано соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области. С 1 октября 2007 г. размер МРОТ в данном субъекте РФ составит 2900 руб., с 1 июля 2008 г. он возрастет до 3100 руб., а с 1 октября 2008 г. - до 3500 руб. Участники соглашения отметили, что отныне представители высших органов государственной власти будут добиваться от всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Свердловской области, присоединения к соглашению о минимальной заработной плате.
Тематический выпуск: Из практики налогового консультирования: налогообложение и учет сложных хозяйственных операций
(Брызгалин А.В., Чуменко О.В., Симонов М.В., Королева М.В., Смирнов Д.А., Церенов Б.В., Орел А.Е., Чермянинов Д.В.)
("Налоги и финансовое право", 2009, N 8)Одним из обязательных условий участия в данной программе является условие о выплате работодателем заработной платы за счет собственных средств в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда.
(Брызгалин А.В., Чуменко О.В., Симонов М.В., Королева М.В., Смирнов Д.А., Церенов Б.В., Орел А.Е., Чермянинов Д.В.)
("Налоги и финансовое право", 2009, N 8)Одним из обязательных условий участия в данной программе является условие о выплате работодателем заработной платы за счет собственных средств в размере, превышающем минимальный размер оплаты труда.
Статья: Участие в судебном процессе об оспаривании постановлений, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя (на примере исполнительных производств о взыскании алиментов)
(Гусаков С.Ю.)
("Практика исполнительного производства", 2019, N 2)- не может быть признано правомерным постановление о расчете задолженности, если размер подлежащих взысканию алиментов основан на выводах об их индексации, которая проведена неверно. До 30 ноября 2011 г. индексация производилась исходя из величины МРОТ на конкретный период и с учетом изменения величины МРОТ, а с 1 декабря 2011 г. производится пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 30.05.2018 по делу N 33а-9294/2018, от 08.11.2018 по делу N 33а-19431/2018);
(Гусаков С.Ю.)
("Практика исполнительного производства", 2019, N 2)- не может быть признано правомерным постановление о расчете задолженности, если размер подлежащих взысканию алиментов основан на выводах об их индексации, которая проведена неверно. До 30 ноября 2011 г. индексация производилась исходя из величины МРОТ на конкретный период и с учетом изменения величины МРОТ, а с 1 декабря 2011 г. производится пропорционально росту величины прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения, установленной в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства лица, получающего алименты (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 30.05.2018 по делу N 33а-9294/2018, от 08.11.2018 по делу N 33а-19431/2018);
Статья: 11 условий, которые в трудовой договор включать нельзя
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Работодателям при составлении текстов трудовых договоров необходимо обратить внимание на то, что зарплата не может быть меньше размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ (ст. 133 и 133.1 ТК РФ). Поэтому включение в трудовой договор условия об оплате труда в размере меньшем, чем это установлено законодательством, будет незаконным (апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.04.2017 по делу N 33-5592/2017). Работодатели нередко поступают так, потому что не следят за изменением минимальной заработной платы или попросту хотят сэкономить на фонде оплаты труда.
(Жижерина Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Работодателям при составлении текстов трудовых договоров необходимо обратить внимание на то, что зарплата не может быть меньше размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ (ст. 133 и 133.1 ТК РФ). Поэтому включение в трудовой договор условия об оплате труда в размере меньшем, чем это установлено законодательством, будет незаконным (апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.04.2017 по делу N 33-5592/2017). Работодатели нередко поступают так, потому что не следят за изменением минимальной заработной платы или попросту хотят сэкономить на фонде оплаты труда.
"Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: Монография"
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)<1> См.: Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 4. С. 36.
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2015)<1> См.: Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 4. С. 36.
Статья: Как считать пособия в 2013 году?
(Гришина О.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2013, N 1)Обратите внимание! Если застрахованное лицо в течение двух лет, которые предшествуют году наступления страхового случая, не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется ниже МРОТ в расчете за полный календарный месяц, то средний заработок, исходя из которого рассчитывается пособие, будет равен МРОТ, который установлен на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, Определение Свердловского областного суда от 17.05.2012 N 33-5820/2012).
(Гришина О.П.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2013, N 1)Обратите внимание! Если застрахованное лицо в течение двух лет, которые предшествуют году наступления страхового случая, не имело заработка, а также если средний заработок, рассчитанный за этот период, окажется ниже МРОТ в расчете за полный календарный месяц, то средний заработок, исходя из которого рассчитывается пособие, будет равен МРОТ, который установлен на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ, Определение Свердловского областного суда от 17.05.2012 N 33-5820/2012).