Вакантная должность это
Подборка наиболее важных документов по запросу Вакантная должность это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если вы направили соискателя на предварительный (при приеме на работу) медосмотр, но по каким-то причинам медосмотр в медорганизации в соответствии с вашим направлением оплатил он за счет собственных средств. А также если иным образом согласовали прохождение соискателем обязательного медосмотра за его счет. По закону вы обязаны обеспечить организацию проведения обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра за счет собственных средств. Выполнение данной обязанности не поставлено в зависимость от того, заключен трудовой договор или лицу отказано в приеме на работу. И неважно, по какой причине отказано, например из-за выявленных медицинских противопоказаний для выполнения работы или из-за того, что вакансию уже закрыли. Это следует, в частности, из ст. 69, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если вы направили соискателя на предварительный (при приеме на работу) медосмотр, но по каким-то причинам медосмотр в медорганизации в соответствии с вашим направлением оплатил он за счет собственных средств. А также если иным образом согласовали прохождение соискателем обязательного медосмотра за его счет. По закону вы обязаны обеспечить организацию проведения обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра за счет собственных средств. Выполнение данной обязанности не поставлено в зависимость от того, заключен трудовой договор или лицу отказано в приеме на работу. И неважно, по какой причине отказано, например из-за выявленных медицинских противопоказаний для выполнения работы или из-за того, что вакансию уже закрыли. Это следует, в частности, из ст. 69, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отдельно поясним об определении даты увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Если нарушение произошло по вашей вине, советуем увольнять в день, когда уведомили работника об отсутствии подходящей работы или он отказался от предложенной работы. Если нарушение было по вине работника, то увольнение возможно в дату представления медицинского заключения, подтверждающего, что противопоказания существовали при заключении трудового договора, так как вакансии предлагать в этом случае вы не обязаны (ч. 3, 4 ст. 73, ч. 2, 3 ст. 84 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. При этом, по смыслу положений статей 21, 56, 64, 72 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, при рассмотрении работодателем вопроса о возможности перевода работника на вакантную должность по инициативе самого работника на такого работника распространяются гарантии, установленные для лиц, впервые поступающих на работу к данному работодателю и заключающих с ним трудовой договор. Иное правоприменение приведет к нарушению принципа равенства прав и возможностей работников, а именно установлению различий в правах лиц, уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на перевод на вакантную должность у данного работодателя, и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с этим работодателем и являющихся соискателями на эту же вакантную должность."
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность в сфере трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды пришли к правильному выводу о том, что... работодатель обязан не только создать и выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, но сохранить данные места вакантными, при этом трудоустройство на заквотированные места иных граждан, не являющихся инвалидами, противоречит сути такого квотирования, целью которого является защита прав и законных интересов инвалидов..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Суды пришли к правильному выводу о том, что... работодатель обязан не только создать и выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, но сохранить данные места вакантными, при этом трудоустройство на заквотированные места иных граждан, не являющихся инвалидами, противоречит сути такого квотирования, целью которого является защита прав и законных интересов инвалидов..."
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте работника об отсутствии вакансий. Это нужно сделать, если:
(КонсультантПлюс, 2026)Уведомьте работника об отсутствии вакансий. Это нужно сделать, если:
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Это требуется делать, если до увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вы должны предложить вакансии работнику, при этом он не может выполнять свою прежнюю работу, а вам нужно время, чтобы согласовать с ним перевод. Например, отстранение от работы может потребоваться при увольнении в связи с лишением специального права. Такие выводы следуют из абз. 7, 8 ч. 1 ст. 76, п. 9 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Это требуется делать, если до увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вы должны предложить вакансии работнику, при этом он не может выполнять свою прежнюю работу, а вам нужно время, чтобы согласовать с ним перевод. Например, отстранение от работы может потребоваться при увольнении в связи с лишением специального права. Такие выводы следуют из абз. 7, 8 ч. 1 ст. 76, п. 9 ч. 1, ч. 2 ст. 83 ТК РФ.
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2026)Если служащий отказался от предложенной для замещения должности по причинам, указанным в ч. 8 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе, подготовьте и вручите ему уведомление с предложением иной вакантной должности. Это может быть должность в том же или другом госоргане с учетом уровня квалификации служащего, специальности, направления подготовки, стажа госслужбы или работы по специальности, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. Допустимо, чтобы размер оклада по предлагаемой должности был ниже размера оклада по замещаемой.
(КонсультантПлюс, 2026)Если служащий отказался от предложенной для замещения должности по причинам, указанным в ч. 8 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе, подготовьте и вручите ему уведомление с предложением иной вакантной должности. Это может быть должность в том же или другом госоргане с учетом уровня квалификации служащего, специальности, направления подготовки, стажа госслужбы или работы по специальности, знаний и умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей. Допустимо, чтобы размер оклада по предлагаемой должности был ниже размера оклада по замещаемой.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются. В данном случае это будут соискатели на вакантные должности в организации;
(КонсультантПлюс, 2026)категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются. В данном случае это будут соискатели на вакантные должности в организации;
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время вам необходимо оценить преимущественное право, например, если несколько работников претендуют на одну вакансию. При этом неважно, сокращение численности или штата вы проводите (ст. 179 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2021 N 53-КГ20-23-К8).
(КонсультантПлюс, 2026)В то же время вам необходимо оценить преимущественное право, например, если несколько работников претендуют на одну вакансию. При этом неважно, сокращение численности или штата вы проводите (ст. 179 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2021 N 53-КГ20-23-К8).
Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В штатном расписании организации есть единица ассистента руководителя отдела продаж. Половину ставки занимает работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вторая половина вакантна. Можно ли принять нового работника на полную ставку? Будет ли в этом случае заключаться срочный трудовой договор?
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что временно исполняющего обязанности назначают для временного замещения отсутствующего работника, а исполняющего обязанности - только для выполнения обязанностей по вакантной должности. При этом в первом случае на работника возлагают обязанности на определенный период, например на время болезни основного работника, а во втором - пока не найдут на должность постоянного работника. Однако это мнение нормативно не обосновано, Трудовой кодекс РФ таких положений не содержит.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что временно исполняющего обязанности назначают для временного замещения отсутствующего работника, а исполняющего обязанности - только для выполнения обязанностей по вакантной должности. При этом в первом случае на работника возлагают обязанности на определенный период, например на время болезни основного работника, а во втором - пока не найдут на должность постоянного работника. Однако это мнение нормативно не обосновано, Трудовой кодекс РФ таких положений не содержит.
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Кадровые агентства размещают информацию о работодателях, с которыми заключен договор на предоставление услуг по содействию в подборе работников, а также информацию о вакансиях, имеющихся у этих работодателей.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Кадровые агентства размещают информацию о работодателях, с которыми заключен договор на предоставление услуг по содействию в подборе работников, а также информацию о вакансиях, имеющихся у этих работодателей.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как указано в этом Определении, "нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие их квалификации. В случае если несколько работников претендуют на одну и ту же вакантную должность, вопрос о том, кому из них предложить эту должность, работодатель обязан решить с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Названная обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора работника, которому следует предложить эти вакантные должности. В противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников".
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Как указано в этом Определении, "нормами трудового законодательства установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие их квалификации. В случае если несколько работников претендуют на одну и ту же вакантную должность, вопрос о том, кому из них предложить эту должность, работодатель обязан решить с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Названная обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора работника, которому следует предложить эти вакантные должности. В противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников".
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что предлагать нужно как вакантные должности (работу), соответствующие квалификации женщины, так и нижестоящие должности (работу), работу по которым она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности вы обязаны предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что предлагать нужно как вакантные должности (работу), соответствующие квалификации женщины, так и нижестоящие должности (работу), работу по которым она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности вы обязаны предлагать, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).