Вахтеры сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Вахтеры сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 10)Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа. При этом такие сотрудники выходят по графику "сутки через трое". Чаще всего так работают охранники, диспетчеры, дежурные слесари и электрики, вахтеры.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2009, N 10)Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа. При этом такие сотрудники выходят по графику "сутки через трое". Чаще всего так работают охранники, диспетчеры, дежурные слесари и электрики, вахтеры.
Вопрос: Водоканал отключает холодное водоснабжение во всем районе города. Воды не будет сутки. Какие действия работодателя должны быть в этом случае? Оплата сохраняется всем работникам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Водоканал отключает холодное водоснабжение во всем районе города. Воды не будет сутки. Какие действия работодателя должны быть в этом случае? Работодатель не настаивает на присутствии на рабочем месте сотрудников, работающих с 09.00 до 18.00. Сотрудники, работающие сутки/трое по графику сменности (вахтеры, операторы котельной), должны присутствовать на рабочем месте согласно графику. Оплата сохраняется всем работникам. Может ли работодатель повесить объявление: "В связи с отключением холодной воды (дата) явка на работу по производственной необходимости. Для сотрудников, работающих по графику сменности, явка обязательна согласно графику"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Водоканал отключает холодное водоснабжение во всем районе города. Воды не будет сутки. Какие действия работодателя должны быть в этом случае? Работодатель не настаивает на присутствии на рабочем месте сотрудников, работающих с 09.00 до 18.00. Сотрудники, работающие сутки/трое по графику сменности (вахтеры, операторы котельной), должны присутствовать на рабочем месте согласно графику. Оплата сохраняется всем работникам. Может ли работодатель повесить объявление: "В связи с отключением холодной воды (дата) явка на работу по производственной необходимости. Для сотрудников, работающих по графику сменности, явка обязательна согласно графику"?
Нормативные акты
"Типовые рекомендации по проектированию, строительству, реконструкции и капитальному ремонту зданий и сооружений Федеральной налоговой службы, ее территориальных органов и организаций, находящихся в ведении ФНС России"
(утв. Приказом ФНС России от 09.04.2012 N ММВ-7-10/230@)9.64. При расчете количества штатных единиц сотрудников подразделений ФСО России, МВД России для организации и обеспечения государственной охраны, охраняемых объектов и графика несения службы (дежурств) "сутки через трое" на один пост охраны, необходимо руководствоваться действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, ФСО России, МВД России. Количество штатных единиц сотрудников на один пост охраны корректируется при изменении нормативных актов Российской Федерации, ФСО России, МВД России.
(утв. Приказом ФНС России от 09.04.2012 N ММВ-7-10/230@)9.64. При расчете количества штатных единиц сотрудников подразделений ФСО России, МВД России для организации и обеспечения государственной охраны, охраняемых объектов и графика несения службы (дежурств) "сутки через трое" на один пост охраны, необходимо руководствоваться действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, ФСО России, МВД России. Количество штатных единиц сотрудников на один пост охраны корректируется при изменении нормативных актов Российской Федерации, ФСО России, МВД России.
Статья: Суммированный учет рабочего времени
(Ларцева Л.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)Пример 2. Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Его часовая тарифная ставка составляет 40 руб. Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое. За I квартал 2010 г. он отработал за январь по норме 8 суток, за февраль - 6 суток (норма - 7 суток), за март - 9 суток (норма - 8 суток). Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал 2010 г., соответствовало норме. Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.
(Ларцева Л.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 4)Пример 2. Вахтеру общежития при техникуме установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Его часовая тарифная ставка составляет 40 руб. Согласно графику сменности вахтер работает сутки через трое. За I квартал 2010 г. он отработал за январь по норме 8 суток, за февраль - 6 суток (норма - 7 суток), за март - 9 суток (норма - 8 суток). Общее количество часов, отработанных вахтером за I квартал 2010 г., соответствовало норме. Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.
Вопрос: Оформляем на работу вахтера. График сменный, сутки через трое. Работнику предоставляются перерывы для питания за смену в количестве 2 часов, которые не включаем в рабочее время. Верно ли, что данном случае рабочая смена равна 22 часам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Нужно ли проводить новую спецоценку условий труда на рабочем месте сторожа (вахтера) 1-го разряда, если на данном рабочем месте с 01.08.2025 будет работать не один человек, как указано в действующей карте СОУТ от 16.10.2024, а четыре? Условия работы остаются прежними.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нужно ли проводить новую спецоценку условий труда на рабочем месте сторожа (вахтера) 1-го разряда, если на данном рабочем месте с 01.08.2025 будет работать не один человек, как указано в действующей карте СОУТ от 16.10.2024, а четыре? Притом что условия работы остаются прежними, но вместо 1 сторожа, работающего стандартный восьмичасовой рабочий день, на данном рабочем месте будут работать 4 сторожа сутки через трое.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Нужно ли проводить новую спецоценку условий труда на рабочем месте сторожа (вахтера) 1-го разряда, если на данном рабочем месте с 01.08.2025 будет работать не один человек, как указано в действующей карте СОУТ от 16.10.2024, а четыре? Притом что условия работы остаются прежними, но вместо 1 сторожа, работающего стандартный восьмичасовой рабочий день, на данном рабочем месте будут работать 4 сторожа сутки через трое.
Статья: Суммированный учет рабочего времени
(Зернова И.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 7)Трудовым законодательством установлен нормальный режим рабочего времени. Так, в ст. 91 ТК РФ указано, что время, в течение которого работники обязаны исполнять трудовые обязанности, должно составлять не более 40 часов в неделю. Таким образом, каждую рабочую неделю они должны трудиться одинаковое количество времени в зависимости от своей категории и условий работы, например, 40, 36, 35 часов или 24 часа. Установленная ТК РФ продолжительность работы является нормой рабочего времени для работников организации. Иногда соблюсти недельную норму не удается. Это относится, например, к сторожам, вахтерам, операторам котельных. График их работы, определенный руководителем, может быть установлен как сутки через трое, то есть для них определен режим гибкого рабочего времени. Поэтому для учета рабочего времени данных категорий сотрудников обычно используют суммированный учет рабочего времени, что не противоречит нормам трудового законодательства.
(Зернова И.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 7)Трудовым законодательством установлен нормальный режим рабочего времени. Так, в ст. 91 ТК РФ указано, что время, в течение которого работники обязаны исполнять трудовые обязанности, должно составлять не более 40 часов в неделю. Таким образом, каждую рабочую неделю они должны трудиться одинаковое количество времени в зависимости от своей категории и условий работы, например, 40, 36, 35 часов или 24 часа. Установленная ТК РФ продолжительность работы является нормой рабочего времени для работников организации. Иногда соблюсти недельную норму не удается. Это относится, например, к сторожам, вахтерам, операторам котельных. График их работы, определенный руководителем, может быть установлен как сутки через трое, то есть для них определен режим гибкого рабочего времени. Поэтому для учета рабочего времени данных категорий сотрудников обычно используют суммированный учет рабочего времени, что не противоречит нормам трудового законодательства.
Вопрос: Сотрудники дома престарелых работают в режиме изоляции на рабочем месте в течение 14 к. д. Персонал: медсестры, врачи, санитарки, уборщицы, вахтеры, повара. Как оформить им изменения графика работы на период изоляции, сколько проставлять в табеле часов работы и что проставлять в табеле в другие дни, когда они дома?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудники дома престарелых работают в режиме изоляции на рабочем месте в течение 14 календарных дней. Персонал: медсестры, врачи, санитарки, уборщицы, вахтеры, повара, АУП. Как оформить им изменения графика работы на период изоляции в учреждении, сколько проставлять в табеле рабочего времени часов работы (учитывая, что категории персонала разные) и что проставлять в табеле учета рабочего времени в другие дни, когда они находятся на отдыхе дома? Медицинскому персоналу (врачам, медсестрам, санитаркам), которые в обычное время работали посменно сутки через трое, как оформить часы работы в изоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудники дома престарелых работают в режиме изоляции на рабочем месте в течение 14 календарных дней. Персонал: медсестры, врачи, санитарки, уборщицы, вахтеры, повара, АУП. Как оформить им изменения графика работы на период изоляции в учреждении, сколько проставлять в табеле рабочего времени часов работы (учитывая, что категории персонала разные) и что проставлять в табеле учета рабочего времени в другие дни, когда они находятся на отдыхе дома? Медицинскому персоналу (врачам, медсестрам, санитаркам), которые в обычное время работали посменно сутки через трое, как оформить часы работы в изоляции?
Вопрос: ...Что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Верно ли я делаю расчет заработной платы сторожа-вахтера при графике работы "сутки через трое"? Выплаты за работу в особых условиях (в ночное время) осуществляются из базовой части фонда оплаты труда (оклада). Трудовое законодательство определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), продолжительность за сутки - 8 часов. Остальное время - дневное время, которое составляет 16 часов за сутки. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), рассчитываются с коэффициентом за работу в особых условиях не менее 0,35. Оклад на 01.11.2019 составляет 3 981 руб. В ноябре 2019-го у женщин при 36-часовой рабочей неделе норма часов за 1 ставку - 144 часа. В ноябре 2019 г. работник отработал 7 смен по 24 часа в смену - суммарный учет рабочих часов в месяц составил 168 часов. Из них: Ночное время: 7 смен x 8 часов = 56 часов; дневное время: 7 смен x 16 часов = 112 часов. Стоимость часового тарифа: 3 981 : 144 ч = 27,645 руб. Ночное время: (56 часов x 27,645 = 1 548,12 руб.) + (0,35) 541,80 = 2 089,92 руб. Дневное время: 112 часов x 27,645 руб. = 3 096,24 руб. Сторож-вахтер работал в ноябре 2019 г. на ставку 1,1. Норма часов на 1,1 ставки: 144 x 1,1 = 158,4 ч. Оклад - 3 981 x 1,1 = 4 379,10; 168 - 158,4 = 9,6 ч - сверхурочные часы. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа (за каждый день) и двойной размер за все последующие часы (за каждый день). Одна смена работы приходится на 2 дня (1-й день с 7 утра до 24 часов - 17 часов, 2-й день с 0 часов до 7 утра - 7 часов) - 24 часа за смену или за 2 дня работы. 14 дней x 2 часа = 28 часов в полуторном размере. 9,6 ч x 27,645 = 265,39 руб. - 1 размер, 265,39 x 0,5 = 132,70 руб. Итого: 265,39 руб. + 132,70 = 398,09 руб. - 1,5 размера (сверхурочные часы). Итого: 2 089,92 + 3 096,24 + 398,09 + 10% к окладу 398,10 = 5 982,35 руб. Стимулирующие выплаты (11 280 миним. - 3 981 оклад = 7 299 руб.) 5 982,35 + 7 299 руб. = 13 281,35 руб. Ничего я не упустила при расчете? И что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Верно ли я делаю расчет заработной платы сторожа-вахтера при графике работы "сутки через трое"? Выплаты за работу в особых условиях (в ночное время) осуществляются из базовой части фонда оплаты труда (оклада). Трудовое законодательство определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), продолжительность за сутки - 8 часов. Остальное время - дневное время, которое составляет 16 часов за сутки. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), рассчитываются с коэффициентом за работу в особых условиях не менее 0,35. Оклад на 01.11.2019 составляет 3 981 руб. В ноябре 2019-го у женщин при 36-часовой рабочей неделе норма часов за 1 ставку - 144 часа. В ноябре 2019 г. работник отработал 7 смен по 24 часа в смену - суммарный учет рабочих часов в месяц составил 168 часов. Из них: Ночное время: 7 смен x 8 часов = 56 часов; дневное время: 7 смен x 16 часов = 112 часов. Стоимость часового тарифа: 3 981 : 144 ч = 27,645 руб. Ночное время: (56 часов x 27,645 = 1 548,12 руб.) + (0,35) 541,80 = 2 089,92 руб. Дневное время: 112 часов x 27,645 руб. = 3 096,24 руб. Сторож-вахтер работал в ноябре 2019 г. на ставку 1,1. Норма часов на 1,1 ставки: 144 x 1,1 = 158,4 ч. Оклад - 3 981 x 1,1 = 4 379,10; 168 - 158,4 = 9,6 ч - сверхурочные часы. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа (за каждый день) и двойной размер за все последующие часы (за каждый день). Одна смена работы приходится на 2 дня (1-й день с 7 утра до 24 часов - 17 часов, 2-й день с 0 часов до 7 утра - 7 часов) - 24 часа за смену или за 2 дня работы. 14 дней x 2 часа = 28 часов в полуторном размере. 9,6 ч x 27,645 = 265,39 руб. - 1 размер, 265,39 x 0,5 = 132,70 руб. Итого: 265,39 руб. + 132,70 = 398,09 руб. - 1,5 размера (сверхурочные часы). Итого: 2 089,92 + 3 096,24 + 398,09 + 10% к окладу 398,10 = 5 982,35 руб. Стимулирующие выплаты (11 280 миним. - 3 981 оклад = 7 299 руб.) 5 982,35 + 7 299 руб. = 13 281,35 руб. Ничего я не упустила при расчете? И что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
Вопрос: Как правильно рассчитать, сколько часов составляет 1 ставка сторожа-вахтера? В организации 4 сторожа-вахтера, работающие сутки через трое. Сколько часов будет принято за одну ставку (22 ч, 24 ч или какое-то другое количество часов рабочего времени)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Сторожа работают сутки через трое. В конце учетного периода имеется переработка 20 часов, которая по желанию компенсируется дополнительным временем отдыха. Правильный ли расчет: дополнительных дней отдыха - 20 / 24 = 0,8, т.е. дополнительный день отдыха 1? Подлежит ли оплате предоставленный выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сторожа (вахтеры), рабочий режим - сутки через трое, ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В конце учетного периода имеется переработка 20 часов, которая по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха, которое будет присоединено к отпуску. 1. Таким образом, если работник отработал сверхурочно за учетный период 20 часов, правильным ли будет следующий расчет: дополнительных дней отдыха - 20 / 24 (продолжительность смены) = 0,8, т.е. дополнительный день отдыха 1? 2. Подлежит ли оплате предоставленный таким образом выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сторожа (вахтеры), рабочий режим - сутки через трое, ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В конце учетного периода имеется переработка 20 часов, которая по желанию работника компенсируется дополнительным временем отдыха, которое будет присоединено к отпуску. 1. Таким образом, если работник отработал сверхурочно за учетный период 20 часов, правильным ли будет следующий расчет: дополнительных дней отдыха - 20 / 24 (продолжительность смены) = 0,8, т.е. дополнительный день отдыха 1? 2. Подлежит ли оплате предоставленный таким образом выходной день?
Вопрос: В организации работают вахтеры. Сменный график дежурств. За ноябрь они выработали 192 ч при норме 159 ч. Оплата производится при суммированном учете рабочего времени. Учетный период - год. Нужно ли доплачивать сверхурочные? И как? Входят ли они в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работают вахтеры при сменном графике дежурств. Сутки через трое с 8 до 8 (24 ч). За ноябрь они выработали 192 ч при норме 159 ч. Оплата производится при суммированном учете рабочего времени. Учетный период - год. Нужно ли доплачивать сверхурочные? И как? Входят ли они в МРОТ? Оклад 4 167 руб. Допустим, я плачу: оплата по дневному тарифу - 2 000, доплата за ночь (35%) - 2 700. Доплата за сверхурочные - 1 500. И дифференцированная доплата 5 930. Итого 12 130 руб. Правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В организации работают вахтеры при сменном графике дежурств. Сутки через трое с 8 до 8 (24 ч). За ноябрь они выработали 192 ч при норме 159 ч. Оплата производится при суммированном учете рабочего времени. Учетный период - год. Нужно ли доплачивать сверхурочные? И как? Входят ли они в МРОТ? Оклад 4 167 руб. Допустим, я плачу: оплата по дневному тарифу - 2 000, доплата за ночь (35%) - 2 700. Доплата за сверхурочные - 1 500. И дифференцированная доплата 5 930. Итого 12 130 руб. Правильно?