Виды неполного рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды неполного рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду: при установлении работнику по инициативе работодателя неполного рабочего времени действуют по ст. 74 ТК РФ. Однако в вопросе о ее применении есть неоднозначность.
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду: при установлении работнику по инициативе работодателя неполного рабочего времени действуют по ст. 74 ТК РФ. Однако в вопросе о ее применении есть неоднозначность.
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Вторая проблема связана с обнаруженным в ТК РФ смешиванием понятий при формулировании содержания норм о видах и режимах рабочего времени. Заметим, в результате четвертой кодификации трудового законодательства произошло согласование многих норм о рабочем времени с точки зрения их содержания и оформления. Но, несмотря на впервые проведенное структурное оформление в ТК РФ норм о видах и режимах рабочего времени, позволяющее обособить нормы одной группы от норм другой, законодатель при формулировании содержания отдельных норм о видах и режимах все же допускает смешивание понятий видов рабочего времени и режимов рабочего времени. В итоге многие нормы о продолжительности рабочего времени и его распределении (о режиме рабочего времени), нашедшие закрепление в действующем Кодексе, остаются несогласованными. Например, неполное рабочее время в ст. 93 ТК РФ представлено верно (как вид рабочего времени), а в ст. 100 ТК РФ - неверно (как вид режима рабочего времени). Подобное смешивание выявляется при сопоставлении норм института рабочего времени с нормами других институтов (например, института трудового договора). Как отмечалось, в ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время представлено как вид рабочего времени, а в ст. 74 ТК РФ - как вид режима рабочего времени. В соответствии со ст. 74 ТК РФ этот режим назван режимом неполного рабочего дня (смены), он применяется при изменении определенных сторонами условий трудового договора. Следует отметить, что смешивание законодателем исследуемых понятий (видов и режимов рабочего времени) не позволяет однозначно понять и применить нормы о рабочем времени должным образом (в соответствии с их назначением).
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Вторая проблема связана с обнаруженным в ТК РФ смешиванием понятий при формулировании содержания норм о видах и режимах рабочего времени. Заметим, в результате четвертой кодификации трудового законодательства произошло согласование многих норм о рабочем времени с точки зрения их содержания и оформления. Но, несмотря на впервые проведенное структурное оформление в ТК РФ норм о видах и режимах рабочего времени, позволяющее обособить нормы одной группы от норм другой, законодатель при формулировании содержания отдельных норм о видах и режимах все же допускает смешивание понятий видов рабочего времени и режимов рабочего времени. В итоге многие нормы о продолжительности рабочего времени и его распределении (о режиме рабочего времени), нашедшие закрепление в действующем Кодексе, остаются несогласованными. Например, неполное рабочее время в ст. 93 ТК РФ представлено верно (как вид рабочего времени), а в ст. 100 ТК РФ - неверно (как вид режима рабочего времени). Подобное смешивание выявляется при сопоставлении норм института рабочего времени с нормами других институтов (например, института трудового договора). Как отмечалось, в ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время представлено как вид рабочего времени, а в ст. 74 ТК РФ - как вид режима рабочего времени. В соответствии со ст. 74 ТК РФ этот режим назван режимом неполного рабочего дня (смены), он применяется при изменении определенных сторонами условий трудового договора. Следует отметить, что смешивание законодателем исследуемых понятий (видов и режимов рабочего времени) не позволяет однозначно понять и применить нормы о рабочем времени должным образом (в соответствии с их назначением).
Статья: Обязан ли работодатель изменять вид режима работы по требованию льготника?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Статья 93 Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, по требованию которых работодатель обязан устанавливать им неполное рабочее время. Иногда такие работники требуют наряду с введением неполного рабочего времени еще и изменить вид режима работы, например вместо нормированного рабочего дня сделать гибкое рабочее время или вместо сменной работы установить обычную пятидневку. Некоторые требуют перевести их на дистант, полагая, что дистанционная работа - режим работы, который тоже может быть затребован. Насколько правомерны требования таких работников и обязан ли работодатель их исполнять? Разберемся с этими вопросами.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Статья 93 Трудового кодекса РФ устанавливает категории работников, по требованию которых работодатель обязан устанавливать им неполное рабочее время. Иногда такие работники требуют наряду с введением неполного рабочего времени еще и изменить вид режима работы, например вместо нормированного рабочего дня сделать гибкое рабочее время или вместо сменной работы установить обычную пятидневку. Некоторые требуют перевести их на дистант, полагая, что дистанционная работа - режим работы, который тоже может быть затребован. Насколько правомерны требования таких работников и обязан ли работодатель их исполнять? Разберемся с этими вопросами.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду, при установлении по вашей инициативе работнику неполного рабочего времени также действуют по ст. 74 ТК РФ. Однако в вопросе о ее применении есть неоднозначность.
(КонсультантПлюс, 2026)Имейте в виду, при установлении по вашей инициативе работнику неполного рабочего времени также действуют по ст. 74 ТК РФ. Однако в вопросе о ее применении есть неоднозначность.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Третья проблема видится в том, что в ТК РФ нет четкого обозначения видов рабочего времени. Более того, отсутствие специальной статьи, посвященной видам рабочего времени, позволяет законодателю смешивать виды рабочего времени и виды режимов рабочего времени, являющиеся разными правовыми категориями. Например, такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время, закрепленный в ст. 93 ТК РФ, представлен в ст. 74 ТК РФ законодателем как вид режима рабочего времени. В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, вводимый при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Необходимо сказать о том, что режим неполного рабочего дня (как формулирует его законодатель в ст. 74 ТК РФ) не предусмотрен в гл. 16 ТК РФ "Режим рабочего времени". Такое смешивание видов и режимов рабочего времени не позволяет правоприменителю правильно понимать и применять нормы трудового права. Следовательно, в гл. 15 "Общие положения" ТК РФ после статьи "Понятие рабочего времени" следует поместить статью "Виды рабочего времени", в которой целесообразно перечислить его виды: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности. Выделение такой статьи позволит привести в согласование нормы о рабочем времени и нормы о режиме рабочего времени. После этой статьи можно расположить статьи, посвященные каждому виду рабочего времени (в зависимости от его продолжительности). Полагаем, наименование отдельных статей необходимо скорректировать и представить следующим образом: "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени", "Неполная продолжительность рабочего времени" (вместо имеющегося в ТК РФ наименования "Неполное рабочее время"). Наименование ст. 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", на наш взгляд, следует оставить прежним. Для сравнения обратимся к наименованию и расположению статей, включенных в разд. V "Время отдыха" гл. 17 ТК РФ "Общие положения", в которой после ст. 106 "Понятие времени отдыха" следует ст. 107 "Виды времени отдыха", а затем в последующих статьях сосредоточены нормы о видах времени отдыха. То есть первоначально перечисленные в ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха позволили соответственно назвать и системно расположить статьи, включающие нормы об отдельных видах времени отдыха. Представляется, такой подход законодателя может быть востребован и при формировании разд. IV "Рабочее время" гл. 15 "Общие положения" ТК РФ. В случае восприятия законодателем высказанных предложений произойдет согласование норм, возможно, будет проявлено единообразие в формулировании наименования и расположения норм ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Третья проблема видится в том, что в ТК РФ нет четкого обозначения видов рабочего времени. Более того, отсутствие специальной статьи, посвященной видам рабочего времени, позволяет законодателю смешивать виды рабочего времени и виды режимов рабочего времени, являющиеся разными правовыми категориями. Например, такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время, закрепленный в ст. 93 ТК РФ, представлен в ст. 74 ТК РФ законодателем как вид режима рабочего времени. В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, вводимый при изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Необходимо сказать о том, что режим неполного рабочего дня (как формулирует его законодатель в ст. 74 ТК РФ) не предусмотрен в гл. 16 ТК РФ "Режим рабочего времени". Такое смешивание видов и режимов рабочего времени не позволяет правоприменителю правильно понимать и применять нормы трудового права. Следовательно, в гл. 15 "Общие положения" ТК РФ после статьи "Понятие рабочего времени" следует поместить статью "Виды рабочего времени", в которой целесообразно перечислить его виды: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности. Выделение такой статьи позволит привести в согласование нормы о рабочем времени и нормы о режиме рабочего времени. После этой статьи можно расположить статьи, посвященные каждому виду рабочего времени (в зависимости от его продолжительности). Полагаем, наименование отдельных статей необходимо скорректировать и представить следующим образом: "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени", "Неполная продолжительность рабочего времени" (вместо имеющегося в ТК РФ наименования "Неполное рабочее время"). Наименование ст. 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени", на наш взгляд, следует оставить прежним. Для сравнения обратимся к наименованию и расположению статей, включенных в разд. V "Время отдыха" гл. 17 ТК РФ "Общие положения", в которой после ст. 106 "Понятие времени отдыха" следует ст. 107 "Виды времени отдыха", а затем в последующих статьях сосредоточены нормы о видах времени отдыха. То есть первоначально перечисленные в ст. 107 ТК РФ виды времени отдыха позволили соответственно назвать и системно расположить статьи, включающие нормы об отдельных видах времени отдыха. Представляется, такой подход законодателя может быть востребован и при формировании разд. IV "Рабочее время" гл. 15 "Общие положения" ТК РФ. В случае восприятия законодателем высказанных предложений произойдет согласование норм, возможно, будет проявлено единообразие в формулировании наименования и расположения норм ТК РФ.
Типовая ситуация: ЕФС-1: как заполнить и сдать
(Издательство "Главная книга", 2026)Графа 6 - код выполняемой функции из ОКЗ. Дополнительно указывают: по ГПД - код вида договора, при неполном рабочем времени - НЕПД или НЕПН
(Издательство "Главная книга", 2026)Графа 6 - код выполняемой функции из ОКЗ. Дополнительно указывают: по ГПД - код вида договора, при неполном рабочем времени - НЕПД или НЕПН
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Неполный рабочий день является видом неполного рабочего времени (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Работа в этом режиме означает, что работнику уменьшена продолжительность ежедневной работы, но сохранена полная рабочая неделя. Например, работник при 5-дневной рабочей неделе трудится ежедневно по четыре часа вместо восьми (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Неполный рабочий день является видом неполного рабочего времени (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утв. Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Работа в этом режиме означает, что работнику уменьшена продолжительность ежедневной работы, но сохранена полная рабочая неделя. Например, работник при 5-дневной рабочей неделе трудится ежедневно по четыре часа вместо восьми (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичным образом нужно поступить, если работник просит установить ему неполную рабочую неделю или неполный рабочий день совместно с неполной рабочей неделей, так как это тоже виды неполного рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Аналогичным образом нужно поступить, если работник просит установить ему неполную рабочую неделю или неполный рабочий день совместно с неполной рабочей неделей, так как это тоже виды неполного рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ.
Статья: Когда работодатель обязан установить неполное рабочее время
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Еще один важный аспект, на котором следует остановиться отдельно, связан с соотношением ч. 1 и 2 ст. 93 ТК РФ. В нашей практике был случай, когда работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в виде нескольких рабочих дней в неделю на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. В дальнейшем сотрудник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного рабочего дня в неделю. При этом у работодателя были серьезные нарекания к его работе. Он не отличался добросовестным отношением к труду и часто допускал нарушения трудовой дисциплины, а когда представители работодателя требовали у него объяснения по факту нарушений, работник незамедлительно ссылался на свой особый статус.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Еще один важный аспект, на котором следует остановиться отдельно, связан с соотношением ч. 1 и 2 ст. 93 ТК РФ. В нашей практике был случай, когда работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в виде нескольких рабочих дней в неделю на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. В дальнейшем сотрудник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного рабочего дня в неделю. При этом у работодателя были серьезные нарекания к его работе. Он не отличался добросовестным отношением к труду и часто допускал нарушения трудовой дисциплины, а когда представители работодателя требовали у него объяснения по факту нарушений, работник незамедлительно ссылался на свой особый статус.
Статья: Значение положений, выработанных в науке, для развития современного трудового права России
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Третий. Следует привести в соответствие теоретические положения и нормы, закрепляющие виды и режимы рабочего времени. В науке трудового права представлено три вида рабочего времени: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности, они закреплены в отдельных статьях ТК РФ (ст. 91, 92, 93). Вместе с тем в некоторых статьях такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), представлен как вид режима рабочего времени (ст. 74 ТК РФ). В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены). Для того чтобы разграничить в ТК РФ виды и режимы рабочего времени, необходимо: во-первых, включить в ТК РФ специальную статью "Виды рабочего времени", в которой назвать эти виды; во-вторых, внести коррективы в ст. 74 ТК РФ, заменив в ней слова "режим неполного рабочего дня" на слова "неполное рабочее время".
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Третий. Следует привести в соответствие теоретические положения и нормы, закрепляющие виды и режимы рабочего времени. В науке трудового права представлено три вида рабочего времени: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности, они закреплены в отдельных статьях ТК РФ (ст. 91, 92, 93). Вместе с тем в некоторых статьях такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), представлен как вид режима рабочего времени (ст. 74 ТК РФ). В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены). Для того чтобы разграничить в ТК РФ виды и режимы рабочего времени, необходимо: во-первых, включить в ТК РФ специальную статью "Виды рабочего времени", в которой назвать эти виды; во-вторых, внести коррективы в ст. 74 ТК РФ, заменив в ней слова "режим неполного рабочего дня" на слова "неполное рабочее время".