В организации нет кадровика



Подборка наиболее важных документов по запросу В организации нет кадровика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Формы документов

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Форма: Приказ о принятии руководителем организации на себя ответственности за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (на время отсутствия основного ответственного работника, на которого данные обязанности уже возложены) (образец заполнения)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Печать для документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)С одной стороны, иметь такую печать удобно бухгалтеру, кадровику, юристу организации, так как она всегда под рукой и ей можно заверить подпись на документе, когда нет доступа к основной печати (например, руководитель увез ее с собой на переговоры в другой город).
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Особенная спецоценка рабочих мест у "малышей"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 9)- состав комиссии. В ней должно быть нечетное количество человек. Один из них обязательно - специалист по охране труда или работник, ответственный за охрану труда. Остальные члены комиссии - руководитель организации (лично предприниматель, если он работодатель), другие работники, например кадровик или юрист. Если у микропредприятия нет возможности образовать комиссию, ее полномочия исполняет сам работодатель: ИП, руководитель компании или другой работник, назначенный приказом директора;
показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Приказ Роскомторга от 28.06.1993 N 44
"Об утверждении Правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках"1.2.6. При отсутствии работников отдела подготовки кадров, технического обучения, охраны труда или других инженерно-технических работников организацию обучения безопасности труда и контроль за своевременностью и качеством обучения осуществляет руководитель предприятия.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Распоряжение Правительства РФ от 10.05.2016 N 868-р
(ред. от 23.11.2016)
<О Стратегии развития промышленности строительных материалов на период до 2020 года и дальнейшую перспективу до 2030 года>Одной из важных проблем подготовки инженерно-технических специалистов, управленческих и рабочих кадров является отсутствие системы многоуровневого мониторинга, обеспечивающего выявление и планирование потребности в кадрах как по видам профессий и специальностей, так и по количеству инженерно-технических работников, специалистов и рабочих.
показать больше документов
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.08.2024 N 88-14495/2024 по делу N 2-2123/2023 <Какие ошибки нельзя допускать при увольнении работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Работодатель расторг трудовой договор по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за два прогула. Но с актами об отсутствии на рабочем месте сотрудник не ознакомлен, по письменному запросу акты об отсутствии на рабочем месте ему не предоставлены. Письменные объяснения с работника не запрашивались.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Руководитель организации
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)В приказе можно указать, в частности: даты нерабочих праздничных дней, список тех, кто будет работать в праздники (например, работники, занятые на работах по обслуживанию населения), поручения отдельным лицам (например, работнику отдела кадров - довести приказ до сведения остальных работников).
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)У работника могут быть не только устные рассказы о болезни, у него может быть справка о том, что он сломал руку, ногу, палец (он мог обращаться в травмпункт и поликлинику, где ему выдавали документ, подтверждающий обращение и заболевание). В этом случае у кадровиков возникают сомнения: должны продлить отпуск или нет?
Статья: Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфере
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Прямого запрета на передачу ведения воинского учета сторонней организации в законодательстве нет. Как нет и штрафов за передачу воинского учета на аутсорсинг. Если у вас еще и кадровый учет на аутсорсинге, то, возможно, и вариант "стороннего" воинского учета вам подойдет. Если же кадровики свои, то настоятельно рекомендуем обратить внимание вот на что:
Статья: Формы кадровых приказов: что обязательно должен учитывать кадровик
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Отметка о заверении копии появляется, когда мы заверяем копию приказа. На подлиннике приказа она, разумеется, отсутствует. Мы подробно писали о заверении копий документов в статье "Заверение копий документов, выдаваемых работнику: актуальные вопросы практики" (журнал "Кадровик-практик", 2023, N 4).
Статья: О полномочиях органов местного самоуправления по регулированию благоустройства территории
(Сергеев А.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 2)Из анализа правил благоустройства, принятых в разных регионах страны и на разных уровнях местного самоуправления, отчетливо видно, что эти правила обычно пишутся в муниципалитетах не с нуля, а на основе существующих федеральных нормативных и методических документов, устанавливающих требования или рекомендации по рациональному землепользованию, планировке территорий, устройству зон отдыха, дорог, спортивных площадок и сооружений, иных территорий общего пользования, озеленению, санитарно-эпидемиологическому благополучию, пожарной безопасности и т.д. В подавляющем большинстве случаев дословные формулировки из правил благоустройства удается найти в тех или иных федеральных документах прошлых лет. И это не удивительно. У муниципалитетов сегодня нет собственных кадров, способных выработать научные подходы и рациональные практические решения в сфере благоустройства, а также нет финансов для привлечения к этой работе специалистов высокой квалификации.
Готовое решение: Как отменить сокращение численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что подписать уведомление следует руководителю организации или иному лицу, которое от имени работодателя уполномочено принять решение об отмене сокращения. А вручить документ работникам может тот, на кого эта задача возложена в приказе об отмене сокращения (например, специалист отдела кадров).
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Сразу оговоримся: избежать ошибок в этом процессе достаточно просто - обязанности по ведению личных дел, как и личных карточек, с 2022 г. нет. Но организация может их вести (и, учитывая консерватизм кадровой службы, обычно ведет, хотя личные карточки работников по форме N Т-2 можно оцифровать по нормам Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ).
Вопрос: Как составить приказ о назначении ответственного за документооборот в организации?
(Консультация эксперта, 2025)2. В отсутствие Е.Ю. Кузнецовой ее полномочия в соответствии с настоящим приказом временно возлагать на главного специалиста отдела кадров О.С. Виноградову.

Правовые ресурсы