Отстранение от работы в связи с невыполнением должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с невыполнением должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2023 по делу N 88-3884/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы ввиду наличия задолженности по выплате заработной платы. Оспариваемым приказом истец уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Истцу было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ответчик извещает об отстранении его от работы согласно статье 76 Трудового кодекса по причине неисполнения обязанности ежегодного прохождения медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, срок отстранения - до момента предоставления действующих медицинских документов. Факт получения уведомления истец не оспаривал.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы ввиду наличия задолженности по выплате заработной платы. Оспариваемым приказом истец уволен за прогул.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Истцу было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ответчик извещает об отстранении его от работы согласно статье 76 Трудового кодекса по причине неисполнения обязанности ежегодного прохождения медицинского освидетельствования на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника, срок отстранения - до момента предоставления действующих медицинских документов. Факт получения уведомления истец не оспаривал.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 по делу N 88-524/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Представленные документы подтверждают факт невыполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, а также свидетельствуют о том, что работодатель не отстранял работника от работы, предпринимал неоднократные попытки выяснить причины неявки работника на работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Оценивая представленные в материалах дела доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что указанные документы подтверждают факт невыполнения истцом трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, а также свидетельствуют о том, что работодатель не отстранял работника от работы, предпринимал неоднократные попытки выяснить причины неявки работника на работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Представленные документы подтверждают факт невыполнения истцом трудовых обязанностей в спорный период, а также свидетельствуют о том, что работодатель не отстранял работника от работы, предпринимал неоднократные попытки выяснить причины неявки работника на работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Оценивая представленные в материалах дела доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что указанные документы подтверждают факт невыполнения истцом трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, а также свидетельствуют о том, что работодатель не отстранял работника от работы, предпринимал неоднократные попытки выяснить причины неявки работника на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. Можно ли отстранить работника от работы за неисполнение должностных обязанностей?
Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"22. В силу части четвертой статьи 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы) или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям. В этих же случаях не применяются положения статей 155, 157 ТК РФ, регламентирующие оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей и оплату времени простоя, а заработная плата спортсмену выплачивается в полном объеме.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"22. В силу части четвертой статьи 348.10 ТК РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании по любым причинам, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и не вправе вводить в отношении спортсмена режим простоя (временной приостановки работы) или иным образом отстранять его от подготовки к спортивным соревнованиям. В этих же случаях не применяются положения статей 155, 157 ТК РФ, регламентирующие оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей и оплату времени простоя, а заработная плата спортсмену выплачивается в полном объеме.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 27.09.2019 N 2144/р
(ред. от 22.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-155-2019. Инструкция...")1.17. Оператор обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режимы труда и отдыха, установленные в структурном подразделении, знать свои права, обязанности и нести ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
(ред. от 22.03.2023)
"Об утверждении Инструкции по охране труда для оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров"
(вместе с "ИОТ РЖД-4100612-ЦДИ-155-2019. Инструкция...")1.17. Оператор обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режимы труда и отдыха, установленные в структурном подразделении, знать свои права, обязанности и нести ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.