В каких случаях уведомлять работника за два месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях уведомлять работника за два месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"О внесении соответствующих изменений в трудовой договор, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 22.3, часть 2 статья 74, часть 5 статья 312.1, часть 5 статья 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о предстоящем изменении условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этого изменения, письменно не позднее чем за два месяца до такого изменения. В редких случаях срок уведомления другой, например, в религиозных организациях он составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 74, ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о предстоящем изменении условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этого изменения, письменно не позднее чем за два месяца до такого изменения. В редких случаях срок уведомления другой, например, в религиозных организациях он составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 74, ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления может быть установлен органом, принявшим решение о реорганизации вашего учреждения. Если такой срок данным органом не установлен, вы можете уведомить работника в любое время. Если вы хотите указать в уведомлении информацию об изменении условий трудового договора, то вам нужно уведомлять работника не позднее чем за два месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления может быть установлен органом, принявшим решение о реорганизации вашего учреждения. Если такой срок данным органом не установлен, вы можете уведомить работника в любое время. Если вы хотите указать в уведомлении информацию об изменении условий трудового договора, то вам нужно уведомлять работника не позднее чем за два месяца.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если это необходимо в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае вам, в частности, нужно уведомить работника (обычно минимум за два месяца), предложить ему вакансии. Возможно, работник все-таки согласится на изменения (подписать дополнительное соглашение к трудовому договору), поскольку отказ может повлечь увольнение, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если это необходимо в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае вам, в частности, нужно уведомить работника (обычно минимум за два месяца), предложить ему вакансии. Возможно, работник все-таки согласится на изменения (подписать дополнительное соглашение к трудовому договору), поскольку отказ может повлечь увольнение, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...соответствующие гарантии и компенсации предоставляются работникам с даты утверждения отчета. Поскольку объем предоставляемых гарантий и компенсаций увеличивается, уведомлять работников за 2 месяца не требуется, достаточно заключить дополнительные соглашения" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 153695 от 01.09.2021);
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...соответствующие гарантии и компенсации предоставляются работникам с даты утверждения отчета. Поскольку объем предоставляемых гарантий и компенсаций увеличивается, уведомлять работников за 2 месяца не требуется, достаточно заключить дополнительные соглашения" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 153695 от 01.09.2021);
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме обоснования причин введения указанного режима рабочего времени, работодателю также потребуется не позднее чем за два месяца уведомить работников в письменной форме об изменении условий труда.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме обоснования причин введения указанного режима рабочего времени, работодателю также потребуется не позднее чем за два месяца уведомить работников в письменной форме об изменении условий труда.
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите указать в уведомлении информацию об изменении условий трудового договора, то вам нужно уведомлять работника не позднее чем за два месяца.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите указать в уведомлении информацию об изменении условий трудового договора, то вам нужно уведомлять работника не позднее чем за два месяца.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить неполную рабочую неделю (ввести такой режим) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Для этого нужно соблюсти специальную процедуру, в частности, заблаговременно уведомить работников (обычно минимум за два месяца) о предстоящих изменениях. Если вводите неполную неделю при угрозе массового увольнения, дополнительно необходимо учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить неполную рабочую неделю (ввести такой режим) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Для этого нужно соблюсти специальную процедуру, в частности, заблаговременно уведомить работников (обычно минимум за два месяца) о предстоящих изменениях. Если вводите неполную неделю при угрозе массового увольнения, дополнительно необходимо учесть мнение профсоюза.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)3.4.3. Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не уведомите работника минимум за два месяца о введении неполного рабочего дня по вашей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не уведомите работника минимум за два месяца о введении неполного рабочего дня по вашей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ;