В каких случаях уведомлять работника за два месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях уведомлять работника за два месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"О внесении соответствующих изменений в трудовой договор, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 22.3, часть 2 статья 74, часть 5 статья 312.1, часть 5 статья 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о предстоящем изменении условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этого изменения, письменно не позднее чем за два месяца до такого изменения. В редких случаях срок уведомления другой, например, в религиозных организациях он составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 74, ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работника о предстоящем изменении условий его трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость этого изменения, письменно не позднее чем за два месяца до такого изменения. В редких случаях срок уведомления другой, например, в религиозных организациях он составляет не менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 74, ч. 4 ст. 344 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Уведомление об изменении трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 28.12.2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"27) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:
Формы
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но в ситуации с ненормированным рабочим днем предложены только первые три средства. И наоборот, гибкое рабочее время может быть установлено только соглашением сторон. Сменная работа - и вовсе полная эклектика, т.е. смешение представлений и жанров. Во-первых, предложено этот режим вводить локальным нормативным актом, а во-вторых, "графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору". И где здесь общее правило, а где - исключение из него <3>? И еще ст. 103 ТК РФ предусматривает доведение графиков сменности до сведения работников за один месяц до их введения в действие. Вряд ли целесообразно такое единственное исключение в Кодексе при наличии ст. 74 ТК РФ, предусматривающей двухмесячное уведомление работников.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но в ситуации с ненормированным рабочим днем предложены только первые три средства. И наоборот, гибкое рабочее время может быть установлено только соглашением сторон. Сменная работа - и вовсе полная эклектика, т.е. смешение представлений и жанров. Во-первых, предложено этот режим вводить локальным нормативным актом, а во-вторых, "графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору". И где здесь общее правило, а где - исключение из него <3>? И еще ст. 103 ТК РФ предусматривает доведение графиков сменности до сведения работников за один месяц до их введения в действие. Вряд ли целесообразно такое единственное исключение в Кодексе при наличии ст. 74 ТК РФ, предусматривающей двухмесячное уведомление работников.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не уведомите работника минимум за два месяца о введении неполного рабочего дня по вашей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не уведомите работника минимум за два месяца о введении неполного рабочего дня по вашей инициативе в порядке ст. 74 ТК РФ;
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если это необходимо в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае вам, в частности, нужно уведомить работника (обычно минимум за два месяца), предложить ему вакансии. Возможно, работник все-таки согласится на изменения (подписать дополнительное соглашение к трудовому договору), поскольку отказ может повлечь увольнение, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если это необходимо в связи с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае вам, в частности, нужно уведомить работника (обычно минимум за два месяца), предложить ему вакансии. Возможно, работник все-таки согласится на изменения (подписать дополнительное соглашение к трудовому договору), поскольку отказ может повлечь увольнение, в частности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В Определении от 04.04.2023 N 88-8283/2023 Второй кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить персональную надбавку и должен ли он заранее (за два месяца) уведомлять работника об этом.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В Определении от 04.04.2023 N 88-8283/2023 Второй кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить персональную надбавку и должен ли он заранее (за два месяца) уведомлять работника об этом.
Статья: Amazon будет контролировать своих водителей умными камерами
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)3-е требование - уведомить работников за два месяца до установления системы видеонаблюдения. Так, согласно разъяснениям Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото- и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки" при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под подпись.
(Виногорова С., Дученко О., Дячук М., Карпухин А.Е., Маннапов Р., Томилин И.)
("Трудовое право", 2021, N 9)3-е требование - уведомить работников за два месяца до установления системы видеонаблюдения. Так, согласно разъяснениям Роскомнадзора "О вопросах отнесения фото- и видеоизображения, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенности их обработки" при ведении видеонаблюдения в рабочих помещениях работники должны быть уведомлены об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (введением видеонаблюдения), под подпись.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, затрагивают условия трудового договора и при этом трудовая функция работника не меняется (ключевые обязанности работника остаются прежними и связаны с изменением организационных или технологических условий труда), то работодатель имеет право воспользоваться порядком, указанным в ст. 74 ТК РФ. Согласно этой норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, затрагивают условия трудового договора и при этом трудовая функция работника не меняется (ключевые обязанности работника остаются прежними и связаны с изменением организационных или технологических условий труда), то работодатель имеет право воспользоваться порядком, указанным в ст. 74 ТК РФ. Согласно этой норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья <1>.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме обоснования причин введения указанного режима рабочего времени, работодателю также потребуется не позднее чем за два месяца уведомить работников в письменной форме об изменении условий труда.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме обоснования причин введения указанного режима рабочего времени, работодателю также потребуется не позднее чем за два месяца уведомить работников в письменной форме об изменении условий труда.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в рассматриваемой ситуации работник не согласен менять адрес места работы, работодателю следует применять правила ст. 74 ТК РФ, а именно, уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях трудового договора, предложить подходящие вакансии и если он не согласится продолжать работу в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если в рассматриваемой ситуации работник не согласен менять адрес места работы, работодателю следует применять правила ст. 74 ТК РФ, а именно, уведомить работника за 2 месяца о предстоящих изменениях трудового договора, предложить подходящие вакансии и если он не согласится продолжать работу в новых условиях, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Первым шагом процедуры увольнения по сокращению обычно является подготовка приказа о проведении мероприятий по сокращению в учреждении (сокращению ставок). Далее, в частности, нужно определить, кого нельзя уволить, уведомить минимум за два месяца работников, службу занятости и профсоюз (если он есть). И уже заключительный шаг - непосредственно оформление увольнения работника с выплатой полагающихся сумм (в том числе выходного пособия), если его не получилось перевести на другую должность.
(КонсультантПлюс, 2025)Первым шагом процедуры увольнения по сокращению обычно является подготовка приказа о проведении мероприятий по сокращению в учреждении (сокращению ставок). Далее, в частности, нужно определить, кого нельзя уволить, уведомить минимум за два месяца работников, службу занятости и профсоюз (если он есть). И уже заключительный шаг - непосредственно оформление увольнения работника с выплатой полагающихся сумм (в том числе выходного пособия), если его не получилось перевести на другую должность.