Переезд работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Переезд работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление работника о переезде работодателя в другую местность >>>
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Причиной бездействия работодателя по незаключению трудового договора зачастую является не халатность или неграмотность, а конкретный интерес. Нередки случаи, когда работнику выплачивается черная или серая зарплата, размер которой определен по устной договоренности сторон. Работодатель не производит необходимых отчислений в Социальный Фонд России. У работодателя есть возможность уволить работника в любой момент. Право работника на защиту своих интересов в такой ситуации весьма ограниченно. Без трудового договора работник лишается многих прав. Например, ему могут не выплачивать общие компенсации, предусмотренные ТК РФ, к которым относятся компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении и т.д. Он может не получать специальные компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты при командировках, при переезде на другую работу, суммы, выплачиваемые работодателем за особые условия труда, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. <1>
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Причиной бездействия работодателя по незаключению трудового договора зачастую является не халатность или неграмотность, а конкретный интерес. Нередки случаи, когда работнику выплачивается черная или серая зарплата, размер которой определен по устной договоренности сторон. Работодатель не производит необходимых отчислений в Социальный Фонд России. У работодателя есть возможность уволить работника в любой момент. Право работника на защиту своих интересов в такой ситуации весьма ограниченно. Без трудового договора работник лишается многих прав. Например, ему могут не выплачивать общие компенсации, предусмотренные ТК РФ, к которым относятся компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованные отпуска, за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении и т.д. Он может не получать специальные компенсационные выплаты, к которым относятся выплаты при командировках, при переезде на другую работу, суммы, выплачиваемые работодателем за особые условия труда, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и т.д. <1>
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Судебная коллегия полагает, что время между полетами не может рассматриваться как сверхурочная работа, учитывая, что на каждый полет выдается отдельное задание, при этом время перемещения (перелет, переезд) в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя, производившегося между полетами, истцу по соответствующему тарифу, так же как и время проведенное на земле в виде дежурства. Основания полагать, что работодателем нарушен установленный локальными актами порядок учета рабочего времени и оплаты времени между полетными сменами истцу, у суда отсутствовали.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)Изменение рабочего места признается переводом в другую местность вместе с работодателем, даже если в трудовом договоре не указан адрес рабочего места, но фактически работодатель переехал в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)Изменение рабочего места признается переводом в другую местность вместе с работодателем, даже если в трудовом договоре не указан адрес рабочего места, но фактически работодатель переехал в другую местность
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по пункту 9 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)4. Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)4. Изменение условий трудового договора в связи с переездом работодателя в другую местность
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)ДИСТАНЦИОННЫЙ РАБОТНИК ПЕРЕЕХАЛ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)ДИСТАНЦИОННЫЙ РАБОТНИК ПЕРЕЕХАЛ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ:
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Срок уведомления о переводе в другую местность, так же как и обязанность уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность, трудовым законодательством не регламентирован. Учтите наши рекомендации по этому вопросу.
(КонсультантПлюс, 2026)Срок уведомления о переводе в другую местность, так же как и обязанность уведомить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность, трудовым законодательством не регламентирован. Учтите наши рекомендации по этому вопросу.
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2026)дистанционного работника можно уволить при невзаимодействии с работодателем или переезде
(Издательство "Главная книга", 2026)дистанционного работника можно уволить при невзаимодействии с работодателем или переезде
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)стоимость проезда (кроме случаев, когда переезд осуществляется за счет работодателей): для переезжающих - к месту работы и обратно, а для переселяющихся (в том числе для членов их семьи) - к новому месту жительства (включая стоимость провоза имущества);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)стоимость проезда (кроме случаев, когда переезд осуществляется за счет работодателей): для переезжающих - к месту работы и обратно, а для переселяющихся (в том числе для членов их семьи) - к новому месту жительства (включая стоимость провоза имущества);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске, и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В связи с прекращением деятельности акционерного общества в г. Брянске работодателем было принято решение о закрытии обособленного структурного подразделения в г. Брянске, и К. был предложен перевод на работу в другую местность - в Московскую область. Поскольку К. не представила работодателю письменный ответ о принятом ею решении в отношении возможности переезда в другую местность, работодателем был прекращен трудовой договор с К. по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) и произведена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Статья: Когда работодатель переезжает в другую местность
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Однако и работодателей можно понять. В среднем существует три основные причины переезда работодателей, а точнее, самого офиса в пределах одного города. Во-первых, это ремонт здания, помещений. Тогда в данном случае, как правило, офис впоследствии вернется на прежнее место. Но при таких обстоятельствах - неизвестно, насколько затянется переезд и последующее возвращение. Во-вторых, необходимость в снижении финансовой нагрузки в виде арендных платежей: переезд из центра на окраину города, где арендная плата намного ниже. И последнее, уже обратная ситуация, которая намного менее распространенная, но имеющая место быть: расширение офиса и компании или поиск более комфортабельных условий.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Однако и работодателей можно понять. В среднем существует три основные причины переезда работодателей, а точнее, самого офиса в пределах одного города. Во-первых, это ремонт здания, помещений. Тогда в данном случае, как правило, офис впоследствии вернется на прежнее место. Но при таких обстоятельствах - неизвестно, насколько затянется переезд и последующее возвращение. Во-вторых, необходимость в снижении финансовой нагрузки в виде арендных платежей: переезд из центра на окраину города, где арендная плата намного ниже. И последнее, уже обратная ситуация, которая намного менее распространенная, но имеющая место быть: расширение офиса и компании или поиск более комфортабельных условий.
Готовое решение: Какие особенности увольнения сотрудников в связи с переездом работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли уведомлять работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность
(КонсультантПлюс, 2026)2. Нужно ли уведомлять работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность