В какие сроки выплачивается сохраняемый заработок на время трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу В какие сроки выплачивается сохраняемый заработок на время трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Нормативные акты
"Методические рекомендации по проведению документальной проверки плательщика по полноте, правильности и своевременности внесения страховых взносов (платежей) в фонды обязательного медицинского страхования"
(утв. ФФОМС 10.01.1997 N 86/23)5.5. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
(утв. ФФОМС 10.01.1997 N 86/23)5.5. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
"Инструкция о составе средств, направляемых на потребление"
(утв. Госкомстатом РФ 13.10.1992 N 6-3/124)11.4. Заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
(утв. Госкомстатом РФ 13.10.1992 N 6-3/124)11.4. Заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
"Компенсации работникам"
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2015)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2015)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
Вопрос: ...Являюсь сотрудником обособленного подразделения. Получено уведомление об увольнении в связи с его ликвидацией. Могу ли я расторгнуть договор до истечения 2 месяцев с момента получения уведомления? Если да, то каким образом документально оформить данную процедуру? Какая запись должна быть в трудовой книжке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Статья: Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации
(Лупу А.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 2)Как правило, работодатели выполняют данное требование по уведомительному сроку, но иногда возникают проблемные ситуации с некоторыми из работников, например, если он находится в отпуске либо на лечении (по временной нетрудоспособности).
(Лупу А.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 2)Как правило, работодатели выполняют данное требование по уведомительному сроку, но иногда возникают проблемные ситуации с некоторыми из работников, например, если он находится в отпуске либо на лечении (по временной нетрудоспособности).
Вопрос: ...Получила уведомление о сокращении моей должности. Какой период работодатель должен выбрать для расчета моего выходного пособия за первый и второй месяц нетрудоустройства при увольнении по сокращению досрочно - с даты фактического или запланированного увольнения? Положена ли мне оплата по больничному листу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вопрос: Работник сокращен 11 октября 2011 г., 1 декабря 2011 г. он выходит на новое место работы. Должен ли работодатель выплатить средний заработок за неполный второй месяц до момента трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2012)Из приведенных положений следует, что если работник уволен вследствие сокращения численности или штата работников, работодатель должен выплатить ему выходное пособие. Кроме того, в течение 2 месяцев со дня увольнения, на время трудоустройства, за работником сохраняется средний месячный заработок. Средний месячный заработок рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, в первый месяц после увольнения работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднего дневного заработка, умноженного на 23 рабочих дня (с 12 октября по 11 ноября 2011 г.). А так как работник трудоустроился через полтора месяца после увольнения, то второй месяц (с 14 ноября, так как 11 ноября - пятница, по 30 ноября) должен быть оплачен исходя из количества рабочих дней, предшествующих дню трудоустройства у нового работодателя (13 дней), умноженного на средний дневной заработок.
(Консультация эксперта, 2012)Из приведенных положений следует, что если работник уволен вследствие сокращения численности или штата работников, работодатель должен выплатить ему выходное пособие. Кроме того, в течение 2 месяцев со дня увольнения, на время трудоустройства, за работником сохраняется средний месячный заработок. Средний месячный заработок рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, в первый месяц после увольнения работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднего дневного заработка, умноженного на 23 рабочих дня (с 12 октября по 11 ноября 2011 г.). А так как работник трудоустроился через полтора месяца после увольнения, то второй месяц (с 14 ноября, так как 11 ноября - пятница, по 30 ноября) должен быть оплачен исходя из количества рабочих дней, предшествующих дню трудоустройства у нового работодателя (13 дней), умноженного на средний дневной заработок.
Вопрос: В нашей организации начата процедура реорганизации путем присоединения. В новой организации есть свой главный бухгалтер, и я попадаю под сокращение. Какие выплаты положены? Мне предлагают расторгнуть договор раньше срока с дополнительной компенсацией. Останется ли у меня потом право на получение среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации начата процедура реорганизации путем присоединения. В новой организации есть свой главный бухгалтер, и я попадаю под сокращение. Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера? И еще, мне предлагают расторгнуть договор раньше срока с дополнительной денежной компенсацией. Останется ли у меня потом право на получение среднего заработка на время поиска работы? Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В нашей организации начата процедура реорганизации путем присоединения. В новой организации есть свой главный бухгалтер, и я попадаю под сокращение. Какие выплаты положены при сокращении главного бухгалтера? И еще, мне предлагают расторгнуть договор раньше срока с дополнительной денежной компенсацией. Останется ли у меня потом право на получение среднего заработка на время поиска работы? Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить?
Вопрос: Получила уведомление о сокращении штата 25 ноября, предлагают расторгнуть трудовой договор 01.12.2020. На момент сокращения думала, что у меня декретная ставка, но выяснилось, что нет. Подняла вопрос о сокращении. Получаю выплату: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства. Это правильно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Приказ о сокращении штата от 24 сентября 2020 г. (массовое сокращение), уведомление о предстоящем сокращении от 29.09.2020 - я его получила 25 ноября, но дату ознакомления попросили поставить 30.09.2020, предложение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении от 25.11.2020 (ч. 3 ст. 180), предлагают расторгнуть трудовой договор 01.12.2020 - уведомление получила 25.11.2020 (моя подпись). Все сотрудники досрочно сокращались 30 сентября и соответственно получили выплаты: выходное пособие при увольнении (23 дня), сохраняемый заработок на время трудоустройства (62 дня), ну и компенсация за неисп. отпуск. Я же на момент сокращения думала, что у меня декретная ставка и я сокращению не подлежу, продолжала работать, потом 3 недели болела, потом выяснилось, что у меня не декретная ставка, и я подняла вопрос о сокращении. Все обговорили, обо всем договорились. По факту получаю выплату: выходное пособие при увольнении (21 день), сохраняемый заработок на время трудоустройства (23 дня). Это правильно? По датам мне не полагается при досрочном сокращении еще 2 месячные выплаты? Не моя вина, что я досрочно не сократилась со всеми вместе 30 сентября.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Приказ о сокращении штата от 24 сентября 2020 г. (массовое сокращение), уведомление о предстоящем сокращении от 29.09.2020 - я его получила 25 ноября, но дату ознакомления попросили поставить 30.09.2020, предложение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении от 25.11.2020 (ч. 3 ст. 180), предлагают расторгнуть трудовой договор 01.12.2020 - уведомление получила 25.11.2020 (моя подпись). Все сотрудники досрочно сокращались 30 сентября и соответственно получили выплаты: выходное пособие при увольнении (23 дня), сохраняемый заработок на время трудоустройства (62 дня), ну и компенсация за неисп. отпуск. Я же на момент сокращения думала, что у меня декретная ставка и я сокращению не подлежу, продолжала работать, потом 3 недели болела, потом выяснилось, что у меня не декретная ставка, и я подняла вопрос о сокращении. Все обговорили, обо всем договорились. По факту получаю выплату: выходное пособие при увольнении (21 день), сохраняемый заработок на время трудоустройства (23 дня). Это правильно? По датам мне не полагается при досрочном сокращении еще 2 месячные выплаты? Не моя вина, что я досрочно не сократилась со всеми вместе 30 сентября.
Вопрос: Сотрудник был сокращен 2 октября. При сокращении получил выходное пособие. Далее бывший сотрудник приносит листок нетрудоспособности за период с 1 ноября по 8 ноября. Пособие по временной нетрудоспособности за этот период было выплачено бывшему сотруднику. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц полагается бывшему сотруднику за период с 3 ноября по 2 декабря или с 9 ноября по 2 декабря (т.е. за вычетом дней временной нетрудоспособности)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)В соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Гарантийные выплаты производятся с целью обеспечения полного или частичного сохранения среднего заработка в тех случаях, когда работник по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты заменяют на определенный период заработную плату для поддержания стабильного материального положения работника. Например, работник имеет право на соответствующие гарантийные выплаты при исполнении в рабочее время государственных или общественных обязанностей (ст. ст. 170 - 172 ТК), в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК), при прохождении обязательного медицинского осмотра (ст. 185 ТК), в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК), при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 187 ТК), в случае простоя не по вине работника (ст. 157 ТК) и в некоторых иных ситуациях. В предусмотренных законом случаях работник имеет право на гарантийные выплаты при прекращении трудового договора. Так, при увольнении по соответствующим основаниям работник имеет право на выплату выходного пособия (ст. 178 ТК), на сохранение в течение определенного срока среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК), на оплату времени вынужденного прогула (ст. ст. 394, 396 ТК).
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)Гарантийные выплаты производятся с целью обеспечения полного или частичного сохранения среднего заработка в тех случаях, когда работник по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты заменяют на определенный период заработную плату для поддержания стабильного материального положения работника. Например, работник имеет право на соответствующие гарантийные выплаты при исполнении в рабочее время государственных или общественных обязанностей (ст. ст. 170 - 172 ТК), в случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК), при прохождении обязательного медицинского осмотра (ст. 185 ТК), в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК), при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 187 ТК), в случае простоя не по вине работника (ст. 157 ТК) и в некоторых иных ситуациях. В предусмотренных законом случаях работник имеет право на гарантийные выплаты при прекращении трудового договора. Так, при увольнении по соответствующим основаниям работник имеет право на выплату выходного пособия (ст. 178 ТК), на сохранение в течение определенного срока среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК), на оплату времени вынужденного прогула (ст. ст. 394, 396 ТК).
Вопрос: Имеет ли право работодатель сокращать компенсационные выплаты работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации, если работник принят не постоянно, а на время отпуска по уходу за ребенком основного работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: Имеет ли право работодатель сокращать компенсационные выплаты работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации, если работник принят не постоянно, а на время отпуска по уходу за ребенком основного работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)Вопрос: Имеет ли право работодатель сокращать компенсационные выплаты работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации, если работник принят не постоянно, а на время отпуска по уходу за ребенком основного работника?