В какие сроки выплачивается сохраняемый заработок на время трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу В какие сроки выплачивается сохраняемый заработок на время трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как выплатить сохраняемый заработок на время трудоустройства (для бюджетной организации)
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3. НДФЛ с выплат при сокращении: выходное пособие, сохраняемый заработок на время трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении
Нормативные акты
"Методические рекомендации по проведению документальной проверки плательщика по полноте, правильности и своевременности внесения страховых взносов (платежей) в фонды обязательного медицинского страхования"
(утв. ФФОМС 10.01.1997 N 86/23)5.5. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
(утв. ФФОМС 10.01.1997 N 86/23)5.5. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
"Инструкция о составе средств, направляемых на потребление"
(утв. Госкомстатом РФ 13.10.1992 N 6-3/124)11.4. Заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
(утв. Госкомстатом РФ 13.10.1992 N 6-3/124)11.4. Заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.
Статья: Работа по совместительству. Гарантии и компенсации
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2015, N 9)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2015, N 9)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете межрегионального профсоюза (юридического лица, применяющего УСН) средний заработок, сохраняемый за освобожденным работником первичной профсоюзной организации этого профсоюза (не зарегистрированной в качестве юридического лица) на период его трудоустройства и выплачиваемый за счет целевых средств?..
(Консультация эксперта, 2013)Отметим: при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия выходное пособие работнику не выплачивается, если такая выплата не предусмотрена трудовым (коллективным) договором (ч. 1, 4 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2013)Отметим: при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия выходное пособие работнику не выплачивается, если такая выплата не предусмотрена трудовым (коллективным) договором (ч. 1, 4 ст. 178 ТК РФ).
Вопрос: ...В организации идет сокращение штата. В штатном расписании предусмотрено две должности педагога-психолога. С 01.09.2010 в штатном расписании будет только один педагог-психолог. Вправе ли организация предложить педагогу-психологу перевод на должность старшего педагога-психолога на период отпуска по беременности и родам занимающей эту должность работницы? Необходимо ли при этом заключить новый трудовой договор?
(Консультация эксперта, 2010)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2010)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Статья: "Разгрузка" ФОТ: выплаты по сокращению штата
(Пронин М.)
("Консультант", 2010, N 19)Это возможно при условии, что в "тридцатидневный" срок после увольнения работник встал на учет на бирже труда и не был трудоустроен.
(Пронин М.)
("Консультант", 2010, N 19)Это возможно при условии, что в "тридцатидневный" срок после увольнения работник встал на учет на бирже труда и не был трудоустроен.
"Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга первая"
(Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("Статут", 2007)Нормы института "гарантии и компенсации" содержат сроки действия, предопределяющие выплату выходных пособий и иных компенсаций работникам при увольнении, а также периоды времени, в течение которых за бывшими работниками работодатель сохраняет на время трудоустройства средний месячный заработок.
(Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("Статут", 2007)Нормы института "гарантии и компенсации" содержат сроки действия, предопределяющие выплату выходных пособий и иных компенсаций работникам при увольнении, а также периоды времени, в течение которых за бывшими работниками работодатель сохраняет на время трудоустройства средний месячный заработок.
Вопрос: У меня есть кредитные долги "на приставах". Могут ли компенсации при сокращении за 1, 2, 3-й месяцы списать приставы, и я ничего не получу? Могут ли приставы списать компенсации за 2-й и 3-й месяцы, если приказ от них придет работодателю уже после моего увольнения 21.11.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 11 Временных правил решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 11 Временных правил решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице.
Вопрос: Работник сокращен 11 октября 2011 г., 1 декабря 2011 г. он выходит на новое место работы. Должен ли работодатель выплатить средний заработок за неполный второй месяц до момента трудоустройства?
(Консультация эксперта, 2012)Из приведенных положений следует, что если работник уволен вследствие сокращения численности или штата работников, работодатель должен выплатить ему выходное пособие. Кроме того, в течение 2 месяцев со дня увольнения, на время трудоустройства, за работником сохраняется средний месячный заработок. Средний месячный заработок рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, в первый месяц после увольнения работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднего дневного заработка, умноженного на 23 рабочих дня (с 12 октября по 11 ноября 2011 г.). А так как работник трудоустроился через полтора месяца после увольнения, то второй месяц (с 14 ноября, так как 11 ноября - пятница, по 30 ноября) должен быть оплачен исходя из количества рабочих дней, предшествующих дню трудоустройства у нового работодателя (13 дней), умноженного на средний дневной заработок.
(Консультация эксперта, 2012)Из приведенных положений следует, что если работник уволен вследствие сокращения численности или штата работников, работодатель должен выплатить ему выходное пособие. Кроме того, в течение 2 месяцев со дня увольнения, на время трудоустройства, за работником сохраняется средний месячный заработок. Средний месячный заработок рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Таким образом, в первый месяц после увольнения работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднего дневного заработка, умноженного на 23 рабочих дня (с 12 октября по 11 ноября 2011 г.). А так как работник трудоустроился через полтора месяца после увольнения, то второй месяц (с 14 ноября, так как 11 ноября - пятница, по 30 ноября) должен быть оплачен исходя из количества рабочих дней, предшествующих дню трудоустройства у нового работодателя (13 дней), умноженного на средний дневной заработок.
Статья: Комментарий к Письму ФНС России от 03.10.2012 N ЕД-4-3/16605@ <НДФЛ: освобождение компенсационных выплат от налогообложения>
("Консультант", 2012, N 24)Средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства
("Консультант", 2012, N 24)Средний заработок, сохраняемый на время трудоустройства
Вопрос: ...Я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Мой работодатель - кадровое агентство. Нам сообщили, что с этим агентством моя компания не работает, всех переводят в другое, а меня увольняют. Что по закону я могу сделать, по какой форме писать заявления и какие документы у меня должны остаться на руках?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.