В каких случаях за работником сохраняется средний заработок

Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях за работником сохраняется средний заработок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: В каких случаях за работником сохраняется средний заработок

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеПорядок выплат некоторым категориям работников отличается от общего правила. Например, сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ), а работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц. В исключительных случаях средний месячный заработок (его часть) сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен на протяжении соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения (ч. 1 - 3 ст. 318 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников1. Решение принято в пользу работника: отказ в выплате выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) признан неправомерным

Нормативные акты: В каких случаях за работником сохраняется средний заработок

Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
2. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации организации профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 09.03.2021)
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;