В график заложена сверхурочная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу В график заложена сверхурочная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)4.5. Можно ли включить в график сменности сверхурочную работу
(КонсультантПлюс, 2025)4.5. Можно ли включить в график сменности сверхурочную работу
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствии с графиком (два рабочих дня/два выходных) работник в течение учетного периода должен отработать 180 смен по 11 часов - 1 980 часов (количество "заложенных" в график сверхурочных часов - 7).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В соответствии с графиком (два рабочих дня/два выходных) работник в течение учетного периода должен отработать 180 смен по 11 часов - 1 980 часов (количество "заложенных" в график сверхурочных часов - 7).
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)2) если график составлен с нарушением (то есть запланировано больше часов, чем по производственному календарю) и в нем изначально заложена переработка и есть рабочий день в праздник, то для определения сверхурочных мы из фактических часов вычитаем норму по производственному календарю. При этом если работник привлекается к работе в праздник, который не был запланирован в графике, то для определения сверхурочных мы из фактических часов вычитаем норму по производственному календарю и не запланированный графиком день работы в праздник. И такой день оплачивается по ст. 153 ТК РФ, а получившиеся часы - как сверхурочные в порядке ст. 152 ТК РФ.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)2) если график составлен с нарушением (то есть запланировано больше часов, чем по производственному календарю) и в нем изначально заложена переработка и есть рабочий день в праздник, то для определения сверхурочных мы из фактических часов вычитаем норму по производственному календарю. При этом если работник привлекается к работе в праздник, который не был запланирован в графике, то для определения сверхурочных мы из фактических часов вычитаем норму по производственному календарю и не запланированный графиком день работы в праздник. И такой день оплачивается по ст. 153 ТК РФ, а получившиеся часы - как сверхурочные в порядке ст. 152 ТК РФ.
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В принципе отклонения от нормы на несколько часов не приведут к штрафу, но в этом случае мы добавляем работу бухгалтеру, которому придется рассчитывать плату либо за сверхурочные часы, либо за простой.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)В принципе отклонения от нормы на несколько часов не приведут к штрафу, но в этом случае мы добавляем работу бухгалтеру, которому придется рассчитывать плату либо за сверхурочные часы, либо за простой.