Оплата труда профсоюзов
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда профсоюзов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перспективы развития российского трудового права и права социального обеспечения: четыре урока от неоавстрийской школы
(Лушников А.М.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Ключевые слова: неоавстрийская экономическая школа, трудовое право, заработная плата, профсоюзы, социальное страхование, работники, работодатели.
(Лушников А.М.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Ключевые слова: неоавстрийская экономическая школа, трудовое право, заработная плата, профсоюзы, социальное страхование, работники, работодатели.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета тарифного коэффициента законом не предусмотрен. Вы вправе сами определить конкретные тарифные коэффициенты (в твердых единицах) или порядок их расчета для разрядов по определенной должности (профессии). Например, в положении об оплате труда, принятом с учетом мнения профсоюза, если он есть. Тарифные коэффициенты могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом соглашении для вашей организации. Например, они установлены для некоторых рабочих, которые трудятся в организациях в сфере строительства. Учтите, что тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, поэтому чем выше такой разряд, тем выше должен быть и тарифный коэффициент. Это следует из ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 46, ч. 3 ст. 48, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 2, 5 ст. 135, ч. 1 - 4, 9 ст. 143 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета тарифного коэффициента законом не предусмотрен. Вы вправе сами определить конкретные тарифные коэффициенты (в твердых единицах) или порядок их расчета для разрядов по определенной должности (профессии). Например, в положении об оплате труда, принятом с учетом мнения профсоюза, если он есть. Тарифные коэффициенты могут быть предусмотрены, в частности, в отраслевом соглашении для вашей организации. Например, они установлены для некоторых рабочих, которые трудятся в организациях в сфере строительства. Учтите, что тарифный разряд отражает сложность труда и уровень квалификации работника, поэтому чем выше такой разряд, тем выше должен быть и тарифный коэффициент. Это следует из ч. 8 ст. 45, ч. 2 ст. 46, ч. 3 ст. 48, ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 2, 5 ст. 135, ч. 1 - 4, 9 ст. 143 ТК РФ.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюз не вправе требовать от работодателя предоставить сведения об удержанных профсоюзных членских взносах из заработной платы работников - членов профсоюза, если такое требование не обусловлено нарушением прав работника
(КонсультантПлюс, 2026)Профсоюз не вправе требовать от работодателя предоставить сведения об удержанных профсоюзных членских взносах из заработной платы работников - членов профсоюза, если такое требование не обусловлено нарушением прав работника
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профсоюзные взносы
(КонсультантПлюс, 2026)Члены профсоюза, получающие заработную плату за работу по совместительству, уплачивают профсоюзные взносы по месту основной работы с общей суммы заработка, включая заработок по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Члены профсоюза, получающие заработную плату за работу по совместительству, уплачивают профсоюзные взносы по месту основной работы с общей суммы заработка, включая заработок по совместительству
Нормативные акты
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Германии нет специального закона о ГЧП, за исключением конституционного положения об управлении автомагистралями. К проектам ГЧП применяется гражданско-правовое законодательство и нормативные требования (например, законы о налогах, социальном обеспечении, минимальной заработной плате, профсоюзах и охране здоровья и безопасности) [695].
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В Германии нет специального закона о ГЧП, за исключением конституционного положения об управлении автомагистралями. К проектам ГЧП применяется гражданско-правовое законодательство и нормативные требования (например, законы о налогах, социальном обеспечении, минимальной заработной плате, профсоюзах и охране здоровья и безопасности) [695].
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре с работником можно установить более высокий размер выплаты (ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре с работником можно установить более высокий размер выплаты (ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Одним из приоритетных направлений мониторинга работы членских организаций ФНПР стало соблюдение трудовых прав и оплаты труда членов профсоюзов при введении режимов неполной занятости и дистанционной работы.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Одним из приоритетных направлений мониторинга работы членских организаций ФНПР стало соблюдение трудовых прав и оплаты труда членов профсоюзов при введении режимов неполной занятости и дистанционной работы.
Готовое решение: В каком порядке оплатить труд педагогических работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре с педагогом можно установить и более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. В коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре с педагогом можно установить и более высокий размер выплаты (ч. 5 ст. 135, ст. 149, ч. 1, 2 ст. 153 ТК РФ).
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)членские профсоюзные взносы с заработной платы членов профсоюза;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)членские профсоюзные взносы с заработной платы членов профсоюза;
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3.3. Как перечислять членские взносы в профсоюз из зарплаты работников
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как учесть мнение профсоюза об изменениях в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как учесть мнение профсоюза об изменениях в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок не установлен. Как правило, уточняют информацию непосредственно у работника. Отметим, что он не обязан сообщать, состоит ли он в профсоюзе (нескольких профсоюзах). Вы можете попросить работника сообщить об этом, например, оформив ему уведомление в произвольной форме. Дополнительно можете уточнить в вашей бухгалтерии, подавал ли работник заявление на перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы. Имейте в виду, что работник может не являться членом профсоюза, но при этом написать заявление работодателю на перечисление денежных средств из зарплаты на счет профсоюза. Советуем прописать в уведомлении (запросе), что информация вам нужна для учета мнения или получения согласия профсоюза перед увольнением (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 82, ч. 1, 5 ст. 374, ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок не установлен. Как правило, уточняют информацию непосредственно у работника. Отметим, что он не обязан сообщать, состоит ли он в профсоюзе (нескольких профсоюзах). Вы можете попросить работника сообщить об этом, например, оформив ему уведомление в произвольной форме. Дополнительно можете уточнить в вашей бухгалтерии, подавал ли работник заявление на перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы. Имейте в виду, что работник может не являться членом профсоюза, но при этом написать заявление работодателю на перечисление денежных средств из зарплаты на счет профсоюза. Советуем прописать в уведомлении (запросе), что информация вам нужна для учета мнения или получения согласия профсоюза перед увольнением (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 82, ч. 1, 5 ст. 374, ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С такой проблемой столкнулся крупный работодатель г. Екатеринбурга (ЕМУП), который объединяет в себя все трамваи, троллейбусы, весь автобусный парк. Тарифы, из которых рассчитывалась заработная плата водителей, работодатель брал из регионального соглашения о заработной плате, которое действует на территории Свердловской области, и в то же время много лет работодатель был участником федерального отраслевого соглашения. После того как на это обратил внимание профсоюз и стал требовать оплаты труда водителей, исходя из условий федерального соглашения, ЕМУП пришло к выводу, что у него нет финансовой возможности платить, это исключительно нерентабельно. Более того, требование профсоюзов оплаты труда в повышенном размере на основании федерального соглашения было и за предыдущие годы. В Свердловском областном суде была целая серия подобных дел. Ответчик начал с арбитражного суда г. Москвы, пытаясь в порядке административного судопроизводства обжаловать отраслевое соглашение в части, затрагивающей его права в сфере предпринимательской деятельности, по причине отсутствия реальных (финансовых) возможностей для исполнения условий отраслевого соглашения. Арбитражный суд указал на то, что это акт социального партнерства, не имеющий отношения к сфере экономики и предпринимательской деятельности, и передал его в общую юрисдикцию.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)С такой проблемой столкнулся крупный работодатель г. Екатеринбурга (ЕМУП), который объединяет в себя все трамваи, троллейбусы, весь автобусный парк. Тарифы, из которых рассчитывалась заработная плата водителей, работодатель брал из регионального соглашения о заработной плате, которое действует на территории Свердловской области, и в то же время много лет работодатель был участником федерального отраслевого соглашения. После того как на это обратил внимание профсоюз и стал требовать оплаты труда водителей, исходя из условий федерального соглашения, ЕМУП пришло к выводу, что у него нет финансовой возможности платить, это исключительно нерентабельно. Более того, требование профсоюзов оплаты труда в повышенном размере на основании федерального соглашения было и за предыдущие годы. В Свердловском областном суде была целая серия подобных дел. Ответчик начал с арбитражного суда г. Москвы, пытаясь в порядке административного судопроизводства обжаловать отраслевое соглашение в части, затрагивающей его права в сфере предпринимательской деятельности, по причине отсутствия реальных (финансовых) возможностей для исполнения условий отраслевого соглашения. Арбитражный суд указал на то, что это акт социального партнерства, не имеющий отношения к сфере экономики и предпринимательской деятельности, и передал его в общую юрисдикцию.