Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 21.09.2021 по делу N 33-2206/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Поскольку в судебном заседании факт опоздания на работу без уважительных причин установлен, при этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, а применяя к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора работодателем учтены обстоятельства, характеризующие предыдущее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ответчиком нарушение трудовых прав истца не допущено, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований в части отмены приказов от ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N и восстановлении на работе. При этом судебная коллегия принимает во внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности само по себе не свидетельствуют о дискриминации в сфере труда и о злоупотреблении ответчиком своим правом как работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Поскольку в судебном заседании факт опоздания на работу без уважительных причин установлен, при этом процедура привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена, а применяя к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора работодателем учтены обстоятельства, характеризующие предыдущее отношение к труду, тяжесть совершенного проступка, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ответчиком нарушение трудовых прав истца не допущено, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований в части отмены приказов от ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N, ДД.ММ.ГГГГ N и восстановлении на работе. При этом судебная коллегия принимает во внимание, что привлечение к дисциплинарной ответственности само по себе не свидетельствуют о дискриминации в сфере труда и о злоупотреблении ответчиком своим правом как работодателя.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.12.2021 N 33-22339/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования истца в части признания незаконными и отмене приказов ООО "Китчай.ру" NN...д от <дата>, 1505/20-2д от <дата>, 1805/20-1д от <дата>, 1805/20-2д от <дата>, 1805/20-3д от <дата>, 2405/20-2д от <дата> о применении к К.О.С. дисциплинарных взысканий и оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что данные нельзя признать законными и обоснованными, а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, поскольку составленные ответчиком акты об опоздании К.О.С. и уходе с работы до окончания рабочего дня какими-либо доказательствами (в том числе, видеозаписями с камер наблюдения) не подтверждены, при этом напротив, опровергаются свидетельскими показаниями А., ввиду чего доказательств нарушения К.О.С. трудовой дисциплины в перечисленные дни суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании процентов; 3) О взыскании морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, изменении даты и формулировки увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Разрешая заявленные требования истца в части признания незаконными и отмене приказов ООО "Китчай.ру" NN...д от <дата>, 1505/20-2д от <дата>, 1805/20-1д от <дата>, 1805/20-2д от <дата>, 1805/20-3д от <дата>, 2405/20-2д от <дата> о применении к К.О.С. дисциплинарных взысканий и оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что данные нельзя признать законными и обоснованными, а исковые требования в данной части подлежат удовлетворению, поскольку составленные ответчиком акты об опоздании К.О.С. и уходе с работы до окончания рабочего дня какими-либо доказательствами (в том числе, видеозаписями с камер наблюдения) не подтверждены, при этом напротив, опровергаются свидетельскими показаниями А., ввиду чего доказательств нарушения К.О.С. трудовой дисциплины в перечисленные дни суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 5 часов без уважительных причин?
Нормативные акты
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")применение дисциплинарного взыскания (включая увольнение), связанного с прогулом или опозданием на работу в связи с невозможностью работника добраться до своего рабочего места;
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")применение дисциплинарного взыскания (включая увольнение), связанного с прогулом или опозданием на работу в связи с невозможностью работника добраться до своего рабочего места;