Исчисление срока привлечения к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Исчисление срока привлечения к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 по делу N 88-24273/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при проведении служебной проверки работодателем не были должным образом установлены обстоятельства, повлекшие привлечение истца к дисциплинарной ответственности на основании спорного приказа, не установлены время и место совершения им вмененного проступка, не выполнены требования о необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика, что срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности необходимо исчислять с момента получения письма УФСБ РФ по Республике Крым и г. Севастополю от 10 января 2022 г. о нарушении судом норм материального права не свидетельствуют, поскольку даже при исчислении месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности с 10 января 2022 г., на момент вынесении приказа от 14 февраля 2022 г. о привлечении С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, указанный срок был пропущен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при проведении служебной проверки работодателем не были должным образом установлены обстоятельства, повлекшие привлечение истца к дисциплинарной ответственности на основании спорного приказа, не установлены время и место совершения им вмененного проступка, не выполнены требования о необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика, что срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности необходимо исчислять с момента получения письма УФСБ РФ по Республике Крым и г. Севастополю от 10 января 2022 г. о нарушении судом норм материального права не свидетельствуют, поскольку даже при исчислении месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности с 10 января 2022 г., на момент вынесении приказа от 14 февраля 2022 г. о привлечении С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, указанный срок был пропущен.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2023 по делу N 88-18209/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истца попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, после его отказа в написании такого заявления руководство начало применять в отношении него меры дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Также суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что работодателем при увольнении истца требования статьи 193 ТК РФ нарушены не были. То обстоятельство, что в период с 15 февраля 2021 г. по 01 марта 2021 г. Р.Д.В. находился в отпуске, который был предоставлен ему не в соответствии с графиком помимо на то его желания, не свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку не отменяет факта нахождения истца в отпуске и его отсутствия в этот период на рабочем месте по уважительным причинам, и не влечет иного исчисления срока привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, не дает оснований не исключать время нахождения в отпуске из месячного срока.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истца попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, после его отказа в написании такого заявления руководство начало применять в отношении него меры дисциплинарного взыскания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Также суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что работодателем при увольнении истца требования статьи 193 ТК РФ нарушены не были. То обстоятельство, что в период с 15 февраля 2021 г. по 01 марта 2021 г. Р.Д.В. находился в отпуске, который был предоставлен ему не в соответствии с графиком помимо на то его желания, не свидетельствует о нарушении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку не отменяет факта нахождения истца в отпуске и его отсутствия в этот период на рабочем месте по уважительным причинам, и не влечет иного исчисления срока привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности, не дает оснований не исключать время нахождения в отпуске из месячного срока.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)7. В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2024)7. В какие сроки к работнику можно применить дисциплинарное взыскание
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или отпуска работника, но не позднее 6 месяцев со дня совершения. А если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
(Издательство "Главная книга", 2024)Срок применения взыскания - 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или отпуска работника, но не позднее 6 месяцев со дня совершения. А если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка - не позднее 2 лет со дня совершения (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.