Увольнение за недостаточную квалификацию
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за недостаточную квалификацию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с несоответствием занимаемой должности
(КонсультантПлюс, 2025)аттестация проведена в установленном порядке и по ее результатам Работник признан не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации
(КонсультантПлюс, 2025)аттестация проведена в установленном порядке и по ее результатам Работник признан не соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.1. Процедура расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 82 ТК РФ);
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"б) при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть третья статьи 82 ТК РФ);
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора при несоответствии
Статья: Составляем протокол аттестационной комиссии
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)К сведению. Добавим, когда можно и когда нельзя уволить за недостаточную квалификацию, подтвержденную аттестацией. Одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является расторжение трудового договора в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но, как напомнил Роструд в официальном телеграм-канале <18>, есть несколько условий для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)К сведению. Добавим, когда можно и когда нельзя уволить за недостаточную квалификацию, подтвержденную аттестацией. Одним из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя является расторжение трудового договора в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но, как напомнил Роструд в официальном телеграм-канале <18>, есть несколько условий для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)б) при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)б) при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, которая послужила основанием для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ);
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В результате суд решил, что законных оснований для назначения и проведения работодателем аттестации заведующего отделением лучевой диагностики К.С.Г., признания истца не соответствующим своей должности вследствие недостаточной квалификации и увольнения его по данному основанию у ответчика не имелось. Поэтому аттестация была признана незаконной, а истец восстановлен в прежней должности заведующего отделением (решение Кировского районного суда г. Иркутска от 09.11.2018 по делу N 2-3807/2018).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В результате суд решил, что законных оснований для назначения и проведения работодателем аттестации заведующего отделением лучевой диагностики К.С.Г., признания истца не соответствующим своей должности вследствие недостаточной квалификации и увольнения его по данному основанию у ответчика не имелось. Поэтому аттестация была признана незаконной, а истец восстановлен в прежней должности заведующего отделением (решение Кировского районного суда г. Иркутска от 09.11.2018 по делу N 2-3807/2018).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Если работник вопреки имеющемуся у него опыту и знаниям все же не может сдать соответствующий экзамен, то неизбежно напрашивается вывод о его квалификации и соответствии занимаемой должности <6>. Однако для определения квалификации работника предусматривается иной порядок, а в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации избирается соответствующее основание увольнения. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно только при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Если работник вопреки имеющемуся у него опыту и знаниям все же не может сдать соответствующий экзамен, то неизбежно напрашивается вывод о его квалификации и соответствии занимаемой должности <6>. Однако для определения квалификации работника предусматривается иной порядок, а в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации избирается соответствующее основание увольнения. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение возможно только при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о том, что в случае отказа от перевода работник будет уволен в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о том, что в случае отказа от перевода работник будет уволен в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В отличие от Великобритании, в России в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, предупреждение об увольнении не требуется.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)В отличие от Великобритании, в России в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, предупреждение об увольнении не требуется.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.14. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации