Увольнение в выходной день по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в выходной день по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исковые требования мотивированы тем, что... в отношении... [истца - ред.] совершаются действия, направленные на понуждение его к увольнению, выразившиеся в изменении графика работы, ранее согласованного сторонами.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исковые требования мотивированы тем, что... в отношении... [истца - ред.] совершаются действия, направленные на понуждение его к увольнению, выразившиеся в изменении графика работы, ранее согласованного сторонами.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением... у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора..."
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывая, что стороны трудового договора не пришли к соглашению о режиме труда, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о работе в новом режиме работы не заключено, работник не нарушал режим рабочего времени, установленный дополнительным соглашением... у работодателя отсутствовали достаточные основания для принятия решения о расторжении трудового договора..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.4. Каким днем уволить работника, если последний рабочий день, указанный в заявлении, совпадает с его выходным днем согласно графику сменности?
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"13) находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением;
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
("Главная книга", 2025, N 11)Минтруд разъяснил: если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный график, то датой увольнения является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день. В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключили с работником заранее, но конкретную дату начала работы в нем не указали, то учитывайте следующее. По закону в этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день обычно после подписания трудового договора вами и работником. Но могут возникнуть сложности, в частности, если дата начала работы определяется графиком сменности со скользящими выходными днями и (или) работник принят для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Если он не выйдет в нужную дату на работу, то может быть проблематично уволить его за невыход на работу (аннулировать трудовой договор). Дело в том, что в этом случае может быть сложно доказать, что работник точно знал, когда выходить на работу. Во избежание этого рекомендуем дополнительно письменно проинформировать его о дате и времени начала работы. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ст. 61, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 3 ст. 103, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если трудовой договор заключили с работником заранее, но конкретную дату начала работы в нем не указали, то учитывайте следующее. По закону в этом случае работник должен приступить к работе на следующий рабочий день обычно после подписания трудового договора вами и работником. Но могут возникнуть сложности, в частности, если дата начала работы определяется графиком сменности со скользящими выходными днями и (или) работник принят для работы в разные смены, время начала которых может меняться. Если он не выйдет в нужную дату на работу, то может быть проблематично уволить его за невыход на работу (аннулировать трудовой договор). Дело в том, что в этом случае может быть сложно доказать, что работник точно знал, когда выходить на работу. Во избежание этого рекомендуем дополнительно письменно проинформировать его о дате и времени начала работы. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ст. 61, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 100, ч. 1 - 3 ст. 103, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 15 октября 2025 г., выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте за период с 16 по 29 октября 2025 г. Если до увольнения работник трудился по графику пятидневной рабочей недели, выходное пособие ему нужно рассчитать за 10 рабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 15 октября 2025 г., выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка рассчитывайте за период с 16 по 29 октября 2025 г. Если до увольнения работник трудился по графику пятидневной рабочей недели, выходное пособие ему нужно рассчитать за 10 рабочих дней.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)13. При заключении и/или исполнении гражданско-правовых договоров используются термины либо формальности, характерные для трудовых правоотношений и трудового договора (используются, например, термины: "работодатель", "работник", "трудовая функция", "должность", "штатное расписание", "заработная плата", "оклад", "отпуск", "командировка", "увольнение", "выходные дни", "перерыв на обед", "испытательный срок", "правила внутреннего трудового распорядка", "профессия", "должностная инструкция", "прием на работу", "трудовой(-ая, -ое)" и т.д.; используются, например, формальности и документы, характерные для трудовых правоотношений: написание заявлений о приеме на работу, приказы о приеме на работу, записи в трудовую книжку, кадровый учет, приказы о направлении в командировку, приказы о поощрении/награждении, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об увольнении, графики отпусков, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости на выплату заработной платы, табели учета рабочего времени и т.д.).
Статья: Увольнение при сменном режиме работы в выходной день
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Ранее Минтруд России считал, что произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку можно в первый рабочий день после выходных, когда отдел кадров и бухгалтерия выйдут на работу. В письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496 специалисты трудового ведомства рассмотрели ситуацию, когда последний рабочий день увольняемого работника согласно сменному графику работы приходится на субботу и для бухгалтерии и отдела кадров суббота является выходным днем. Они указали, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Ранее Минтруд России считал, что произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку можно в первый рабочий день после выходных, когда отдел кадров и бухгалтерия выйдут на работу. В письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8496 специалисты трудового ведомства рассмотрели ситуацию, когда последний рабочий день увольняемого работника согласно сменному графику работы приходится на субботу и для бухгалтерии и отдела кадров суббота является выходным днем. Они указали, что согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Приведем фрагмент раздела ПВТР, описывающего правила применения суммированного учета рабочего времени для работников, которым предоставляются выходные дни по скользящему графику (пример 1).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Приведем фрагмент раздела ПВТР, описывающего правила применения суммированного учета рабочего времени для работников, которым предоставляются выходные дни по скользящему графику (пример 1).
Вопрос: Как рассчитывать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени при увольнении по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, должен быть уволен в связи с сокращением штата в последний рабочий день сентября. Графики работ утверждаются на учетный период - квартал. Как правильно рассчитать выходное пособие: исходя из рабочих часов по графику работ или иным способом?
(Консультация эксперта, 2025)Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, должен быть уволен в связи с сокращением штата в последний рабочий день сентября. Графики работ утверждаются на учетный период - квартал. Как правильно рассчитать выходное пособие: исходя из рабочих часов по графику работ или иным способом?
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Работник в день увольнения не работал (например, этот день является выходным в соответствии с графиком работника; работник был временно нетрудоспособен или находился в отпуске), но за ним сохранялось место работы (должность).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1.1. Работник в день увольнения не работал (например, этот день является выходным в соответствии с графиком работника; работник был временно нетрудоспособен или находился в отпуске), но за ним сохранялось место работы (должность).
Вопрос: У работника место работы по совместительству стало основным путем заключения допсоглашения к трудовому договору. Вправе ли он воспользоваться однократно выходными днями подряд в пределах общего количества не использованных во время работы по совместительству дополнительных оплачиваемых выходных дней?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения выходной для вас (вашей бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника (например, по графику сменности), оформите его увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Аналогичная позиция отражена в Письмах Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения выходной для вас (вашей бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника (например, по графику сменности), оформите его увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Аналогичная позиция отражена в Письмах Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960, Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.