Увольнение за драку на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за драку на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Муж работницы периодически приходит к ней на работу в торговую точку и устраивает скандалы, драки, что сказывается на работе других работников и влечет потерю покупателей. Работница отказывается обращаться в правоохранительные органы. Что может предпринять работодатель?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Муж работницы периодически приходит к ней на работу в торговую точку и устраивает скандалы, драки, что сказывается на работе других работников и влечет потерю покупателей. Работница отказывается обращаться в правоохранительные органы. Что может предпринять работодатель (отстранить работницу от работы, привлечь к дисциплинарной ответственности, уволить, иное)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Муж работницы периодически приходит к ней на работу в торговую точку и устраивает скандалы, драки, что сказывается на работе других работников и влечет потерю покупателей. Работница отказывается обращаться в правоохранительные органы. Что может предпринять работодатель (отстранить работницу от работы, привлечь к дисциплинарной ответственности, уволить, иное)?
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить именно за драку нельзя, поскольку специального основания увольнения за драку на рабочем месте законом не предусмотрено. Однако если у работника уже есть неснятое (непогашенное) взыскание, то в случае драки на работе вы можете рассмотреть вопрос о его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Помимо этого, в определенных случаях из-за драки на работе можно уволить за аморальный проступок.
(КонсультантПлюс, 2026)Уволить именно за драку нельзя, поскольку специального основания увольнения за драку на рабочем месте законом не предусмотрено. Однако если у работника уже есть неснятое (непогашенное) взыскание, то в случае драки на работе вы можете рассмотреть вопрос о его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Помимо этого, в определенных случаях из-за драки на работе можно уволить за аморальный проступок.
Вопрос: Как оформить факт драки на рабочем месте и можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2026)При этом работодатель может расторгнуть трудовой договор за драку как за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, в случае если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)При этом работодатель может расторгнуть трудовой договор за драку как за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, в случае если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)За драку на рабочем месте уволить нельзя, поскольку специального основания для такого увольнения законом не предусмотрено. Однако если у работника уже есть неснятое (непогашенное) взыскание, то в случае драки на работе вы можете рассмотреть вопрос о его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Кроме того, в определенных случаях из-за драки на работе возможно увольнение за аморальный проступок.
(КонсультантПлюс, 2026)За драку на рабочем месте уволить нельзя, поскольку специального основания для такого увольнения законом не предусмотрено. Однако если у работника уже есть неснятое (непогашенное) взыскание, то в случае драки на работе вы можете рассмотреть вопрос о его увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Кроме того, в определенных случаях из-за драки на работе возможно увольнение за аморальный проступок.