Увольнение временного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение временного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФРаботодатель не может по своей инициативе уволить работника, который во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени >>>
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2022 N 33-23089/2022 по делу N 2-6166/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об оплате вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду наличия подходящих ему по квалификации вакансий, что следует из объявлений, размещенных на сайте подбора персонала, к тому же на момент повторного увольнения ему не выплачены все суммы, присужденные ранее принятым решением суда о восстановлении на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В соответствии с требованиями части 1 статьи 180 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности. Предложение работы за временно отсутствующих работников является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, доводы жалобы о том, что истцу не был предложен перевод на имеющуюся хоть и временно, но вакантную должность на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, правового значения не имеют, о незаконности увольнения не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об оплате вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду наличия подходящих ему по квалификации вакансий, что следует из объявлений, размещенных на сайте подбора персонала, к тому же на момент повторного увольнения ему не выплачены все суммы, присужденные ранее принятым решением суда о восстановлении на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В соответствии с требованиями части 1 статьи 180 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности. Предложение работы за временно отсутствующих работников является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, доводы жалобы о том, что истцу не был предложен перевод на имеющуюся хоть и временно, но вакантную должность на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, правового значения не имеют, о незаконности увольнения не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора во время отпуска по уходу за ребенком увольте работника в день окончания договора в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора во время отпуска по уходу за ребенком увольте работника в день окончания договора в обычном порядке.
Статья: Можно ли уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в связи с лишением работника специального права?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Однако с этим можно поспорить. Так, Верховный суд Республики Коми в апелляционном определении от 01.03.2018 по делу N 33-987/2018 рассмотрел похожую ситуацию, когда находящегося в отпуске по уходу за ребенком водителя лишили водительских прав и он был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Водитель посчитал увольнение незаконным, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за ним должно сохраняться место работы и ему не были предложены вакантные должности. Но суд с этим не согласился. Он указал, что обязанность предлагать работнику вакансии возложена на работодателя лишь при их наличии, а их на момент увольнения не было, что подтверждается списком вакансий, подписанным заместителем генерального директора. В отношении довода о незаконности увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком суд указал, что трудовым законодательством запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске установлен ст. 81 ТК РФ для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Однако с этим можно поспорить. Так, Верховный суд Республики Коми в апелляционном определении от 01.03.2018 по делу N 33-987/2018 рассмотрел похожую ситуацию, когда находящегося в отпуске по уходу за ребенком водителя лишили водительских прав и он был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Водитель посчитал увольнение незаконным, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за ним должно сохраняться место работы и ему не были предложены вакантные должности. Но суд с этим не согласился. Он указал, что обязанность предлагать работнику вакансии возложена на работодателя лишь при их наличии, а их на момент увольнения не было, что подтверждается списком вакансий, подписанным заместителем генерального директора. В отношении довода о незаконности увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком суд указал, что трудовым законодательством запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске установлен ст. 81 ТК РФ для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли уволить работника во время отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли уволить работника во время отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу основного работника
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)При этом, с нашей точки зрения, заключение срочного трудового с руководителем организации представляется более адекватным его правовому статусу. Подчеркнем, что по истечении срока трудового договора могут быть уволены и временно нетрудоспособные работники, и работники, находящиеся в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, т.е. гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора не применяются. Истечение срока трудового договора является отдельным, самостоятельным основанием прекращения трудового договора, и увольнение по этому основанию не признается увольнением по инициативе работодателя.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)При этом, с нашей точки зрения, заключение срочного трудового с руководителем организации представляется более адекватным его правовому статусу. Подчеркнем, что по истечении срока трудового договора могут быть уволены и временно нетрудоспособные работники, и работники, находящиеся в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, т.е. гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора не применяются. Истечение срока трудового договора является отдельным, самостоятельным основанием прекращения трудового договора, и увольнение по этому основанию не признается увольнением по инициативе работодателя.
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)В Законе о службе в органах внутренних дел (ч. 12 ст. 89) устанавливаются общий запрет на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске либо в состоянии временной нетрудоспособности, а также широкий перечень исключений из этого правила. Однако, как бы ни был широк этот перечень, он не охватывает ряд оснований увольнения, к которым подобная гарантия традиционно не применяется, например расторжение контракта в связи с нарушением обязательных правил его заключения, расторжение контракта в связи с восстановлением в должности сотрудника, ранее ее замещавшего, и т.п.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)В Законе о службе в органах внутренних дел (ч. 12 ст. 89) устанавливаются общий запрет на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске либо в состоянии временной нетрудоспособности, а также широкий перечень исключений из этого правила. Однако, как бы ни был широк этот перечень, он не охватывает ряд оснований увольнения, к которым подобная гарантия традиционно не применяется, например расторжение контракта в связи с нарушением обязательных правил его заключения, расторжение контракта в связи с восстановлением в должности сотрудника, ранее ее замещавшего, и т.п.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не нужно предупреждать о таком увольнении, если с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего генерального директора, за которым сохраняется место работы (например, если последний находится в отпуске по уходу за ребенком). В этом случае трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу. Учтите позиции по вопросу, в какой день нужно уволить временного работника (абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, возможно, если ликвидируется филиал, находящийся в другой местности, нежели другое обособленное структурное подразделение или головная организация.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, возможно, если ликвидируется филиал, находящийся в другой местности, нежели другое обособленное структурное подразделение или головная организация.
Вопрос: Работница трудится по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, которая решила выйти на работу досрочно. Как уволить временную работницу, если она является членом участковой избирательной комиссии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работница трудится по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, которая решила выйти на работу досрочно. Как уволить временную работницу, если она является членом участковой избирательной комиссии?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Работница трудится по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком основной работницы, которая решила выйти на работу досрочно. Как уволить временную работницу, если она является членом участковой избирательной комиссии?