Увольнение временного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение временного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФРаботодатель не может по своей инициативе уволить работника, который во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени >>>
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2022 N 33-23089/2022 по делу N 2-6166/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об оплате вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду наличия подходящих ему по квалификации вакансий, что следует из объявлений, размещенных на сайте подбора персонала, к тому же на момент повторного увольнения ему не выплачены все суммы, присужденные ранее принятым решением суда о восстановлении на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В соответствии с требованиями части 1 статьи 180 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности. Предложение работы за временно отсутствующих работников является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, доводы жалобы о том, что истцу не был предложен перевод на имеющуюся хоть и временно, но вакантную должность на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, правового значения не имеют, о незаконности увольнения не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об оплате вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду наличия подходящих ему по квалификации вакансий, что следует из объявлений, размещенных на сайте подбора персонала, к тому же на момент повторного увольнения ему не выплачены все суммы, присужденные ранее принятым решением суда о восстановлении на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В соответствии с требованиями части 1 статьи 180 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности. Предложение работы за временно отсутствующих работников является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, доводы жалобы о том, что истцу не был предложен перевод на имеющуюся хоть и временно, но вакантную должность на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, правового значения не имеют, о незаконности увольнения не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора во время отпуска по уходу за ребенком увольте работника в день окончания договора в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора во время отпуска по уходу за ребенком увольте работника в день окончания договора в обычном порядке.
Вопрос: В организации с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из членов коллектива уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Считается ли это выбытием члена коллектива, или выбытие - это только увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что выбытие члена коллектива может быть связано не только с его увольнением, но и с переводом на другую должность, по которой не предусмотрено заключение договора о материальной ответственности.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что выбытие члена коллектива может быть связано не только с его увольнением, но и с переводом на другую должность, по которой не предусмотрено заключение договора о материальной ответственности.
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)Роструд уточнил: если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком), то правило о том, что работодатель должен предупредить срочника об увольнении не менее чем за 3 дня, не действует.
("Главная книга", 2025, N 11)Роструд уточнил: если срочный договор заключен на время отсутствия основного работника (например, на период отпуска по уходу за ребенком), то правило о том, что работодатель должен предупредить срочника об увольнении не менее чем за 3 дня, не действует.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Вопрос: Как при ликвидации организации уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)Как следует из приведенных норм, выплаты выходного пособия, среднемесячного заработка и дополнительной компенсации не поставлены законодателем в зависимость от фактического осуществления работницей трудовой деятельности в момент предупреждения об увольнении или на момент принятия ею решения о согласии на досрочное увольнение. То есть работница в указанное время может находиться в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), в простое или быть временно нетрудоспособной и выразить согласие на досрочное расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Гарантия выплаты дополнительной компенсации при увольнении по вышеназванному основанию при использовании порядка, предусмотренного ч. 3 ст. 180 ТК РФ, распространяется и на работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2025)Как следует из приведенных норм, выплаты выходного пособия, среднемесячного заработка и дополнительной компенсации не поставлены законодателем в зависимость от фактического осуществления работницей трудовой деятельности в момент предупреждения об увольнении или на момент принятия ею решения о согласии на досрочное увольнение. То есть работница в указанное время может находиться в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком), в простое или быть временно нетрудоспособной и выразить согласие на досрочное расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Гарантия выплаты дополнительной компенсации при увольнении по вышеназванному основанию при использовании порядка, предусмотренного ч. 3 ст. 180 ТК РФ, распространяется и на работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком.
Вопрос: Об увольнении работника-водителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с лишением его водительского удостоверения.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура увольнения по сокращению штата соблюдена. По смыслу законодательства должность, занимаемая временно отсутствующим работником и сохраняемая за ним в соответствии с законом, не считается вакантной. Предлагать временно свободные (в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком) должности работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, работодатель не обязан.
Правомерно ли сокращение, если не предложена работа на время отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура увольнения по сокращению штата соблюдена. По смыслу законодательства должность, занимаемая временно отсутствующим работником и сохраняемая за ним в соответствии с законом, не считается вакантной. Предлагать временно свободные (в том числе в связи с нахождением основного работника в отпуске по уходу за ребенком) должности работнику, подлежащему увольнению по сокращению численности или штата, работодатель не обязан.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)При этом, с нашей точки зрения, заключение срочного трудового с руководителем организации представляется более адекватным его правовому статусу. Подчеркнем, что по истечении срока трудового договора могут быть уволены и временно нетрудоспособные работники, и работники, находящиеся в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, т.е. гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора не применяются. Истечение срока трудового договора является отдельным, самостоятельным основанием прекращения трудового договора, и увольнение по этому основанию не признается увольнением по инициативе работодателя.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)При этом, с нашей точки зрения, заключение срочного трудового с руководителем организации представляется более адекватным его правовому статусу. Подчеркнем, что по истечении срока трудового договора могут быть уволены и временно нетрудоспособные работники, и работники, находящиеся в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, т.е. гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора не применяются. Истечение срока трудового договора является отдельным, самостоятельным основанием прекращения трудового договора, и увольнение по этому основанию не признается увольнением по инициативе работодателя.
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Во-вторых, если данные основания увольнения относятся к прекращению служебных отношений по инициативе руководителя, то на прокурорских работников должны распространяться гарантии в связи с увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, лицо, чье гражданство было прекращено, не может быть уволено со службы, если оно, например, находится в отпуске по уходу за ребенком.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Во-вторых, если данные основания увольнения относятся к прекращению служебных отношений по инициативе руководителя, то на прокурорских работников должны распространяться гарантии в связи с увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, лицо, чье гражданство было прекращено, не может быть уволено со службы, если оно, например, находится в отпуске по уходу за ребенком.