Заявление на перенос сроков отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на перенос сроков отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не уведомили работника о дате начала отпуска до того, как он перестал выходить на работу по невыясненным причинам, учитывайте следующее. Несмотря на то, что работник отсутствует на работе, вы обязаны своевременно уведомить его о начале ежегодного оплачиваемого отпуска под подпись. Исключений для этого требования законом не предусмотрено. Если же не выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ, то есть риск ответственности за ее неисполнение. Также работник может обратиться к вам с заявлением о переносе отпуска на другой согласованный с ним срок с учетом ч. 2 ст. 124 ТК РФ. Поэтому в такой ситуации, например, вы можете уведомление об отпуске направить работнику по почте с уведомлением о вручении.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы не уведомили работника о дате начала отпуска до того, как он перестал выходить на работу по невыясненным причинам, учитывайте следующее. Несмотря на то, что работник отсутствует на работе, вы обязаны своевременно уведомить его о начале ежегодного оплачиваемого отпуска под подпись. Исключений для этого требования законом не предусмотрено. Если же не выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ, то есть риск ответственности за ее неисполнение. Также работник может обратиться к вам с заявлением о переносе отпуска на другой согласованный с ним срок с учетом ч. 2 ст. 124 ТК РФ. Поэтому в такой ситуации, например, вы можете уведомление об отпуске направить работнику по почте с уведомлением о вручении.
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, работник, извещенный позднее чем за две недели, может обратиться к вам с заявлением о переносе такого отпуска на другой срок. Вы обязаны будете это заявление удовлетворить и согласовать новый срок отпуска с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, работник, извещенный позднее чем за две недели, может обратиться к вам с заявлением о переносе такого отпуска на другой срок. Вы обязаны будете это заявление удовлетворить и согласовать новый срок отпуска с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о переносе ежегодного отпуска на другой срок в связи с больничным работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Проверьте, чтобы работник указал в заявлении, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление о переносе ежегодного отпуска на другой срок в связи с больничным работник пишет в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет. Проверьте, чтобы работник указал в заявлении, в частности:
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае у вас возможны неблагоприятные последствия, в частности, если с помощью такого приказа вы уведомляете работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Тогда, если вы не ознакомите работника с приказом под подпись или сделаете это с нарушением установленного срока, возможны такие же риски, как и в других случаях нарушения порядка уведомления работника о начале ежегодного отпуска, в частности вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также в такой ситуации работник может обратиться к вам с письменным заявлением о переносе ежегодного отпуска на другой срок и вы обязаны будете перенести его на согласованные с работником даты (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае у вас возможны неблагоприятные последствия, в частности, если с помощью такого приказа вы уведомляете работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Тогда, если вы не ознакомите работника с приказом под подпись или сделаете это с нарушением установленного срока, возможны такие же риски, как и в других случаях нарушения порядка уведомления работника о начале ежегодного отпуска, в частности вас могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Также в такой ситуации работник может обратиться к вам с письменным заявлением о переносе ежегодного отпуска на другой срок и вы обязаны будете перенести его на согласованные с работником даты (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за временной нетрудоспособности работника до начала отпуска вы не успели за две недели предупредить его об этом отпуске или за три календарных дня выплатить отпускные, рекомендуем проинформировать работника о возможности переноса отпуска на другой согласованный срок по письменному заявлению (ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Если он не возражает против отпуска по графику - целесообразно также предложить ему написать заявление. Соответственно, при желании работника перенести отпуск оформите перенос документально, в частности внесите изменения в график отпусков. Рекомендуем издать и приказ о переносе отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за временной нетрудоспособности работника до начала отпуска вы не успели за две недели предупредить его об этом отпуске или за три календарных дня выплатить отпускные, рекомендуем проинформировать работника о возможности переноса отпуска на другой согласованный срок по письменному заявлению (ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Если он не возражает против отпуска по графику - целесообразно также предложить ему написать заявление. Соответственно, при желании работника перенести отпуск оформите перенос документально, в частности внесите изменения в график отпусков. Рекомендуем издать и приказ о переносе отпуска.