Отпуска не сгорают
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуска не сгорают (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Риски накопления отпусков и как с ними бороться
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Мы уже говорили, что накопление отпусков может быть следствием разных факторов и не только работодатель может не отпускать в отпуск, но и сам работник может специально копить дни отпуска, например накануне увольнения. Данное намеренное проявление "синдрома Плюшкина" в отношении отпусков в некоторых случаях чревато тем, что работодатель может и не выплатить в полном размере компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, причем суд признает действия работодателя правомерными, а действия работника - злоупотреблением правом. Как такое возможно, ведь накопленные дни отпуска не сгорают?
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)Мы уже говорили, что накопление отпусков может быть следствием разных факторов и не только работодатель может не отпускать в отпуск, но и сам работник может специально копить дни отпуска, например накануне увольнения. Данное намеренное проявление "синдрома Плюшкина" в отношении отпусков в некоторых случаях чревато тем, что работодатель может и не выплатить в полном размере компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, причем суд признает действия работодателя правомерными, а действия работника - злоупотреблением правом. Как такое возможно, ведь накопленные дни отпуска не сгорают?
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При этом неиспользованные дни отпуска не "сгорают": их накапливают и в случае увольнения работника заменяют соответствующей денежной компенсацией либо предоставляют с последующим увольнением (Постановление Конституционного Суда от 25.10.2018 N 38-П).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)При этом неиспользованные дни отпуска не "сгорают": их накапливают и в случае увольнения работника заменяют соответствующей денежной компенсацией либо предоставляют с последующим увольнением (Постановление Конституционного Суда от 25.10.2018 N 38-П).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника накопились дни неиспользованного дополнительного отпуска "за вредность", который вы предоставили ему в связи с тем, что он при работе по совмещаемой должности фактически трудился с вредными и (или) опасными условиями труда, то такие дни отпуска не сгорают, в том числе после отмены совмещения. Законом это не предусмотрено. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, что при решении вопроса о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные дни указанного отпуска вам следует руководствоваться общими правилами, поскольку специальный порядок нормативно не установлен. В частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника накопились дни неиспользованного дополнительного отпуска "за вредность", который вы предоставили ему в связи с тем, что он при работе по совмещаемой должности фактически трудился с вредными и (или) опасными условиями труда, то такие дни отпуска не сгорают, в том числе после отмены совмещения. Законом это не предусмотрено. О том, что рекомендуем предоставлять такой отпуск при совмещении должностей, рассказывали в разд. 1 настоящего материала. Полагаем, что при решении вопроса о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные дни указанного отпуска вам следует руководствоваться общими правилами, поскольку специальный порядок нормативно не установлен. В частности:
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, как правило, не сгорают оплачиваемые отпуска. Но есть исключения по некоторым дополнительным оплачиваемым отпускам, в частности предусмотренным вашим локальным нормативным актом. А вот отпуска за свой счет, которые полагаются некоторым работникам ежегодно, обычно всегда в следующем году сгорают. Рассмотрим это подробнее далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, как правило, не сгорают оплачиваемые отпуска. Но есть исключения по некоторым дополнительным оплачиваемым отпускам, в частности предусмотренным вашим локальным нормативным актом. А вот отпуска за свой счет, которые полагаются некоторым работникам ежегодно, обычно всегда в следующем году сгорают. Рассмотрим это подробнее далее.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник по закону имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (о том, кому полагается такой отпуск, см. разд. 1 настоящего материала), и он не был использован работником, такой отпуск не сгорает. Законом это не предусмотрено. Если у вашего работника накопились остатки отпуска за прошлые периоды, то погасить "долг" по ним в период работы работника можно, фактически предоставив ему неиспользованные дни отпуска. При этом учтите ограничения по общей продолжительности предоставляемого отпуска, о которых рассказывали выше в настоящем разделе (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 122, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник по закону имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (о том, кому полагается такой отпуск, см. разд. 1 настоящего материала), и он не был использован работником, такой отпуск не сгорает. Законом это не предусмотрено. Если у вашего работника накопились остатки отпуска за прошлые периоды, то погасить "долг" по ним в период работы работника можно, фактически предоставив ему неиспользованные дни отпуска. При этом учтите ограничения по общей продолжительности предоставляемого отпуска, о которых рассказывали выше в настоящем разделе (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 122, абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321, ч. 2 - 4 ст. 322 ТК РФ, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).