Увольнение восстановленного работника по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение восстановленного работника по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Можно объявить простой на период предупреждения о предстоящем увольнении восстановленному по решению суда работнику, если должность, в которой он восстановлен, была ранее сокращена
(КонсультантПлюс, 2025)Можно объявить простой на период предупреждения о предстоящем увольнении восстановленному по решению суда работнику, если должность, в которой он восстановлен, была ранее сокращена
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 211 "Решения суда, подлежащие немедленному исполнению" ГПК РФ"Удовлетворяя требования истца о взыскании средней заработной платы за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе со дня вынесения решения по день издания приказа о восстановлении истца на работе, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком нарушен срок немедленного исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, предусмотренный ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении работника >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Работник по электронной почте направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подано в виде скана документа - к письму был приложен pdf-файл. При этом документ подписан электронной подписью не был. Суд указал, что на основании указанного заявления об увольнении у работодателя не было возможности инфицировать лицо, подавшее указанное заявление, следовательно, отсутствовала возможность установить наличие волеизъявления работника на увольнение. Работник восстановлен на работе (Решение Кировского районного суда г. Курска Курской области от 3 июля 2023 г. по делу N 2-706/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Работник по электронной почте направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подано в виде скана документа - к письму был приложен pdf-файл. При этом документ подписан электронной подписью не был. Суд указал, что на основании указанного заявления об увольнении у работодателя не было возможности инфицировать лицо, подавшее указанное заявление, следовательно, отсутствовала возможность установить наличие волеизъявления работника на увольнение. Работник восстановлен на работе (Решение Кировского районного суда г. Курска Курской области от 3 июля 2023 г. по делу N 2-706/2023).
Вопрос: Об уплате НДФЛ при выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда по решению суда, если работника восстановили на работе после незаконного увольнения.
(Письмо Минфина России от 05.06.2024 N 03-04-05/51691)Вопрос: По решению суда физическое лицо восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. НДФЛ в судебном решении не обозначен, и на работе физическому лицу сообщили, что налог нужно уплатить самостоятельно. В каком порядке должен быть уплачен НДФЛ?
(Письмо Минфина России от 05.06.2024 N 03-04-05/51691)Вопрос: По решению суда физическое лицо восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. НДФЛ в судебном решении не обозначен, и на работе физическому лицу сообщили, что налог нужно уплатить самостоятельно. В каком порядке должен быть уплачен НДФЛ?
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- признание приказа об увольнении незаконным и восстановление работника решением суда;
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- признание приказа об увольнении незаконным и восстановление работника решением суда;
Статья: Военно-транспортные и другие обязанности работодателей в воинской сфере
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Можете приложить письмо в свободной форме, поясняющее ситуацию, что ваш ранее уволенный работник восстановлен по решению суда. Так в военкомате будет достаточно информации о том, что военнообязанный гражданин сейчас ваш работник, чтобы в случае необходимости его могли разыскать через работодателя.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Можете приложить письмо в свободной форме, поясняющее ситуацию, что ваш ранее уволенный работник восстановлен по решению суда. Так в военкомате будет достаточно информации о том, что военнообязанный гражданин сейчас ваш работник, чтобы в случае необходимости его могли разыскать через работодателя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.25. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда
Статья: Прогул по вине компании - анализ споров и доказательств
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если незаконно уволенный работник восстановлен на работе по решению суда, то как определить сумму выплат работнику за время вынужденного прогула, если весь период вынужденного прогула в организации был объявлен простоем по вине работодателя? По общему правилу время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Однако в данном случае имеет место увольнение до простоя и восстановление работника на прежней должности либо во время простоя, либо после. Для работника неполученным заработком за время вынужденного прогула является средний заработок, поэтому, несмотря на то что период вынужденного прогула работника пришелся на период простоя по вине работодателя, данному работнику оплачивается именно вынужденный прогул, а не простой. В том случае, если причинами простоя явились объективные обстоятельства, обусловливающие невозможность обеспечить работника его фактической работой после восстановления на работе, при условии, что работодатель выполнил все необходимые действия по восстановлению работника в должности, решение суда может быть признано исполненным. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционные определения Самарского областного суда от 30.05.2017 по делу N 33-6806/2017, Курганского областного суда от 05.04.2016 по делу N 33-1162/2016).
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если незаконно уволенный работник восстановлен на работе по решению суда, то как определить сумму выплат работнику за время вынужденного прогула, если весь период вынужденного прогула в организации был объявлен простоем по вине работодателя? По общему правилу время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Однако в данном случае имеет место увольнение до простоя и восстановление работника на прежней должности либо во время простоя, либо после. Для работника неполученным заработком за время вынужденного прогула является средний заработок, поэтому, несмотря на то что период вынужденного прогула работника пришелся на период простоя по вине работодателя, данному работнику оплачивается именно вынужденный прогул, а не простой. В том случае, если причинами простоя явились объективные обстоятельства, обусловливающие невозможность обеспечить работника его фактической работой после восстановления на работе, при условии, что работодатель выполнил все необходимые действия по восстановлению работника в должности, решение суда может быть признано исполненным. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционные определения Самарского областного суда от 30.05.2017 по делу N 33-6806/2017, Курганского областного суда от 05.04.2016 по делу N 33-1162/2016).
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)вступившее в законную силу решение суда об отмене решения суда (решения ГИТ) о восстановлении работника на работе - при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства);
(КонсультантПлюс, 2025)вступившее в законную силу решение суда об отмене решения суда (решения ГИТ) о восстановлении работника на работе - при увольнении по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства);
Статья: ЭДО и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Работник по электронной почте направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подано в виде скана документа - к письму был приложен pdf-файл. При этом документ подписан электронной подписью не был. Суд указал, что на основании указанного заявления об увольнении у работодателя не было возможности инфицировать лицо, подавшее указанное заявление, следовательно, отсутствовала возможность установить наличие волеизъявления работника на увольнение. Работник восстановлен на работе (Решение Кировского районного суда г. Курска Курской области от 3 июля 2023 г. по делу N 2-706/2023).
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Работник по электронной почте направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подано в виде скана документа - к письму был приложен pdf-файл. При этом документ подписан электронной подписью не был. Суд указал, что на основании указанного заявления об увольнении у работодателя не было возможности инфицировать лицо, подавшее указанное заявление, следовательно, отсутствовала возможность установить наличие волеизъявления работника на увольнение. Работник восстановлен на работе (Решение Кировского районного суда г. Курска Курской области от 3 июля 2023 г. по делу N 2-706/2023).
Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Трудовой договор с работником расторгнут в связи с сокращением численности. Решением суда увольнение работника признано незаконным, работник восстановлен на работе. Часть периода вынужденного прогула работник был нетрудоспособен. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности?
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеСитуация из практики. Уволенный работник представил работодателю решение суда о своем восстановлении на работе, но его должность уже была исключена из штатного расписания. Обязан ли работодатель восстановить работника на работе в прежней должности?