Справки в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Справки в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Так, в одном деле женщина устно сообщила работодателю о своей беременности и просила продлить срок заключенного с ней трудового договора. Работодатель сообщил, что продлевать срок действия договора не собирается, в связи с чем просил не приносить ему соответствующую медицинскую справку. Трудовой договор прекратили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В процессе разрешения спора работодатель указал, что считает свои действия правомерными, поскольку работница не представила ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Суд не согласился с работодателем и отметил, что до расторжения трудового договора женщина устно сообщила о своем состоянии, после увольнения представила медицинскую справку, согласно которой на день прекращения трудового договора срок беременности составлял 29 - 30 недель, что исключает неосведомленность работодателя о состоянии истца. В итоге суд вынес решение об изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда <9>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Так, в одном деле женщина устно сообщила работодателю о своей беременности и просила продлить срок заключенного с ней трудового договора. Работодатель сообщил, что продлевать срок действия договора не собирается, в связи с чем просил не приносить ему соответствующую медицинскую справку. Трудовой договор прекратили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В процессе разрешения спора работодатель указал, что считает свои действия правомерными, поскольку работница не представила ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Суд не согласился с работодателем и отметил, что до расторжения трудового договора женщина устно сообщила о своем состоянии, после увольнения представила медицинскую справку, согласно которой на день прекращения трудового договора срок беременности составлял 29 - 30 недель, что исключает неосведомленность работодателя о состоянии истца. В итоге суд вынес решение об изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда <9>.
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Как поступить работодателю, если в день увольнения по сокращению работница принесла справку о беременности
(КонсультантПлюс, 2026)Как поступить работодателю, если в день увольнения по сокращению работница принесла справку о беременности
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФСуд апелляционной инстанции произвел арифметически правильный и соответствующий требованиям статьи 139 ТК РФ и пункту 4 Положения N расчет среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из представленной ответчиком справки о размере среднедневного заработка ФИО1 в период за 12 месяцев до увольнения - 1 262,46 рублей и количества дней вынужденного прогула - 916, взыскав в пользу истца с ответчика компенсацию в размере 1 141 757,36 руб."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 206 "Решение суда, обязывающее ответчика совершить определенные действия" ГПК РФ"Поскольку документы, связанные с работой, перечень которых содержится в заявлении от 2 августа 2022 г., а именно: копия трудовой книжки или сведения по форме СТД-Р, справка по форме N о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год, копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности, копия СЗВ-стаж за отчетный год до даты расторжения трудового договора, копия РАЗД-3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, справка 2-НДФЛ за последние 3 года, в нарушение требований статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не были выданы работодателем О., суд на основании статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возложил на ответчика обязанность выдать О. заверенные копии указанных документов, сведения о трудовой деятельности в течение 10 дней после вступления решения суда в законную силу."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ситуация: Как составить доверенность на получение справки о доходах и суммах налога физического лица (справки 2-НДФЛ)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Запросить справку о полученных вами доходах и удержанных суммах НДФЛ вы можете у налогового агента, от которого получали доходы. Чаще всего за такой справкой обращаются к работодателю. По общему правилу он должен выдать ее в течение трех рабочих дней после подачи вами соответствующего заявления. В случае увольнения справка выдается в день увольнения (п. 1 ст. 226, п. 3 ст. 230 НК РФ; ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Запросить справку о полученных вами доходах и удержанных суммах НДФЛ вы можете у налогового агента, от которого получали доходы. Чаще всего за такой справкой обращаются к работодателю. По общему правилу он должен выдать ее в течение трех рабочих дней после подачи вами соответствующего заявления. В случае увольнения справка выдается в день увольнения (п. 1 ст. 226, п. 3 ст. 230 НК РФ; ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие справки необходимо выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие справки необходимо выдать работнику при увольнении
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете бюджетного учреждения выплату работнику, уволенному в связи с сокращением штата, если работник обратился в орган службы занятости населения, но не был им трудоустроен в течение трех месяцев со дня увольнения, в связи с чем органом службы занятости принято решение о сохранении среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения? Единовременную компенсацию работодатель не выплачивал...
(Консультация эксперта, 2026)В данном случае работник в установленный срок (две недели после увольнения) обратился в службу занятости и не был трудоустроен ею в продолжение трех месяцев со дня увольнения. Орган службы занятости выдал работнику соответствующую справку. Поэтому средний заработок сохраняется за ним в течение третьего месяца после увольнения (на период с 05.11.2026 по 04.12.2026 включительно).
(Консультация эксперта, 2026)В данном случае работник в установленный срок (две недели после увольнения) обратился в службу занятости и не был трудоустроен ею в продолжение трех месяцев со дня увольнения. Орган службы занятости выдал работнику соответствующую справку. Поэтому средний заработок сохраняется за ним в течение третьего месяца после увольнения (на период с 05.11.2026 по 04.12.2026 включительно).
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Какие документы и в какой срок выдать увольняющемуся работнику
(Издательство "Главная книга", 2026)Какие документы и в какой срок выдать увольняющемуся работнику
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц, вам необходимо обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения и представить соответствующее заявление, паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц обратиться надо после принятия решения органом службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения и дополнительно надо представить справку органа службы занятости.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Чтобы получить средний заработок за второй месяц, вам необходимо обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения и представить соответствующее заявление, паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц обратиться надо после принятия решения органом службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения и дополнительно надо представить справку органа службы занятости.
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)С 01.07.2026 кроме трудовой книжки (СТД-Р) уволенному работнику обязательно надо выдать только расчетный листок. Другие справки и отчеты, включая разд. 3 РСВ, разд. 1 ЕФС-1, выписку из персонифицированных сведений, справку о доходах, выдают по заявлению работника (ст. 84.1 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)С 01.07.2026 кроме трудовой книжки (СТД-Р) уволенному работнику обязательно надо выдать только расчетный листок. Другие справки и отчеты, включая разд. 3 РСВ, разд. 1 ЕФС-1, выписку из персонифицированных сведений, справку о доходах, выдают по заявлению работника (ст. 84.1 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ, Письмо Роструда от 26.03.2025 N ПГ/04545-6-1).