Увольнение в связи с несоответствием образования
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с несоответствием образования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.09.2022 N 14АП-6227/2022 по делу N А66-11928/2021
Требование: О взыскании убытков по договору купли-продажи лесоматериалов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Проведение инвентаризации после увольнения руководителя не соответствует требованиям закона и не свидетельствует в данном случае об образовании недостачи лесоматериалов в период исполнения обязанностей Губичем Н.Н.
Требование: О взыскании убытков по договору купли-продажи лесоматериалов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Проведение инвентаризации после увольнения руководителя не соответствует требованиям закона и не свидетельствует в данном случае об образовании недостачи лесоматериалов в период исполнения обязанностей Губичем Н.Н.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2021 по делу N 33-39453/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконными и отмене приказа о проведении организационно-штатных мероприятий и уведомления о предстоящем сокращении и увольнении.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку сокращение штата являлось фиктивным, ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что в период проведения организационно-штатных мероприятий были введены новые должности в количестве 38 штатных единиц, которые истцу не предлагались, а также на то, что ответчиком принимались новые работники, сами по себе не свидетельствуют о нарушении установленной законом процедуры увольнения в связи с сокращением штата, учитывая, что образование, стаж, опыт работы истца не соответствовали указанным вакансиям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконными и отмене приказа о проведении организационно-штатных мероприятий и уведомления о предстоящем сокращении и увольнении.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку сокращение штата являлось фиктивным, ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что в период проведения организационно-штатных мероприятий были введены новые должности в количестве 38 штатных единиц, которые истцу не предлагались, а также на то, что ответчиком принимались новые работники, сами по себе не свидетельствуют о нарушении установленной законом процедуры увольнения в связи с сокращением штата, учитывая, что образование, стаж, опыт работы истца не соответствовали указанным вакансиям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковОбстоятельства дела: Перед сокращением работнице были предложены все вакантные должности. Одну из них работница согласилась занять. Однако ее образование не соответствовало квалификационным требованиям, предъявляемым к данной должности. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Работодатель вправе уволить работника за несоответствие должности, даже если ранее принял сотрудника в нарушение требований. Например, суд признал законным увольнение истицы по причине несоответствия занимаемой должности. Бывшая работница не имела необходимого образования. Суд отклонил доводы истицы о том, что, принимая ее на работу, организация знала об отсутствии у нее диплома. Суд указал, что сам по себе такой факт "не свидетельствует о возможности продолжения ею работы, принимая во внимание, что перевод истца на указанную должность был осуществлен в нарушение требований действующего законодательства, что и дает работодателю возможность уволить такого работника именно на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ". Проводить обучение за свой счет работодатель также не обязан, если иной порядок не закреплен в ЛНА (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2020 N 88-14778/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Работодатель вправе уволить работника за несоответствие должности, даже если ранее принял сотрудника в нарушение требований. Например, суд признал законным увольнение истицы по причине несоответствия занимаемой должности. Бывшая работница не имела необходимого образования. Суд отклонил доводы истицы о том, что, принимая ее на работу, организация знала об отсутствии у нее диплома. Суд указал, что сам по себе такой факт "не свидетельствует о возможности продолжения ею работы, принимая во внимание, что перевод истца на указанную должность был осуществлен в нарушение требований действующего законодательства, что и дает работодателю возможность уволить такого работника именно на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ". Проводить обучение за свой счет работодатель также не обязан, если иной порядок не закреплен в ЛНА (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2020 N 88-14778/2020).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Конституционный Суд в абзаце пятом пункта 6.2 постановления от 14 ноября 2018 г. N 41-П "По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной" указал, что как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Конституционный Суд в абзаце пятом пункта 6.2 постановления от 14 ноября 2018 г. N 41-П "По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной" указал, что как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Решением Собрания депутатов Обливского района Ростовской области от 18 октября 2011 г. N 93 утверждено Положение "О государственной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" (далее - Положение), в соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 1 которого право на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с названным решением имеют лица, замещавшие на 15 января 1998 г. и (или) позднее должности муниципальной службы при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет, в том числе имеющие стаж работы непосредственно в органах местного самоуправления Обливского района не менее 10 лет, при увольнении с муниципальной службы по основаниям: а) ликвидация органов местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; б) сокращение штата или численности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; в) увольнение с должностей, утверждаемых в установленном федеральным и областным законодательством порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; г) достижение предельного возраста, установленного законом для замещения должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район"; д) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; е) увольнение по собственному желанию; ж) перевод муниципального служащего муниципального образования "Обливский район" в другую организацию или переход на выборную должность. Право на пенсию за выслугу лет имеют лица, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Решением Собрания депутатов Обливского района Ростовской области от 18 октября 2011 г. N 93 утверждено Положение "О государственной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" (далее - Положение), в соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 1 которого право на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с названным решением имеют лица, замещавшие на 15 января 1998 г. и (или) позднее должности муниципальной службы при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет, в том числе имеющие стаж работы непосредственно в органах местного самоуправления Обливского района не менее 10 лет, при увольнении с муниципальной службы по основаниям: а) ликвидация органов местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; б) сокращение штата или численности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; в) увольнение с должностей, утверждаемых в установленном федеральным и областным законодательством порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; г) достижение предельного возраста, установленного законом для замещения должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район"; д) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; е) увольнение по собственному желанию; ж) перевод муниципального служащего муниципального образования "Обливский район" в другую организацию или переход на выборную должность. Право на пенсию за выслугу лет имеют лица, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.