Увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление внешнего совместителя об увольнении в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной >>>
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей при увольнении внешнего совместителя немного. Его можно уволить не только по общим основаниям, но и по дополнительному - в связи с приемом на его место основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей при увольнении внешнего совместителя немного. Его можно уволить не только по общим основаниям, но и по дополнительному - в связи с приемом на его место основного работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
(ред. от 29.09.2025)Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Вопрос: Об увольнении внешнего совместителя в связи с принятием основного работника в период приостановления им работы в связи с задержкой зарплаты более полутора месяцев.
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)Вопрос: В организации внешнему совместителю не платили зарплату более полутора месяцев, и он написал заявление о приостановлении работы. В период приостановления работы его решили уволить в связи с принятием на его место основного работника. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Если да, то как должны выплатить задержанную зарплату?
(Письмо Роструда от 25.12.2023 N ПГ/27699-6-1)Вопрос: В организации внешнему совместителю не платили зарплату более полутора месяцев, и он написал заявление о приостановлении работы. В период приостановления работы его решили уволить в связи с принятием на его место основного работника. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Если да, то как должны выплатить задержанную зарплату?
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники через увольнение и прием на работу
Типовая ситуация: Совместительство: особенности увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Особое основание увольнения внешнего и внутреннего совместителя - прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной. О таком увольнении совместителя надо уведомить под роспись за 2 недели (ст. 288 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Особое основание увольнения внешнего и внутреннего совместителя - прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной. О таком увольнении совместителя надо уведомить под роспись за 2 недели (ст. 288 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.