Увольнение в выходной день по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в выходной день по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли уволить работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день при сменном графике работы?
(Консультация эксперта, 2025)Увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику, возможно.
(Консультация эксперта, 2025)Увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон в его выходной день, если эта дата указана в заявлении работника, работающего по сменному графику, возможно.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Общество с ограниченной ответственностью "Мираж", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Дмитриева Александра Анатольевича, действующего на основании устава, с одной стороны и финансовый директор Миронов Леонид Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора (далее - "Соглашение") о нижеследующем:
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Общество с ограниченной ответственностью "Мираж", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Дмитриева Александра Анатольевича, действующего на основании устава, с одной стороны и финансовый директор Миронов Леонид Дмитриевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящее соглашение о расторжении трудового договора (далее - "Соглашение") о нижеследующем:
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)2. Типовая форма позволяет согласовать режим рабочего времени и времени отдыха руководителя государственного (муниципального) учреждения. В частности, соглашением сторон определяются продолжительность рабочей недели, количество выходных дней в неделю, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)2. Типовая форма позволяет согласовать режим рабочего времени и времени отдыха руководителя государственного (муниципального) учреждения. В частности, соглашением сторон определяются продолжительность рабочей недели, количество выходных дней в неделю, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- в связи с сокращением штата (главное - уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Возможно, день окончания срока окажется выходным. Судебная практика по вопросу увольнения в такой день разнится: у работодателя не возникает обязанности уволить работника именно в день истечения двухмесячного срока предупреждения) <10>.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- в связи с сокращением штата (главное - уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Возможно, день окончания срока окажется выходным. Судебная практика по вопросу увольнения в такой день разнится: у работодателя не возникает обязанности уволить работника именно в день истечения двухмесячного срока предупреждения) <10>.
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. О выходном пособии при увольнении по соглашению сторон подробнее читайте в статье в N 6, 2024, на с. 70.
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. О выходном пособии при увольнении по соглашению сторон подробнее читайте в статье в N 6, 2024, на с. 70.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что не допускается увольнение работника, временно нетрудоспособного или находящегося в отпуске, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ; исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП). Для увольнений по инициативе работника, по соглашению сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, никаких ограничений нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что не допускается увольнение работника, временно нетрудоспособного или находящегося в отпуске, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ; исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП). Для увольнений по инициативе работника, по соглашению сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, никаких ограничений нет.
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Внимание! При расторжении трудового договора по соглашению сторон в нем можно предусмотреть выплату выходного пособия в любом размере.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Внимание! При расторжении трудового договора по соглашению сторон в нем можно предусмотреть выплату выходного пособия в любом размере.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Учитывая сложность прекращения трудовых договоров в выходные и нерабочие праздничные дни, на будущее можем порекомендовать не выбирать в качестве окончания срока трудовых договоров "сомнительное" время. Безусловно, когда дата окончания срока определяется событием (выходом на работу отсутствующего работника, окончанием сезона, завершением работ и т.д.), то здесь работодатель бессилен. А вот когда срок устанавливается по соглашению сторон, то стоит заглянуть в календарь. Зачем работодателю с "пятидневкой" выбирать последним днем срока договора субботу или воскресенье? Также рекомендуется учитывать риск перенесения выходных дней. Например, не стоит заключать трудовой договор на срок с 10.01.2025 по 09.01.2026, так как есть вероятность, что на пятницу 09.01.2026 перенесут выходной день. Возможно, в этом случае лучше сразу определить окончанием срока понедельник 12.01.2026.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Учитывая сложность прекращения трудовых договоров в выходные и нерабочие праздничные дни, на будущее можем порекомендовать не выбирать в качестве окончания срока трудовых договоров "сомнительное" время. Безусловно, когда дата окончания срока определяется событием (выходом на работу отсутствующего работника, окончанием сезона, завершением работ и т.д.), то здесь работодатель бессилен. А вот когда срок устанавливается по соглашению сторон, то стоит заглянуть в календарь. Зачем работодателю с "пятидневкой" выбирать последним днем срока договора субботу или воскресенье? Также рекомендуется учитывать риск перенесения выходных дней. Например, не стоит заключать трудовой договор на срок с 10.01.2025 по 09.01.2026, так как есть вероятность, что на пятницу 09.01.2026 перенесут выходной день. Возможно, в этом случае лучше сразу определить окончанием срока понедельник 12.01.2026.
Статья: Нужно ли при увольнении компенсировать неиспользованные дни отдыха за работу в выходные дни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)По соглашению сторон работник был уволен. До увольнения у него накопились не использованные им дни отдыха. Работник хотел, чтобы за эти дни была выплачена компенсация. Однако работодатель отказал, поскольку работник письменно выражал согласие на работу в выходные дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха. В связи с этим у работодателя возникла обязанность обеспечить только оплату труда в однократном размере и предоставление дней отдыха. Заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха работник не подавал.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)По соглашению сторон работник был уволен. До увольнения у него накопились не использованные им дни отдыха. Работник хотел, чтобы за эти дни была выплачена компенсация. Однако работодатель отказал, поскольку работник письменно выражал согласие на работу в выходные дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха. В связи с этим у работодателя возникла обязанность обеспечить только оплату труда в однократном размере и предоставление дней отдыха. Заявления о предоставлении дополнительных дней отдыха работник не подавал.
Готовое решение: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете выходное пособие при увольнении работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4. В какой срок выплачивают выходное пособие
(КонсультантПлюс, 2025)4. В какой срок выплачивают выходное пособие
Статья: В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособие
("Главная книга", 2023, N 19)Если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать ему выходное пособие. Но работодатель может это сделать, если выплата пособия предусмотрена трудовым договором или соглашением сторон.
("Главная книга", 2023, N 19)Если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать ему выходное пособие. Но работодатель может это сделать, если выплата пособия предусмотрена трудовым договором или соглашением сторон.