Увольнение в связи со смертью во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи со смертью во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 12.12.2024 по делу N 33-20066/2024 (УИД 66RS0003-01-2024-004014-53)
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О назначении пособия по уходу за ребенком, признании незаконным отказа в рассмотрении документов; 2) О возложении обязанности принять отказ от пособия.
Обстоятельства: Отказ в назначении пособия одному родителю мотивирован назначением пособия второму родителю.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Вопреки возражениям органа социального страхования, утвержденные приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в их взаимосвязи со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в редакции Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, действующей с 01.01.2024, не исключают возможность прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери ребенка, по основаниям отличным от тех, на которые указывает ответчик (увольнение лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и получающим ежемесячное пособие; нахождение в отпуске по беременности и родам, наступившем в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет (в случае выбора пособия по беременности и родам); смерть матери ребенка; смерть ребенка, за которым осуществляется уход).
Категория спора: Социальные пособия.
Требования заявителя: 1) О назначении пособия по уходу за ребенком, признании незаконным отказа в рассмотрении документов; 2) О возложении обязанности принять отказ от пособия.
Обстоятельства: Отказ в назначении пособия одному родителю мотивирован назначением пособия второму родителю.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано.Вопреки возражениям органа социального страхования, утвержденные приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, в их взаимосвязи со ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, в редакции Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ, действующей с 01.01.2024, не исключают возможность прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матери ребенка, по основаниям отличным от тех, на которые указывает ответчик (увольнение лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и получающим ежемесячное пособие; нахождение в отпуске по беременности и родам, наступившем в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет (в случае выбора пособия по беременности и родам); смерть матери ребенка; смерть ребенка, за которым осуществляется уход).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить увольнение в связи со смертью работника во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить увольнение в связи со смертью работника во время отпуска
Типовая ситуация: Смерть работника: увольнение, выплаты, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник умер во время отпуска, сначала внесите изменения в приказ об отпуске, указав датой его окончания день смерти, а затем оформите увольнение. Отпускные за неотгулянные дни зачтите в счет полагающейся компенсации за отпуск, НДФЛ и взносы с них не пересчитывайте (Письмо ФНС от 01.09.2017 N БС-4-11/17463).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник умер во время отпуска, сначала внесите изменения в приказ об отпуске, указав датой его окончания день смерти, а затем оформите увольнение. Отпускные за неотгулянные дни зачтите в счет полагающейся компенсации за отпуск, НДФЛ и взносы с них не пересчитывайте (Письмо ФНС от 01.09.2017 N БС-4-11/17463).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие правила при увольнении главного бухгалтера. В частности, его нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А если главный бухгалтер - материально ответственное лицо, то при его увольнении обязательно проведите инвентаризацию (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие правила при увольнении главного бухгалтера. В частности, его нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации) (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). А если главный бухгалтер - материально ответственное лицо, то при его увольнении обязательно проведите инвентаризацию (ч. 2 ст. 243 ТК РФ, ч. 3 ст. 11 Закона о бухгалтерском учете, пп. "в" п. 15 ФСБУ 28/2023).
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник умер во время отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник умер во время отпуска
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем учтите, что нельзя увольнять по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем учтите, что нельзя увольнять по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)тех, кто находится в отпуске или на больничном;
(КонсультантПлюс, 2025)тех, кто находится в отпуске или на больничном;
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Важно: если работник умер во время отпуска, то сначала внесите изменения в приказ об отпуске, указав датой его окончания день смерти, а затем уже оформите увольнение.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Важно: если работник умер во время отпуска, то сначала внесите изменения в приказ об отпуске, указав датой его окончания день смерти, а затем уже оформите увольнение.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277 <Можно ли отказать сотруднику в досрочном выходе из отпуска>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)На время отпуска за работником сохраняется рабочее место. Уволить сотрудника по инициативе работодателя во время данного отпуска нельзя, кроме случая ликвидации компании (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)На время отпуска за работником сохраняется рабочее место. Уволить сотрудника по инициативе работодателя во время данного отпуска нельзя, кроме случая ликвидации компании (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя после отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя после отпуска по беременности и родам
Готовое решение: Как уволить заместителя руководителя организации, ее главного бухгалтера, заместителя руководителя филиала (представительства), его главного бухгалтера за принятие необоснованного решения
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении. Так, работника нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Кроме того, супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, вы не можете уволить по своей инициативе в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий. Это не касается увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 264.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Соблюдайте также общие запреты и ограничения при увольнении. Так, работника нельзя уволить по вашей инициативе во время отпуска, больничного, беременности (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Кроме того, супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, вы не можете уволить по своей инициативе в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий. Это не касается увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 264.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)если до даты увольнения изменилось основание увольнения, а вы уже внесли формулировку увольнения во все документы, в частности в трудовую книжку. Например, это возможно, если работник умер во время отпуска с последующим увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)если до даты увольнения изменилось основание увольнения, а вы уже внесли формулировку увольнения во все документы, в частности в трудовую книжку. Например, это возможно, если работник умер во время отпуска с последующим увольнением.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)
(КонсультантПлюс, 2025)супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, если такой работник не вступил в повторный брак. Запрет действует в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
(КонсультантПлюс, 2025)супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, если такой работник не вступил в повторный брак. Запрет действует в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;