Увольнение генерального директора в связи с утратой доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение генерального директора в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2024)1.7. Возможно ли увольнение руководителя муниципального учреждения в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2024)1.7. Возможно ли увольнение руководителя муниципального учреждения в связи с утратой доверия
Статья: Кого нельзя уволить в связи с утратой доверия
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 27.02.2023 N 88-5610/2023 признал незаконным увольнение гендиректора в связи с утратой доверия и объяснил почему.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 17-18)Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 27.02.2023 N 88-5610/2023 признал незаконным увольнение гендиректора в связи с утратой доверия и объяснил почему.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"45. Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.