Увольнение в связи с выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об увольнении в связи с выходом основного работника >>>
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности увольнения беременной, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие есть особенности увольнения беременной, если срок ее трудового договора истек в связи с выходом основного работника
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск предоставляется в пределах срока действия трудового договора. Так, если основной работник выйдет на работу ранее запланированной даты окончания такого отпуска, то он закончится с увольнением в связи с выходом основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск предоставляется в пределах срока действия трудового договора. Так, если основной работник выйдет на работу ранее запланированной даты окончания такого отпуска, то он закончится с увольнением в связи с выходом основного работника.
Вопрос: Государственная организация. Я работала на месте декретницы по срочному трудовому договору, меня попросили уволиться, так как выходит основной работник, но так получилось, что я сама забеременела, имеют ли они право меня увольнять, беременную? Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора1.4. Правомерно ли увольнение беременной, если срок трудового договора истек с выходом основного работника и нет вакансий для ее перевода до окончания беременности?
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Заранее уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного не обязательно, но можно это сделать. В приказе об увольнении в качестве основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно (ст. 79 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Заранее уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного не обязательно, но можно это сделать. В приказе об увольнении в качестве основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно (ст. 79 ТК РФ).