Аттестация руководителей МУП

Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация руководителей МУП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Аттестация руководителей МУП

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.08.2018 по делу N 33-14934/2018
Требование: О признании незаконными трудового договора в части установления срока его действия, распоряжений о применении дисциплинарного взыскания, расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем не мотивирована необходимость заключения с ним срочного трудового договора; указал на необоснованное привлечение его к дисциплинарной ответственности по фактам нарушений при начислении заработной платы и расходовании горюче-смазочных материалов; полагал, что последующее увольнение носит дискриминационный характер.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Не свидетельствуют о наличии оснований для отмены правильного по существу судебного акта и возражения апеллянта о том, что М.К. не приглашалась на заседание аттестационной комиссии, поскольку утвержденным распоряжением председателя комитета по управлению муниципальным имуществом Артемовского городского округа от 02.05.2017 N 204 Положением, регламентирован порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Артемовского городского округа, которая в отношении истца не проводилась.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.08.2018 по делу N 33-14934/2018
Требование: О признании незаконными трудового договора в части установления срока его действия, распоряжений о применении дисциплинарного взыскания, расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагал, что работодателем не мотивирована необходимость заключения с ним срочного трудового договора; указал на необоснованное привлечение его к дисциплинарной ответственности по фактам нарушений при начислении заработной платы и расходовании горюче-смазочных материалов; полагал, что последующее увольнение носит дискриминационный характер.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Не свидетельствуют о наличии оснований для отмены правильного по существу судебного акта и возражения апеллянта о том, что М.К. не приглашалась на заседание аттестационной комиссии, поскольку утвержденным распоряжением председателя комитета по управлению муниципальным имуществом Артемовского городского округа от 02.05.2017 N 204 Положением, регламентирован порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Артемовского городского округа, которая в отношении истца не проводилась.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Аттестация руководителей МУП

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Постатейный комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть первая"
(Гришаев С.П., Богачева Т.В., Свит Ю.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
6. Согласно п. 5 комментируемой статьи органом унитарного предприятия является руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с нормативными правовыми актами, уставом унитарного предприятия и локальными нормативными актами осуществляет управление этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Руководитель унитарного предприятия несет ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, уставом и заключенным с ним трудовым договором. Учитывая специфичные полномочия собственников имущества унитарного предприятия, закон устанавливает особый порядок получения должности руководителя предприятия - назначение. Назначение руководителей федеральных унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе (п. 3 Постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий"). В целях избрания кандидатуры на должность руководителя федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять права собственника федерального государственного унитарного предприятия, образует комиссию по проведению конкурса и утверждает состав, сроки и порядок ее работы; публикует информацию о проведении конкурса; принимает заявки от претендентов и ведет их учет; проверяет правильность их оформления и прилагаемых к ним документов; передает в комиссию поступившие заявки; утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов. Руководитель унитарного предприятия должен соблюдать ряд требований (запретов), установленных п. 2 ст. 21 ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях". Законом также предусмотрена аттестация руководителей унитарных предприятий, т.е. оценка квалификации руководителя на соответствие занимаемой должности. Аттестация руководителей унитарных предприятий, как правило, проводится один раз в три года. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику унитарного предприятия. Для федеральных предприятий порядок предоставления отчетности руководителей установлен Постановлением Правительства РФ от 4 октября 1999 г. N 1116 "Об утверждении Порядка отчетности руководителей федеральных государственных унитарных предприятий и представителей интересов Российской Федерации в органах управления открытых акционерных обществ".
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Каковы критерии определения профессиональной пригодности работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)
Для определенных должностей, профессий и специальностей требование о проведении аттестации закреплено законодательством. Например, для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"), для гражданских служащих (ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), для работников авиации (п. 4 ст. 8 ВК РФ), для работников любых организаций, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования (п. 4 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации"), для работников таможенных органов (ст. 47 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"), для работников, работающих на опасных производственных объектах, для работников, занятых в сферах электроэнергетики, эксплуатации гидротехнических сооружений (ст. 351.6 ТК РФ, п. 2 ст. 9, ст. 14.1 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", ст. 9.1 Федерального закона от 21.07.1997 N 117-ФЗ "О безопасности гидротехнических сооружений"), и др.

Нормативные акты: Аттестация руководителей МУП

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)
<*> Здесь и далее под "предприятием" понимаются коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Росавиации от 30.10.2006 N 82
"Об утверждении положения о конкурсной комиссии"
(вместе с "Положением о конкурсной комиссии Федерального агентства воздушного транспорта по проведению конкурсов на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного ФАВТ")
1.2. В своей деятельности комиссия руководствуется Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".