Протокол заседания дисциплинарной комиссии
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол заседания дисциплинарной комиссии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Также советуем вовлеченным кадровым специалистам создавать отдельную папку-дело по расследованию дисциплинарного проступка, в которую собирать все имеющиеся документы по проступку. Само расследование можно оформлять актом о дисциплинарном расследовании или протоколом заседания дисциплинарной комиссии (при ее создании). Законом это не запрещено. В документе отражать все результаты. Это позволит продемонстрировать суду, что при выборе дисциплинарного взыскания учитывались все нужные элементы.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Также советуем вовлеченным кадровым специалистам создавать отдельную папку-дело по расследованию дисциплинарного проступка, в которую собирать все имеющиеся документы по проступку. Само расследование можно оформлять актом о дисциплинарном расследовании или протоколом заседания дисциплинарной комиссии (при ее создании). Законом это не запрещено. В документе отражать все результаты. Это позволит продемонстрировать суду, что при выборе дисциплинарного взыскания учитывались все нужные элементы.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)3. Совершение всех вменяемых сотруднику дисциплинарных проступков подтверждено документально: актами, служебными (докладными) записками, результатами контрольных мероприятий, объяснительными виновного работника и иных сотрудников, протоколами (актами) заседания дисциплинарной комиссии и т.п. При этом:
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)3. Совершение всех вменяемых сотруднику дисциплинарных проступков подтверждено документально: актами, служебными (докладными) записками, результатами контрольных мероприятий, объяснительными виновного работника и иных сотрудников, протоколами (актами) заседания дисциплинарной комиссии и т.п. При этом:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)При этом суд исходил из того, что факт нарушения административным истцом установленного порядка отбывания наказания подтверждается актами о проведении обыска и обнаружении в камере продуктов питания, об отказе И. от дачи письменного объяснения; медицинским заключением о возможности содержания в штрафном изоляторе; фотографиями обнаруженных в камере продуктов питания; справками о проведении беседы по факту допущенного нарушения; справкой психолога об актуальном психоэмоциональном состоянии; выпиской из протокола заседания дисциплинарной комиссии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)При этом суд исходил из того, что факт нарушения административным истцом установленного порядка отбывания наказания подтверждается актами о проведении обыска и обнаружении в камере продуктов питания, об отказе И. от дачи письменного объяснения; медицинским заключением о возможности содержания в штрафном изоляторе; фотографиями обнаруженных в камере продуктов питания; справками о проведении беседы по факту допущенного нарушения; справкой психолога об актуальном психоэмоциональном состоянии; выпиской из протокола заседания дисциплинарной комиссии.
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)На последний момент стоит обратить особое внимание: любой случай применения дисциплинарного взыскания должен обосновываться ссылками на должностную (рабочую) инструкцию и/или трудовой договор; ЛНА (например, положение о структурном подразделении) и иные ОРД (например, приказ о назначении материально ответственным лицом); договор о полной материальной ответственности и пр. В документах на увольнение (протокол заседания дисциплинарной комиссии, акт служебного расследования, докладная записка непосредственного руководителя и пр.) должно быть раскрыто, какая конкретно трудовая обязанность была не исполнена (или исполнена ненадлежащим образом) работником, в чем заключается его вина. И если сотрудник обслуживает денежные или товарные ценности, то одной лишь ссылки на занимаемую им должность (выполняемую по профессии работу) будет недостаточно. Нужно, чтобы соответствующие обязанности (действия по обслуживанию товарных или материальных ценностей) и факт их невыполнения (ненадлежащего выполнения) были зафиксированы в документах.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)На последний момент стоит обратить особое внимание: любой случай применения дисциплинарного взыскания должен обосновываться ссылками на должностную (рабочую) инструкцию и/или трудовой договор; ЛНА (например, положение о структурном подразделении) и иные ОРД (например, приказ о назначении материально ответственным лицом); договор о полной материальной ответственности и пр. В документах на увольнение (протокол заседания дисциплинарной комиссии, акт служебного расследования, докладная записка непосредственного руководителя и пр.) должно быть раскрыто, какая конкретно трудовая обязанность была не исполнена (или исполнена ненадлежащим образом) работником, в чем заключается его вина. И если сотрудник обслуживает денежные или товарные ценности, то одной лишь ссылки на занимаемую им должность (выполняемую по профессии работу) будет недостаточно. Нужно, чтобы соответствующие обязанности (действия по обслуживанию товарных или материальных ценностей) и факт их невыполнения (ненадлежащего выполнения) были зафиксированы в документах.
Статья: Как правильно оформлять состав присутствующих в протоколе заседания комиссии
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 3)Примечание. См. статью "Создаем рабочую дисциплинарную комиссию" в N 1, 2024, на с. 41, где приведены протоколы заседаний дисциплинарной комиссии.
(Иритикова В.)
("Юридический справочник руководителя", 2026, N 3)Примечание. См. статью "Создаем рабочую дисциплинарную комиссию" в N 1, 2024, на с. 41, где приведены протоколы заседаний дисциплинарной комиссии.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В статье отвечаем на эти вопросы, говорим о создании системы, которая (при ее налаженной работе) поможет упорядочить процесс привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, унифицировать связанный с этим документооборот, а также поспособствует своевременному выявлению причин нарушений трудовой дисциплины и их устранению. Даем понятный алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, образцы приказов о создании (постоянной и разовой, на событие) дисциплинарной комиссии, а также 3 образца оформления протоколов заседаний дисциплинарных комиссий (для разных стадий процесса ее работы), которыми вы сможете воспользоваться на практике.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)В статье отвечаем на эти вопросы, говорим о создании системы, которая (при ее налаженной работе) поможет упорядочить процесс привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, унифицировать связанный с этим документооборот, а также поспособствует своевременному выявлению причин нарушений трудовой дисциплины и их устранению. Даем понятный алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, образцы приказов о создании (постоянной и разовой, на событие) дисциплинарной комиссии, а также 3 образца оформления протоколов заседаний дисциплинарных комиссий (для разных стадий процесса ее работы), которыми вы сможете воспользоваться на практике.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. От прохождения медосвидетельствования отказался. Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения подтвержден актом об установлении данного факта, актом об отказе от медосвидетельствования, докладной, протоколом заседания дисциплинарной комиссии и показаниями свидетелей.
Можно ли уволить работника за появление в состоянии опьянения, не проведя медицинского освидетельствования
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. От прохождения медосвидетельствования отказался. Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения подтвержден актом об установлении данного факта, актом об отказе от медосвидетельствования, докладной, протоколом заседания дисциплинарной комиссии и показаниями свидетелей.