Увольнение в связи с несоответствием обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с несоответствием обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о том, что ему не была предложена должность специалиста по охране труда, занятая внутренним совместителем, суд первой инстанции, сославшись на положения статей 60.1, 282 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что должность, занятая совместителем, не является вакантной, действующее законодательство не предусматривает возможность увольнения такого работника в том случае, если другой высвобождаемый работник выразил желание занять должность, занимаемую совместителем. При этом К.Е. не имеет соответствующего образования по охране труда, необходимое для занятия должности специалиста по охране труда, что предусмотрено профессиональным стандартом специалиста по охране труда от 1 сентября 2021 г."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, принятого на работу без документов, подтверждающих соответствие профстандарту (например, прошедшего только обучение, не являющееся дополнительным профессиональным образованием, и не имеющего профильного высшего образования), работодатель может уволить после обнаружения этого несоответствия
(КонсультантПлюс, 2025)Работника, принятого на работу без документов, подтверждающих соответствие профстандарту (например, прошедшего только обучение, не являющееся дополнительным профессиональным образованием, и не имеющего профильного высшего образования), работодатель может уволить после обнаружения этого несоответствия
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. Работник и работодатель заключили ученический договор, по которому работник должен был после обучения отработать определенный срок по новой специальности. Работник отучился, но был принят на другую специальность, не требующую получения высшего образования, не соответствующую полученной квалификации. Работник уволился, работодатель решил через суд взыскать с работника стоимость обучения. Суд указал:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. Работник и работодатель заключили ученический договор, по которому работник должен был после обучения отработать определенный срок по новой специальности. Работник отучился, но был принят на другую специальность, не требующую получения высшего образования, не соответствующую полученной квалификации. Работник уволился, работодатель решил через суд взыскать с работника стоимость обучения. Суд указал:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель подтвердил факт того, что работнице не была предложена вакантная должность, которая соответствует ее квалификации и не требует профессионально ориентированного образования. Увольнение не соответствует нормам трудового законодательства, поскольку процедура увольнения работника по инициативе работодателя была нарушена.
Правомерно ли увольнение по сокращению, если работнику предлагались не все вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель подтвердил факт того, что работнице не была предложена вакантная должность, которая соответствует ее квалификации и не требует профессионально ориентированного образования. Увольнение не соответствует нормам трудового законодательства, поскольку процедура увольнения работника по инициативе работодателя была нарушена.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Конституционный Суд в абзаце пятом пункта 6.2 постановления от 14 ноября 2018 г. N 41-П "По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной" указал, что как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Конституционный Суд в абзаце пятом пункта 6.2 постановления от 14 ноября 2018 г. N 41-П "По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной" указал, что как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Решением Собрания депутатов Обливского района Ростовской области от 18 октября 2011 г. N 93 утверждено Положение "О государственной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" (далее - Положение), в соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 1 которого право на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с названным решением имеют лица, замещавшие на 15 января 1998 г. и (или) позднее должности муниципальной службы при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет, в том числе имеющие стаж работы непосредственно в органах местного самоуправления Обливского района не менее 10 лет, при увольнении с муниципальной службы по основаниям: а) ликвидация органов местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; б) сокращение штата или численности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; в) увольнение с должностей, утверждаемых в установленном федеральным и областным законодательством порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; г) достижение предельного возраста, установленного законом для замещения должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район"; д) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; е) увольнение по собственному желанию; ж) перевод муниципального служащего муниципального образования "Обливский район" в другую организацию или переход на выборную должность. Право на пенсию за выслугу лет имеют лица, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Решением Собрания депутатов Обливского района Ростовской области от 18 октября 2011 г. N 93 утверждено Положение "О государственной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" (далее - Положение), в соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 1 которого право на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с названным решением имеют лица, замещавшие на 15 января 1998 г. и (или) позднее должности муниципальной службы при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет, в том числе имеющие стаж работы непосредственно в органах местного самоуправления Обливского района не менее 10 лет, при увольнении с муниципальной службы по основаниям: а) ликвидация органов местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; б) сокращение штата или численности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; в) увольнение с должностей, утверждаемых в установленном федеральным и областным законодательством порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; г) достижение предельного возраста, установленного законом для замещения должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район"; д) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; е) увольнение по собственному желанию; ж) перевод муниципального служащего муниципального образования "Обливский район" в другую организацию или переход на выборную должность. Право на пенсию за выслугу лет имеют лица, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Причина: отсутствие соответствующего среднего профессионального или высшего образования, несоответствие профстандарту по должности тренера, а также представление прокуратуры о несоответствии Ш. занимаемой должности и о его увольнении.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Причина: отсутствие соответствующего среднего профессионального или высшего образования, несоответствие профстандарту по должности тренера, а также представление прокуратуры о несоответствии Ш. занимаемой должности и о его увольнении.
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Соответчик (глава муниципального образования) указал, что заявленные исковые требования являются надуманными, поскольку не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и не подлежат удовлетворению. Согласно позиции соответчика, муниципалитет не является работодателем по отношению к директорам школ, поэтому решение о трудоустройстве и увольнении может принимать только департамент образования. Глава муниципалитета сообщил, что заявления истца являются выдуманными, никакого давления на него не отказывалось. Соответчик узнал об увольнении истца позднее даты фактического увольнения.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Соответчик (глава муниципального образования) указал, что заявленные исковые требования являются надуманными, поскольку не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и не подлежат удовлетворению. Согласно позиции соответчика, муниципалитет не является работодателем по отношению к директорам школ, поэтому решение о трудоустройстве и увольнении может принимать только департамент образования. Глава муниципалитета сообщил, что заявления истца являются выдуманными, никакого давления на него не отказывалось. Соответчик узнал об увольнении истца позднее даты фактического увольнения.
Статья: Четыре причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Считая свое увольнение незаконным, работник ссылался на то, что работодатель не предложил все имеющиеся в организации вакансии. Суд установил, что истец не соответствовал предъявляемым требованиям (отсутствовали соответствующее образование, опыт работы и квалификация). Таким образом, указанные должности не могли быть предоставлены работнику (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.11.2017 N 33-20035/2017).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Считая свое увольнение незаконным, работник ссылался на то, что работодатель не предложил все имеющиеся в организации вакансии. Суд установил, что истец не соответствовал предъявляемым требованиям (отсутствовали соответствующее образование, опыт работы и квалификация). Таким образом, указанные должности не могли быть предоставлены работнику (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 30.11.2017 N 33-20035/2017).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Дело в том, что, не собрав сведения о квалификации, образовании работника, работодатель может сделать неверный вывод о его несоответствии вакантным должностям. В дальнейшем при возникновении судебного спора может выясниться, что образование и квалификация позволяли работнику занять не предложенную работодателем должность, поэтому увольнение может быть признано незаконным.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Дело в том, что, не собрав сведения о квалификации, образовании работника, работодатель может сделать неверный вывод о его несоответствии вакантным должностям. В дальнейшем при возникновении судебного спора может выясниться, что образование и квалификация позволяли работнику занять не предложенную работодателем должность, поэтому увольнение может быть признано незаконным.
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Фактически порядок увольнения работника за представление подложного документа об образовании отражен в Письме Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-21, в котором указано, что если должность не требует образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя, то факт предъявления поддельного диплома об образовании будет являться основанием для увольнения работника, поскольку на момент трудоустройства работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Фактически порядок увольнения работника за представление подложного документа об образовании отражен в Письме Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-21, в котором указано, что если должность не требует образования, указанного в дипломе, но требование о наличии любого высшего образования установлено в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах работодателя, то факт предъявления поддельного диплома об образовании будет являться основанием для увольнения работника, поскольку на момент трудоустройства работник скрыл несоответствие своих деловых качеств предъявляемым требованиям.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заместителю директора?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В приведенных Профессиональных стандартах по указанным должностям отражены полные квалификационные требования. Как правило, по ним требуется наличие высшего образования и определенного стажа работы, в том числе на руководящих должностях 2 - 3 года.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В приведенных Профессиональных стандартах по указанным должностям отражены полные квалификационные требования. Как правило, по ним требуется наличие высшего образования и определенного стажа работы, в том числе на руководящих должностях 2 - 3 года.
Статья: Отсутствие высшего образования - не повод для увольнения при наличии аттестации
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)Верховный Суд, рассмотрев дело об увольнении тренера, не имеющего соответствующего образования, но прошедшего аттестацию, сделал вывод, что отсутствие у работника спортивного образовательного учреждения (тренера) специального (профессионального) образования не может являться безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений по данной причине в случае, если названный работник обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности и это подтверждено результатами соответствующей аттестации.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 2)Верховный Суд, рассмотрев дело об увольнении тренера, не имеющего соответствующего образования, но прошедшего аттестацию, сделал вывод, что отсутствие у работника спортивного образовательного учреждения (тренера) специального (профессионального) образования не может являться безусловным основанием для прекращения с ним трудовых отношений по данной причине в случае, если названный работник обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности и это подтверждено результатами соответствующей аттестации.
Статья: Совершенствование прокурорского надзора за исполнением законов о противодействии коррупции
(Ильяков А.Д.)
("Законность", 2021, N 3)Так, без конкретных данных, указывающих на нарушение главой сельского поселения установленных антикоррупционным законодательством требований, из-за отсутствия у служащей высшего профессионального образования и в связи с этим несоответствия ее квалификационным требованиям к должности в администрацию сельского поселения внесено представление с требованием уволить ее в связи с утратой доверия за нарушение антикоррупционного законодательства. В похожем случае по результатам рассмотрения представления об устранении нарушений закона в связи с утратой доверия уволена глава администрации района, не отразившая в разделе справки сведения о наличии в пользовании гаража, которая впоследствии в судебном порядке восстановлена в занимаемой должности.
(Ильяков А.Д.)
("Законность", 2021, N 3)Так, без конкретных данных, указывающих на нарушение главой сельского поселения установленных антикоррупционным законодательством требований, из-за отсутствия у служащей высшего профессионального образования и в связи с этим несоответствия ее квалификационным требованиям к должности в администрацию сельского поселения внесено представление с требованием уволить ее в связи с утратой доверия за нарушение антикоррупционного законодательства. В похожем случае по результатам рассмотрения представления об устранении нарушений закона в связи с утратой доверия уволена глава администрации района, не отразившая в разделе справки сведения о наличии в пользовании гаража, которая впоследствии в судебном порядке восстановлена в занимаемой должности.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к инженеру по метрологии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности не реже 1 раза в 5 лет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)- дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности не реже 1 раза в 5 лет.
Вопрос: Каковы квалификационные требования к инженеру (специалисту) по пожарной безопасности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также рекомендуется получение дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации в соответствии с профилем деятельности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Также рекомендуется получение дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации в соответствии с профилем деятельности.